奖金激励管理制度 奖金是现代公司激励员工的最常用也是最重要的方法奖金激励本质上是一种物质激励有利也有弊而员工参与公司管理则属于精神激励措施如何使奖金激励更具科学性利大于弊如何让员工通过参与企业管理更加发挥积极创造性为公司做出更大贡献是现代公司奖金激励管理制度的目的所在现代企业奖金激励管理制度主要包括以下几个方面的内容一、公司奖励制度第一条 范围 凡本公司员工长期努力工作促进了公司业务发展或做出特别贡献者均依照本制度予以奖励第二条 奖励种类 本制度规定奖励的种类为年资奖创造奖功绩奖全勤奖四种第三条 年资奖 本公司员工服务年满10年20年及30年而且其服务成绩与态度均属优秀者分别授予服务十年奖服务二十年奖及服务三十年奖第四条 创造奖 本公司员工符合以下所例各项条件之一者经审查合格后授予创造奖1. 设计新产品对本公司有特殊贡献者2. 从事有益于业务的发展或提高对节省经费提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者3. 在独创方面尚未达到发明的程度但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者4. 上述各款至少应观察6个月经判断效果的确很好才属有效第五条 功绩奖 本公司员工符合以下例各项之一者经审查后授予功绩奖1. 从事对本公司有显著贡献的特殊行为2. 对提高本公司的声誉有特殊功绩3. 对本公司的损害能防患于未然4. 遇到非常事变如灾害事故等能临机应变采取得当措施5. 敢冒风险救护公司财产及人员脱离危难6. 具有优秀品德可以作为本公司的楷模有益于公司及员工树立良好风气的其他情况第六条 全勤奖 凡本公司连续年未缺勤的员工经审查后授予全勤奖其奖励方式是颁发奖品第七条 奖励方式本公司奖励分奖品奖金奖状三种方式第八条 奖金及奖状对创造奖和功绩奖可以按下列等级授予奖金及奖状创造奖一等 人民币 10000元二等 人民币 7000元三等 人民币 5000元四等 人民币 30000元五等 人民币 10000元功绩奖一等 人民币 3000元二等 人民币 2000元三等 人民币 1000元第九条 奖品 对服务年资奖授予奖品及奖状奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定第十条 再奖励员工有下列情形之一者给予再奖励:1.根据第四条接受奖励后其效果被评定为最高创造时或同一员工对同一事项再实施与改进时2.根据第五条接受奖励后其功绩经重新评定为更高时前项再奖励审查与第四条或第五条相同其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额第十一条 由2人或2人以上共同获得奖金的情形 奖励事项如为2人或2人以上共同合作而完成的其奖金按参加人数平均分配第十二条 审查手续 奖励事项由主管部(室)经理核实后送总经理批准第十三条 员工奖励审查委员会 奖励种类及等级的评定由员工奖励审查委员会负责审查委员会由总经理任命主任委员各级管理人员担任委员第十四条 奖励的核定与颁奖 奖励的核定与颁奖由总经理负责第十五条 颁奖日期 原则上每年一次于本公司成立纪念日颁发第十六条 本制度经总经理批准后公告实施修改时亦同二、员工出勤奖金办法第一条 本公司为奖励员工出勤减少请假恪遵公司规章特制定本办法第二条 出勤奖金按点计算每点20元每月计分30点（600元）本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点第三条 员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金1. 请假一天扣7点（140元）2. 请假二天扣14点（280元）3. 请假三天扣21点（420元）4. 请假四天扣30-31点（600-620元）第四条 全月份不请假且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给第五条 兵役公假婚丧生育假1. 身家调查点阅召集后备军人召集等出勤奖金照给2. 动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点3. 婚丧生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）第六条 公伤与国内公差出勤奖金照给第七条 旷工每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点超过4小时按1天扣点）第八条 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣超过4小时按1天扣点第九条 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院1天扣发奖金5点其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金）第十条 星期例假及轮休特休1常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖金10点2。