最新职业经理十项管理技能训练课后测试满分答案 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 解决团队老化的关键是 A 人力资源管理 B 制度资源管理 C 绩效资源管理 D 技术层面资源管理 正确答案： A2. （ ）不是武断性行为的表现 A 我不找别人，等着别人来找我 B 我是对的，别人是错的 C 我不会改变我自己 D 从别人的角度和反应看自己 正确答案： D3. （ ）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式 A 妥协 B 竞争 C 回避 D 迁就 正确答案： C4. （ ）不属于必须授权的工作 A 经常重复 B 授权风险高 C 下属可以做得更好 D 下属能够做好 正确答案： B5. “你让三分，我让三分”这是解决冲突的（ ）方式 A 妥协 B 竞争 C 回避 D 迁就 正确答案： A6. “任职人在取得上司批准后工作”这是（ ）级别授权 A 委托式 B 追踪式 C 把关式 D 批准式 正确答案： D7. 支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（ ）领导风格的体现 A 指挥型 B 教练型 C 支持型 D 授权型 正确答案： D8. 倾听在沟通行为中所占的比例是 A 0.16 B 0.09 C 0.4 D 0.35 正确答案： C9. 下面不属于倾听的技巧 A 设身处地 B 积极回应 C 据理力争 D 准确理解 正确答案： C10. 处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（ ）领导 A 指挥型 B 教练型 C 支持型 D 授权型 正确答案： A11. 职业经理了解下属需要的基本方法 A 问题清单法 B 对抱怨的分析 C 问卷法 D 物资鼓励 正确答案： A12. 正面冲突，直接对抗，这是（ ）的特征 A 妥协 B 竞争 C 回避 D 迁就 正确答案： B13. 哪一项不是教练工作本身的特点 A 一般是现场发生的 B 运用的时间要很短 C 需要花时间进行教授 D 教练是在工作当中的 正确答案： C14. 下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处 A 把客户的意愿显现出来 B 使下属充分了解组织目标 C 发挥下属的工作热情和积极性 D 下属认同制定的目标 正确答案： A15. “喜爱交际，具有广泛的与人联系沟通的能力；但说话不太讲究艺术，喜欢直来直去”，他是团队中的（ ） A 完善者 B 监督者 学习是成就事业的基石C 信息者 D 创新者 正确答案： C