目 录1.总则2.员工录用管理办法3.特殊岗位员工保证规定4.考勤打卡管理办法5.加班管理办法6.请、休假管理办法7.员工国内出差管理办法8.劳动保护、保险及福利待遇管理办法9.员工奖惩管理办法10.劳动合同管理办法 1总则 1.1 目的 为保护员工合法权益，维护公司正常经营秩序，提高工作效率，依据 有关法律、法规，结合本公司实际情况制订本制度。 1.2 范围 本制度适用于本公司全体员工。 1.3 员工权利和义务 1.3.1公司员工享有下列权利 (1)获得履行职责所应有的权利和工作条件； (2)领取法定工作报酬，享受法定保险福利待遇； (3)参加职业技能培训，获得劳动安全卫生保护； (4)对公司任何领导人和任何部门的工作提出建议； (5)非因公司规定事由不被免职、退职或处罚； (6)依公司有关规定辞职。 1.3.2公司员工必须履行下列义务： (1)全面履行工作职责，保质保量完成工作任务； (2)服从管理，执行领导指示，提高工作技能； (3)遵守劳动纪律和职业道德，维护公司声誉、利益； (4)遵守国家法律和公司管理制度，同一切违法乱纪行为做斗争； (5)遵守公司安全制度，消除事故隐患； (6)勤俭节约，自觉降低产品成本和各项费用； (7)保守公司秘密。 1.4 公司重要纪律为维护正常的工作、生产、生活秩序和公司声誉，保证公司财产和员工生命安全，所有员工必须遵守以下纪律：(1) 不准消极怠工，故意降低工作效率；(2) 不准无视公司制度，违抗领导指示、命令；(3) 不准在晕、醉状态下工作或在工作时间打闹、嬉戏；(4) 不准擅离职守或不经请示擅自变换工作时间、工作岗位；(5) 不准互相代替记录上、下班时间或者更改甚至销毁记录本； CT2_003(6) 不准以任何理由对任何人威胁、伤害或企图伤害；(7) 不准打架斗殴、酗酒闹事；(8) 不准参与任何形式的赌博；(9) 不准拉帮结伙，煽动停工或故意制造事端；(10)不准泄露公司秘密和个人薪资、奖金数额；(11)不准利用职务或工作之便，谋取私利；(12)不准弄虚作假、欺上瞒下；(13)不准从事竞业或参与有损公司利益的经济活动；(14)不准浪费或故意损坏公司财物；(15)不准在禁烟区吸烟或私自将易燃易爆物品带入厂区；(16)不准非驾驶员开车、驾驶人员酒后开车。 CT2_0042员工录用管理办法 2.1 员工招聘 2.1.1公司结合当地劳动部门的有关规定，根据经营发展需要，自主招聘 品德、学识、体能兼备的所需人员。 2.1.2各部门如有下列情形之一，可提出用人申请： (1)员工职位出缺，以现有人力经办，工作无法负荷时； (2)工作项目或工作量增加，依据现有人力无法负荷，也无法以机器 替代时。 2.1.3凡需增补人员之部门，须提前一个月填写“增加人员申请表”交人事 部门初核，经总经理批准后,由人事部门统一招聘。 2.1.4除当地合作(资)伙伴和集团直接委派之外所有新进人员招聘由公司 人事部门主办。招聘方式可以利用宣传媒介、广告招聘，也可以由有 关单位、学校及个人推荐。 2.2 应聘人员的资料 2.2.1应聘人须向人事部门缴交或出示下列证件,以便人事部门及时建立员工档案： (1)毕业证（学历证明）； (2)身份证； (3)待业证（离职证明）； (4)一寸免冠彩色照片张。 2.2.2应聘人员应具备如下条件: (1)年龄在18周岁以上； (2)身体健康,经体检合格或有指定医院出具之健康证明； (3)文化程度在初中毕业以上； (4)无刑事记录、无恶习，品行端正； (5)拟应聘岗位为司机者必须持有三年以上正式驾驶执照，并且无重 大交通事故记录及经常性违章行为； (6)除离职到高校上学或出国者外，公司不录用曾从公司离职（包 括开除、辞退、辞职、终止合同、自动离职）人员。 