SY/GL温州神一微型轴有限公司企业标准 SY/GL 104-125-2007第B版 第0次修改安全/环境/体系三级文件汇编 发送单位: 分发编号: 受控状态: 编制: 审核: 批准: 2008-01-20实施2008-01-01发布 温州神一微型轴有限公司 发布 前 言本三级文件为规范温州神一微型轴有限公司安全/环境管理体系而制定。本三级文件为2008年第1次制定。本三级文件由公司办负责提出。本三级文件由公司办负责拟制。本三级文件由公司办负责归口。本三级文件拟制人：邱月心本三级文件审核人：肖志刚本三级文件批准人：邱朋清目 录序号名 称编 号原编号页码备注1岗位入职要求SY/GL104-200822安全/环境因素评价方法SY/GL105-200843固体废物管理规定SY/GL106-200864噪声管理规定SY/GL107-200885废水管理规定SY/GL108-200896废气管理规定SY/GL109-2008107能资源管理规定SY/GL110-2008118油漆安全操作管理规定SY/GL111-2008149油库安全管理规定SY/GL112-20081510消防作业管理规定SY/GL113-20081611急救医疗器材管理规定SY/GL114-20082012配电房安全操作管理规定SY/GL115-20082213应急计划SY/GL116-20082414安全环境设施管理制度SY/GL117-20082915安全生产责任制度SY/GL118-20083116安全教育培训制度SY/GL119-20083317安全生产监督制度SY/GL120-20083518安全防火责任制度SY/GL121-20083619安全消防管理制度SY/GL122-20083720消防通道管理制度SY/GL123-20084021劳动保护用品管理制度SY/GL124-20084122化学品管理制度SY/GL125-2008421 岗位工作入职要求 SY-GL-104-20081. 目的 本标准规定公司各部门人员的招聘录用和选拔要求。2. 适用范围 适用于本厂各部门人员录用条件标准。3具体内容3.1 管理者代表岗位入职要求3.1.1 大专以上的文化程度，管理专业初级以上技术职称。3.1.2 具备良好的思想素质，为人正派、大公无私。3.1.3 具备ISO9000/ISO14001/OHSAS18001标准的理论知识和实际操作能力，并取得内审员资格。3.1.4 具备三年以上的企业实际管理水平，有良好的组织协调能力和沟通能力，从事过大中型企业高层管理工作。3.1.4 根据实际工作要求，有丰富经验和综合管理经验者，可放宽任职要求。3.2 部门经理入职要求3.2.1大专以上文化程度，有三年以上工作经验，具有良好思想素质，工作认真负责，质量意识强，办事公道。3.2.2熟悉ISO标准，了解ISO体系运作，工作认真负责。3.2.3具备较强的组织、协调和管理能力， 有组织对部门内部人员进行培训的能力。3.2.4 根据实际工作需要，有丰富经验和综合管理经验者，可放宽学历要求。3.3车间主管入职要求3.3.1高中以上文化或有2年以上的车间管理经验。3.3.2有良好的品德，办事公道、为人正直。3.3.3有一定的组织协调能力，懂得安排生产，管好质量。3.4检验员3.4.1具有初中文化程度，具有两年以上的实际操作经验；具有高中文化程度，具有一年以上工作经验。3.4.2有较强的理和判断能力并且责任心强，办事公正，具备良好的思想素质，工作认真负责。3.4.3 能熟练使用相关的量具。3.4.4 上岗前必须经过培训考核，取得上岗资格。3.5 操作工人入职要求3. 5.1初中以上文化水平，或有一年以上的工作经验。3.5.2思想好，品德端正，责任心强，工作认真。3. 6 特殊、关键岗位入职要求2 3.6.1高中以上文化，有相关技术资格证书或经培训合格，持有上岗证。3.6.2 对相应岗位熟悉，有一年以上的操作经验。3. 6.3上岗前经过专业知识培训。 编制: 审核: 批准: 日期:2008.01.10 日期: 2008.01.10 日期: 2008.01.103 安全/环境因素评价方法 SY-GL-105-20081. 