定制衣柜规章制度篇一：工衣柜管理制度2员工更衣柜管理制度1、 员工在办理入职手续时，财务部向发放制服的员工提供更衣柜；离职时，离职人员必须到财务部办理退还更衣柜手续。2、 更衣柜必须保持干净整洁，只能按规定存放制服及当天更换的衣物，不得存放贵重物品、现金、食物、易燃易爆危险物品等。如有违反者，公司对于员工任何财物损失概不责任。3、员工必须服从更衣室管理员的安排，共同保持更衣室清洁与卫生。4、更衣柜钥匙要妥善保管，员工不得私自换暗锁或加锁。亦不得私自配钥匙（公司要求除外）。如确系忘带锁匙，应向财务部借。如有遗失锁匙的，应立即办理遗失手续，离职时应把钥匙交回，否则罚款30元。5、更衣柜供员工专人专用，不得转借他人或与他人共用。除了特殊要求，需经财务部及行政部同意方可。6、严禁在更衣室墙上乱涂乱画，更衣柜外不得摆放其他杂物（如鞋、袜、纸巾等），违者清洁员当废品处理，公司不负任何责任。7、每位员工的更衣柜编号要与姓名吻合，并在财务部登记。如特殊原因需要更换，请向财务部递交申请。8、上、下班高峰期更衣柜内较为拥挤，请大家互相礼让，避免争吵。9、公司有权会同有关部门随时对员工更衣柜进行检查，如发现私藏公司物品/酒水或与公司雷同物品，一律没收并视情节轻重给予处罚。10、严禁私撬他人更衣柜，一经发现视为偷窃，按公司有关规定开除处理。如私撬所用更衣柜。罚款100元。11、员工更衣室是员工上、下班更衣的场所，无正当理由不得随便进入或带外人进入。不准在更衣室内喝酒、睡觉、娱乐或长时间逗留。12、营业期间，不得无故出入更衣室，更衣柜如有损坏或被窃，必须立即向部门及财务部报告。如属其本人损坏时，须负责赔偿。13、故意损坏更衣室及其他设施者，除负责赔偿外，视情节分别处处罚。14、员工必须爱护公司物品、如发现更衣室设施损坏，应立即通知行政部门。篇二：家具厂规章制度总则厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。厂规总则. 1一、雇佣. 2二、离职：. 2三、出入：. 3四、考勤：. 3五、工作、生产纪律：. 4六、福利待遇：. 5七、请假制度：. 6八、工厂安全与卫生：. 6九、宿舍管理规章制度：. 7十、食堂管理规章制度. 8一、 雇佣：1. 雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。2. 凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。3. 新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。二、离职：1. 员工离职分为四种：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇2. 凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。3. 员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。4. 未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。5. 违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。6. 凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。7. 当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。三、出入：1. 上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。2. 员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。3. 上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。4. 上班时间非特殊事由不准在大门会客。5. 下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。6. 员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。四、考勤：1. 上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。2. 凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。3. 未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名）4. 因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。5. 忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。6. 该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。7. 无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。8. 无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。五、工作、生产纪律：1. 全厂员工必须带厂牌上班。2. 全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。3. 上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。4. 员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。5. 凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。6. 员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。7. 员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。8. 下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。9. 员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。六、福利待遇：1. 升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。2. 调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。3. 晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵元，12：00点后补元每小时。4. 公司提供伙食，宿舍。水电自付。5. 员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）6. 每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。7. 其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。A.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。B.对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。C.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。E.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、8. 每月20号发放上月薪金。篇三：家居公司规章制度篇一：家居店面管理制度全家具卖场店面管理制度为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一 位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工配合遵守！一、工作流程：整理清洁工作岗位-在守备位置静候顾客-良好服务接待顾客-开具销售单收取定金-通知顾客收取余款-解决顾客售后和疑难问题定期回访二、工作时间1、店面实行每周7天开门营业。由店长安排员工班组，制定排班表。2、店面营业时间为早上9:00至晚上18:00早班：上午9：00下午16：00（早班每天进门第一件事情开启店面照明灯光、音乐背景、保证灯光的明亮度、音乐的柔和度。晚班：下午11：00下午18：00（晚班下班前关好所有店面的门、窗、电源、以及不使用的电器）午餐时间：12：0013：00员工轮换就餐3、店面员工每周有一天休息时间。4、店面请假制度：店面员工如有请假，需提前一天书面请假条交于行政并报总经理审批，电话请假和临时请假无效（特殊情况除外）三、招聘制度1、试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2、 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。3、离职* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利