找讲师，就上中华讲师网 www.jiangshi.com 中国最大的培训讲师选聘平台,电 工安全生产常识,第一节 安全生产方针,从今天开始用2天时间共同探讨，围绕2个字安全进行，？拿出专门时间，脱产进行培训，因为当我们一旦上岗工作，每天都要和一个东西打交道电,电这个东西，看不见摸不到，柔软得像水，软弱得象风，但一旦违章，电就会像猛虎一样凶猛，对我们毫不留情,找讲师，就上中华讲师网 www.jiangshi.com 中国最大的培训讲师选聘平台,一、安全生产的重要意义,1、从个人家庭角度，安全是家庭幸福的基础。,2、从企业角度，安全是企业最大的效益,3、从国家角度，安全保稳定、促发展重要保证； 是一项政治工作。,为职工创造一个安全安全稳定的工作环境才能激发他们的积极性，促进生产发展，社会安定 人是生产力中最活跃的起决定性作用的因素，做好安全工作，保护职工在劳动中安全与健康，就是保护和发展生产力,在我国改革开放初期（90年代），安全生产形势一度出现滑坡的时候国际声誉受到严重影响，在这种情况下中国政府着手编写一部有关安全生产的法律，,找讲师，就上中华讲师网 www.jiangshi.com 中国最大的培训讲师选聘平台,二、安全生产法及安 全生产方针,“安全第一、预防为主、综合治理”,于2002年6月29日第九届全国人民代表大会第二十八次常务委员会安全生产法正式通过，同年11月1日颁布施行。这是我国建国以来第一部关于安全生产方面的法律法规。 安全生产法共七章，九十七条，主要内容有：总则、生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理、法律责任、附则。,在法律中明确了我安全生产工作的方针,找讲师，就上中华讲师网 www.jiangshi.com 中国最大的培训讲师选聘平台,1、全生产方针,（1）在思想认识上，安全高于其他工作； （2）当安全与政绩、发展发生矛盾时，安全优先。 （3）在检查考评上，安全检查考评严于其他考核工作；,安全第一,安全第一，就是要以人为本，在确保人身安全的前提下，进行生产，不能确保安全宁可不生产,职工要树立“五个第一”和“五个没有”的理念，即：安全是企业的第一政治、是领导的第一责任、是企业的第一效益、是职工的第一福利、是家庭的第一幸福；“五个没有”即：没有安全就没有干部的政治生命、没有企业的经济效益、没有企业的可持续发展、没有职工稳定的工作岗位、没有职工的家庭幸福。,找讲师，就上中华讲师网 www.jiangshi.com 中国最大的培训讲师选聘平台,（1）建立健全有关的规章制度和操作规程； （2）强化安全生产责任制；（3）做好教育培训工作； （4）提高安全科技水平，增强基础设施的安全保障能力； （5）严格执行安全检查制度，及时发现并消除事故隐患,预防为主,1元事前预防5元事后投资， 工业实践安全效益的“金字塔法则”也告诉我们：设计时考虑1分的安全性，相当于加工和制造时的10分安全性效果，而能达到运行或投产时的1000分安全性效果。,自古以来，我们的祖先就懂得预防的重要性，申鉴.杂言有这样一段话：“进忠有三术：一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒。”结论是“防为上，救次之，戒为下”。,（扁鹊）魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？” 扁鹊答说：“长兄最好，中兄次之，我最差。”,找讲师，就上中华讲师网 www.jiangshi.com 中国最大的培训讲师选聘平台,（1）所有部门合作； （2）从安全投入、科技进步、经济政策、教育培训、全面管理、全员监督等多方面入手多管齐下，综合施治； （3）治理手段多样化；,综合治理,现在企业进行营业执照年审必须提供安全生产许可证，食品行业需要提供卫生许可等,找讲师，就上中华讲师网 www.jiangshi.com 中国最大的培训讲师选聘平台,方针的整体性：,“安全第一”是企业管理目标 “预防为主”是企业管理原则 “综合治理” 是企业管理手段 坚持“安全第一”，必须以“预防为主”，实施 “综合治理”； “预防为主”是实现”安全第一”的根本途径； “综合治理”是落实“安全第一、预防为主”的手段和方法。,找讲师，就上中华讲师网 www.jiangshi.com 中国最大的培训讲师选聘平台,2、从业人员的权利（6项）,第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议,1、知情权,2、建议权,第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,3、批评、检举、 控告权,4、合法拒绝权,一哲学家拿着一个蜡做的苹果对学生说：这是刚从树上摘下的，问学生香不香，第一个学生闻了闻说香！第二个，第三个。有的连闻也没闻就说“香”，我想这些人慑于老师的威严，违心说“香”，因为老师的话分明是在暗示大家“这个苹果很香”，但三个学生提出异议的方法很好，不直接说不香，一个说没闻到，一个摸摸蜡苹果，问这是什么，最后一个说感冒了。闻不到。,找讲师，就上中华讲师网 www.jiangshi.com 中国最大的培训讲师选聘平台,第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,5、 紧急避险权,第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求,6、工伤保险 和民事索赔权,找讲师，就上中华讲师网 www.jiangshi.com 中国最大的培训讲师选聘平台,3、从业人员的义务（4项）,第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品,1、遵章守纪 服从管理,2、正确穿戴劳动 防护用品,第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力,3、接受安全生产 教育和培训,找讲师，就上中华讲师网 www.jiangshi.com 中国最大的培训讲师选聘平台,第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理,4、发现事故隐患 及时报告,找讲师，就上中华讲师网 www.jiangshi.com 中国最大的培训讲师选聘平台,三、中华人民共和国劳动法,第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同,1、建立劳动 关系(合同),第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。,第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。,3、劳动合同 内容,2、订立劳动 合同原则,找讲师，就上中华讲师网 www.jiangshi.com 中国最大的培训讲师选聘平台,第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。,4、工作时时间,第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。,5、休假,第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,6、工资报酬,找讲师，就上中华讲师网 www.jiangshi.com 中国最大的培训讲师选聘平台,第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。,第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。,9、保险待遇,8、法律责任,第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。,7、无效合同,找讲师，就上中华讲师网 www.jiangshi.com 中国最大的培训讲师选聘平台,四、中华人民共和国劳动合同法,第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,2、劳动者 解除合同条件,第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,1、劳动合同 内容,找讲师，就上中华讲师网 www.jiangshi.com 中国最大的培训讲师选聘平台,五、中华人民共和国消防法,第四十七条 违反本法的规定，有下列行为之一的，处警告、罚款或者十日以下拘留： （一）违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的； （二）违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸烟、使用明火的； （三）阻拦报火警或者谎报火警的； （四）故意阻碍消防车、消防艇赶赴火灾现场或者扰乱火灾现场秩序的； （五）拒不执行火场指挥员指挥，影响灭火救灾的； （六）过失引起火灾，尚未造成严重损失的。,第二十一条 任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。,第五条 任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。,找讲师，就上中华讲师网 www.jiangshi.com 中国最大的培训讲师选聘平台,六、职业病防治法,200