目的 对安全/环境因素进行有效评价，从而得出重要环境因素。2. 适用范围 适用于公司环境因素评价工作。3. 方法3.1 直接判断法凡属于以下情况之一者就可以评价为重要环境因素：（1） 违反相关的国家或地方法律法规要求；（2） 违反相关方的合理要求或相关方有严重的合理抱怨的；（3） 安全/环境影响已经或可能涉及到公司或公司以外的；（4） 公司的整体规划已经对其有规划、措施或要求的；（5） 重大安全隐患；能源资源消耗有较大不合理的，或有较大潜力可挖的；（6） 可以利用的、有较大利用价值的废弃物未得到合理利用的；（7） 安全/环境行为有较大改善余地的或负面环境影响有较大降低余地的；（8） 在可能发生的紧急情况下能产生重大安全/环境影响或人员伤亡事故的；3.2 打分法对于可以进行计量或定量分析的环境因素（如可采取计量管理的能源资源的消耗、可采取计量管理的污染物的排放等等）可以使用打分法的4个因子即频率因子P、范围因子F、性质因子X和能力因子N进行综合评价（有哪一项内容就选择哪一项，没有该项内容的就不参与评价），评价出综合分值K： K P ( M m ) 其中：M代表F、F、X m参与选评的M的个数对于K值大于15的环境因素就评价为重要环境因素.（1）发生频率（P）：发生频率（P）分值每天都要发生5平均每天至每星期发生一次4平均一星期至一月发生一次3平均一月至一季度发生一次2平均一季度以上发生一次1 4 （2） 影响范围（F）：安全/环境影响范围F分值公司范围外的周围地区5公司范围内区域4本部门范围内3岗位周围2本岗位1 （3）影响性质（X）：安全/环境影响性质X分值对公司的形象有重大影响的、已经或可能造成重大环境影响的5在公司内影响较大、对环境可能造成一定影响的4在公司内有一定影响、对环境有影响但不严重3有一定影响的、对环境有影响但很轻微2影响或可能的影响极轻微的1编制: 审核: 批准: 日期:2008.01.10 日期: 2008.01.10 日期: 2008.01.105 固体废物管理规定 SY-GL-106-20081. 目的 有效地控制固体废弃物的产生量、合理处置各种固体废弃物，尽量减少由于固体废弃物的产生而带来的负面环境影响。2. 适用范围 适用于公司的固体废弃物的管理工作。3. 职责3.1 公司办负责相关的固体废弃物的日常管理、检查和处置工作；3.2 各部门和各级人员必须将所属的固体废弃物按本程序的规定严格分类放置；3.3 管理者代表负责固体废弃物管理的协调和抽检工作。4. 管理内容 4.1 按照危险性和处置方式的不同将固体废弃物分成以下几类（见附表）：a) 一般废弃物定义：对周围环境没有危害或负面影响甚微，且不可回收的废弃物；b) 可回收废弃物定义：可以回收利用的废弃物；c) 危险废弃物定义：能够直接或间接地危害周围环境，其中又为含油危险废弃物和其它危险废弃物。4.1.1 管理者代表负责组织供应部并协调各个相关部门，根据以上定义确认各自不同的固体废弃物的属性，并按照下面的管理原则对其进行相应的管理。当产生新的固体废弃物时应由相关部门及时通报供应部，并要及时对其进行确认和处置，具体分类及管理方法见附表。 4.2 对各种固体废弃物的处置原则4.2.1 所有固体废弃物的管理必须按照“分类回收、集中保存、统一处理”的原则。a)分类回收是指按照一般废弃物和危险废弃物予以分类并作标识；b)集中保存是指所有的固体废弃物集中存放于公司指定的场所内；c)统一处理是指由行政管理办公室确定的废物回收机构对公司的废物进行回收处理。4.2.2 技术部应随时收集国内外同行业相关信息，在生产工艺的设计时尽可能考虑采用先进的、高效的和不产生或产生低危险固体废弃物的工艺，尽可能从源头减少固体废弃物的危险性和产生量。4.2.3 制造部应根据相关的生产工艺和操作规程随时了解各种固体废弃物的产生情况。对可回收利用的固体废弃物的产生量要有数量的记录。4.2.4 公司设置了各种标识的“固体废弃物存放箱”用以放置相应的各类固体废弃物，这些固体废弃物存放箱标识应清晰，并能指导员工投废弃物。4.2.5 公司办负责联系有处理能力的