企业管理更需要通才大辩谢谢主席，大家好！何为“通才”？现代汉语词典将其解释为“在一定范围内各个方面都擅长的人才”；通才绝不是学识和技能的简单叠加，而是能够在两个或更多领域中横向对比，求同存异，融会贯通，推陈出新，深入透彻地理解事物的一般规律。现代企业管理更需要的是沟通协调，更需要的是整合创新，更需要的是整体性思维和宏观性把握。我方认为企业管理更需要通才，原因有三：第一、企业管理通才比专才在适应能力上更具优势。随着中国市场经济的不断进步，产业结构调整的不断深化，跨行业、跨领域的人才流动日益频繁。通才具有广阔的知识平台，丰富的知识储备和多种技能，将更能适应企业产业调整。面对很多企业精简员工，通才可以做到一岗多能，在竞争激烈的职场中立于不败之地。第二、企业管理通才比专才更能为企业“出思路、定方针、打市场、搞开拓”。作为企业的管理者，他们具有复合型知识，开阔的思路，深远的眼光，为公司合理定位、正确决策，给企业带来可观的经济效益和长远效益。第三，企业管理通才比专才在整合创新方面更具优势。不论是社会，还是企业，都需要创新。综合就是创新，交叉就是创新，渗透就是创新，当今社会的创新往往产生于交叉领域之中，如何才能创新呢？就是要借鉴和吸纳其他领域的东西，认清事物的普遍规律，站在整体的角度，利用宏观的思维才能获得突破。显然，通才比专才更具有创新优势。综上所述，我方坚持认为企业管理更需要通才。当代社会的特点： 、社会的就职岗位具有有限性,全才比专才能适应更多的位置.、社会具有变动性与不可预测性,当社会发生变动时全才比专才更能适应变化.、社会需要创新.当今的创新往往产生于交叉学科和边缘学科之中.所以全才比专才更具创新优势.、当今社会的分工越来越细化,它带来的是对人整合更高的要求.在这方面,全才比专才更具明显的优势.