已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工3特别休假于前一天下午5点钟前提出申请经核准者出勤奖金照给事后（包括当天申请者）不准视作事假论4应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖金但中途离职者不予发给第十一条 本办法经核准后公布实施未尽事宜得随时修改三、全勤奖金给付办法第一条 本公司为使员工勤于职务提高生产效率起见特制定本办法以资奖励第二条 本公司生产线作业人员领班除外守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法第三条 本奖金每季颁给1次其给付日期为次月20日第四条 当季内未请假包括年休假迟到及早退者按下列标准给予全勤奖金1月薪按当季最后一个月的月薪30天6天2日薪按当季最后一个月的日薪6天第五条 颁发奖金前人事部将名单送总经理核阅后公布第六条 新进人员如到职日恰为当季第1日者奖金自该月份起计算否则于次季第1日起计算第七条 当季服务未满3个月而离职者不予计算奖金第八条 停薪留职期间不适用本办法第九条 本办法经呈准后施行修改时亦同四、从业人员年终奖金发给办法第一条 适用范围1本公司从业年终奖金的发给悉依本办法的规定办理2本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限顾问聘约人员定期契约人员临时人员均不适用第二条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定（如附件一及附件二）第三条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计半个月以上以1个月计）：1准给特别病假或公伤假者但因执行职务奋勇负责而致伤害经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外2非受处分的停薪留职者3中途到职者第四条 发给前离职 从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者不予发给但退休资遣人员服务已满该年度者不在此限第五条 发放日期 每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给第六条 奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者年终时依下列标准加减其年终奖金1. 嘉奖1次加发1日份薪额的奖金2. 记小功1次加发3日份薪额的奖金3. 记大功1次加发10日份薪额的奖金4. 申诫1次扣减1日份薪额的奖金5. 记小过1次扣减3日份薪额的奖金6. 记大过1次扣减10日份薪额的奖金第七条 请假旷职的扣减标准 从业人员于年度中曾经请假或旷职者其当年度的年终奖金依下列标准计扣（以元为单位）1. 病假1日扣减半日份薪额的奖金2. 事假1日扣减1日份薪额的奖金3. 婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金4. 丧假1日扣减1日份薪额的奖金但因承重祖父母配偶等丧亡请假在5天以内者每日扣减1/4日份薪的奖金5. 产假1日扣减半日份薪额的奖金6. 旷职1日扣3日份薪额的奖金旷职半日扣1.5日份薪额的奖金第八条 奖金提拨 符合本办法第四条规定工作不满1年者其奖金按实际工作月数比例提拨第九条 扣款处理 依本办法规定扣除的款额应缴回公司第十条 实施与修订 本办法经经营决策委员会通过后实施修改时亦同表5-1 各公司年终奖金核发标准达 成 率 奖 励 标 准 100%以上 3个月（特别休假在14天以内者加发1个月份奖金） 95%-100%未满 2.5个月（同上） 90%-85%未满 2个月（同上） 85%-90%未满 1.5个月（同上） 85%以下 1个月（同上） 1.利益目标达成率在85%以下奖励标准1个月者不分考绩一律以1个月计算2.利益目标达成率在85%以上奖励标准1个月以上者其超过1个月的部分(不含特别休假在14天以内者所加发1个月的奖金)依下列核发基数计算表5-2 从业员年终奖金核发标准考绩等次 核发奖金基数 优 120% 甲 100% 乙 80% 丙 40% 3.凡符合“年终奖金发给办法”第四条规定工作不满1年者采实际工作月数比例提拨4依“年终奖金发给办法”规定扣除的款额应缴回公司5年终奖金发给标准自发布之日起实施五、从业人员各项津贴给付办法第一条 津贴支给标准本关系企业所属从业人员的各项工作津贴给标准规定如下（见表5-3、表5-4）1. 加班津贴（单位：元/时）2. 轮值与夜勤津贴（单位：元/时）3. 驾驶员每月加班津贴最高不得超过700元4. 出纳人员职员津贴每月定为150元 表5-3 从业人员加班津贴支给标准薪级（单位：元） 临时加班津贴 例假日加班津贴 说 明 1000以下 65 45 1临时（例假日）加班津贴=临时（例假日）加班时薪临时（例假日）加班时数2加班时数全月不得超过46小时但特殊情形经核准者例外3科长级及助理管理（工程）师（含）以上人员不发给加班费 10011300 7 6 13011600 9 75 16012000 11 9 20012500 13 10 25013000 14 11 30013500 15 12