社区精神卫生预防人员培训制度篇一：xxx市精神病院社区组织培训制度焦作市精神病院社区组织培训制度为建立一支高素质、高效率、高水平的精神病学技术人员队伍，提高我市精神卫生防治技术管理整体水平，现针对各地区社区卫生服务中心、乡镇卫生院等实施重性精神疾病管理治疗基层医疗卫生机构，定期组织进行培训，特制定本制度。一、培训对象：各单位精神卫生医务人员二、培训时间：社区培训一月至少一次，集中培训一年至少一次。三、培训地点：各社区服务卫生中心，集中培训另行安排。四、培训安排：1、制定培训计划，统一内容，逐级规范进行。2、培训专家为市内精神病院知名专家及省内专科医院教授。3、培训内容：严重精神障碍的症状表现、抗精神病药物的临床 应用、风险评估、精神病人的康复治疗、家属的健康教育、个案管理等等。4、每次培训要求有签到，有内容，有图片，有问卷考核。5、针对各个社区反映问题制定相关培训内容。焦作市精神病院严重精神障碍管理治疗制度1、严重精神障碍发病报告制度2、严重精神障碍患者应急医疗处置3、贫困家庭严重精神障碍患者免费救治制度4、患者家属的健康教育5、社区培训制度6、心理援助热线值班管理制度7、项目执行经费管理使用制度篇二：社区医护人员慢病培训制度越秀区登峰街社区卫生服务中心社区卫生服务中心医护人员培训制度1、制定在职人员培训规划和年度计划，把人员培训纳入继续教育管理，并认真组织实施。2、中心医务科负责组织社区卫生服务人员参加经省级以上卫生行政部门认可的岗位培训或规划化培训，建立以全科医生、社区护士为骨干的社区卫生服务队伍。3、中心医务科负责分批组织所有卫技人员参加县级以上卫生行部门认可的社区卫生服务人员岗前培训且考核合格，掌握社区卫生服务的基础知识。4、实施医务人员轮训计划，每年负责选派部分卫技人员到上级医院参加三个月进修学习。5、负责组织人员参加各级卫生行政部门举办或认可的政策管理、法律法规、医德教育、诊疗护理规范和专业知识技能的培训。6、所有中级以上专业技术人员的培训应达到每年继续医学教育要求的学分。7、建立社区卫生服务人员进修培训档案，进修培训情况作为晋升的重要依据。篇三：秀中社区卫生服务人员培训制度秀中社区卫生服务人员培训制度1、制定在职人员培训规划和年度计划，把人员培训纳入继续教育管理，并认真组织实施。2、组织社区卫生服务人员参加经省级以上卫生行政部门认可的岗位培训或规划化培训，建立以全科医生、社区护士为骨干的社区卫生服务队伍。3、负责分批组织所有卫技人员参加区级以上卫生行部门认可的社区卫生服务人员岗前培训且考核合格，掌握社区卫生服务的基础知识。4、实施医务人员轮训计划，每年负责选派部分卫技人员到上级医院参加三个月进修学习。5、负责组织人员参加各级卫生行政部门举办或认可的政策管理、法律法规、医德教育、诊疗护理规范和专业知识技能的培训。6、所有中级以上专业技术人员的培训应达到每年继续医学教育要求的学分。7、建立社区卫生服务人员进修培训档案，进修培训情况作为晋升的重要依据。