工厂考勤打卡制度篇一：公司考勤打卡管理制度分公司考勤打卡管理制度一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的因工缺勤记录核销登记表向人力部办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批核销登记表，并由本人负责向人力部办理核销登记。各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。九、本制度与*分公司员工考勤与休假管理制度配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：（1）每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的20 元； - 2 - 一月内累计迟到、早退4次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗；（2）旷工期间扣发工资。每旷工半天，扣除本人当月绩效工资的100元；当月连续旷工2 天及以上，累计旷工4 天，扣除本人全月绩效工资；旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其基本工资；（3）员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过三天（含三天），或者一个月内累计旷工时间超过五天（含五天），或者一年内累计旷工时间超过十天的（含十天），属于严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。采取恶意停工1 天及以上或一年内累计恶意停工3 天及以上的，解除劳动关系，并承担由此给企业造成的损失。十、为了维护*分公司的整体形象，严肃工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或各级管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照分公司有关规定处理。十一、分公司外包人员考勤登记，参照本制度执行。十二、本制度于20XX年3月1日起执行。 - 3 - 篇二：考勤打卡管理规定考勤打卡管理规定一目的为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，根据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际情况，制订本管理规定。二适用范围本规定适用于公司全体员工。 三 考勤打卡管理 1、管理部门人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监督考勤制度的执行情况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、异常考勤登记汇总、核实考勤等工作。2、考勤员制度在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必须告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月28号之前，考勤员必须把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等情况进行核实。部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为第二责任人。设臵考勤员奖励基金，标准为：50元/月，在月度工资中体现。3、工作时间（1）标准工作时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，轮班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。（2）行政班制工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需轮班的岗位都按行政班制执行。（3）轮班制工作时间： 白班（9:00-17:00）中班 夜班（4）市场管理部轮班岗位工作时间：白班中班晚班 4、考勤方式员工实行指纹打卡考勤管理。行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。轮班制的员工按照实际上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间控制在上班时间点前2小时后1小时，下班时间点前1小时后2小时。注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非正常的上下班时间段。员工打卡异常需及时到部门考勤员处填写员工月度打卡异常登记表进行备案。员工月度打卡异常登记表详见附件一。外出办事不能到公司打卡的员工，原则上必须于事前告知部门负责人并到部门考勤员处填写员工月度异常考勤登记表进行备案，如有特殊情况可事后到部门考勤员处补备案手续。无相关记录将作旷工处理。员工月度异常考勤登记表详见附件二。员工因公至外地出差无法登记考勤的，必须在出差前填报OA出差申请表；如因事情紧急而未申报的，则必须在出差回公司48小时内补办手续，作为考勤依据。突发病假或者事假必须于上班前，致电本部门负责人（部门负责人及以上人员需报直接上级领导）请假及告知人力资源部，在请假后一周内（特殊情况依据病情及治疗等确定时间）提供医院出具的有效病假证明（病假条、病历、收费单、检查单等），办理请病假手续。5、考勤规定员工必须坚守工作岗位，不得无故串岗脱岗；员工不能自行调班，调班必须经部门负责人审批同意，否则按旷工论处。（原则上每人每月调班不得超过3次）。在当月绩效考核中员工指纹打卡记录每漏打、迟到或早退一次扣3分，每月漏打卡超过3次，扣10分，即考勤结果与绩效成绩挂钩。员工月度绩效考核表详见附件三。员工在未履行相关请假手续的情况下，每月迟到、早退半小时以内超过3次将通报批评；单次迟到或早退超过半个小时视为旷工半天，超过半天视为旷工一天，扣发相应工资及各种补贴。员工旷工时间一年以内累计超过3天的，按公司规定作除名处理。在未按照考勤制度的规定办理请假手续而一次缺勤超过3天的人员视为自动离职，并按严重违反公司管理规章制度给予解除劳动合同等处罚。每月末员工本人必须与部门考勤员核实确认自己当月考勤结果。考勤弄虚作假的，按旷工处罚相应责任人，情节严重者，公司给予解除劳动合同的处罚。本规定自20XX年6月1日起执行，解释权属人力资源部。附件一：员工月度打卡异常登记表篇三：公司员工打卡考勤管理制度公司员工打卡考勤管理制度一、 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。二、 适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：周一至周日夏季上午 8:0012:00 下午 14:3018:00冬季上午 8:0012:00 下午 14:0017:302、休息时间：周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。3、打卡制度员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写未打卡情况说明单由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过2次，记迟到1次。依次累计。员工填具未打卡情况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。 （迟到不打卡按旷工计）。2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。五、批假权限请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。（特殊岗位除外）本规定于20XX年8月1日起由人事部监督执行