2.2.3人事部门在收到应聘简历表及应验证明(件)复印件后，加以整理交 给申请部门，由申请部门主管依据“增加人员申请表”所列条件予 以筛选，将合格人员填写于“应聘人员初选合格名单”交人事部门。 由人事部门通知应聘人员填写“应聘人员资料表”。 2.3 笔试和面试 2.3.1人员招聘视招聘对象及实际需要，分笔试及面试，下列岗位必须经 CT2_005 过笔试： (1)秘书、文书 (2)会计 (3)电工 (4)机修工 (5)中控室人员 2.3.2笔试：人事部门选择考试时间，拟定考务工作(命题、主考、监考、 评卷)方案，同时按“应聘人员初选合格名单”以“应考通知单”或 电话通知初选合格者参加笔试。笔试内容一般为： (1)专业科目(命题由用人部门或聘请有关部门协助办理)； (2)一般常识测验(智力测验)。 2.3.3面试：人事部门确定面试时间、地点，以“应考通知单”通知笔试(初 选)合格者。面试情况应填入“面谈评核表”。 2.3.4笔试和面试一般有人事部门与申请用人部门联合组织。面试由申请 用人部门主任级以上主管二人和人事部门一至二人参加。 2.3.5面(笔)试合格人员由人事部门通知并统一组织到公司指定医院体检， 体检合格后方可由人事部门填写“员工录用审批表”报总经理核准。 2.4 员工报到及试用期考核与转正 2.4.1人事部门按用人部门提出的时间要求，寄发“录用通知单”，其他报 到事宜统由人事部门办理。 2.4.2新进人员持“录用通知单”到人事部门报到，特殊岗位员工须按“特 殊岗位员工保证规定”办理保证手续。人事部门查核资料齐全后， 填写“派遣单”通知用人部门，同时填写“人事资料卡”和“人事 异动通知单”，呈请总经理核准后，由人事部门安排上岗前培训。 2.4.3未按上述程序办理手续的人员，人事部门不予办理试用手续。 2.4.4员工亲属原则上不能被本公司录用，特殊允准下必须安排在不同的 部门任职。 2.4.5新进员工必须经过职前训练、试用期按合同期长短依据有关法规确定，表现优异者部门主管提议、人事部门考核、总经理批准可提前转正。 2.4.6员工试用期，用人部门须每月对其表现评核一次，填写“试用期员 工考核表”。各部门主管对员工考核过程、考核结果负责。 2.4.7试用期结束，员工可提出转正申请，填写“员工试用期转正申请表”， 人事部门根据该员工试用期考核情况和用人部门意见核定员工转正 薪资，填写“人事异动通知单”与“员工试用转正申请表”一并呈 请总经理核准。 2.4.8试用员工批准转正之日，用人部门须与其签定“劳动合同”，合同期 为1-2年,合同期含试用期。 CT2_0063特殊岗位员工保证规定 3.1 目的及范围 3.1.1为了减少公司财务损失，加强特殊岗位员工的工作责任心，特制定 本规定。 3.1.2本规定所称特殊岗位，是指在采购员、行销员、会计、出纳员、收 款员、核银员、司机等职位工作人员。 3.2 保证人的条件 保证人必须为下列人员之一：(1) 当地党政机关或职能部门正科级以上干部；(2) 有正式工作和稳定经济来源的被保证人直系亲属(不含配偶)；(3) 在本市区或本县城居住并有正式工作和稳定经济来源的亲友；(4) 公司认为能提供保证义务的其他人员。保证人员必须有公司认可的证件(证明)。 3.3 保证手续的办理 3.3.1员工保证手续应在正式聘用前办理，由公司人事部门负责。 3.3.2“特殊岗位员工保证书”(附后)，必须在双方自愿、协商一致的原则 下签定。 3.3.3保证人如因其保证能力发生变化而不能履行职责时，须书面通知公 司，在公司未接到通知并同意前，原保证书仍具有法律效力。 3.3.4保证人函告退保时，被保人须立即另觅其他合格保证人，填具新保 证书，以便更换。当新保证书手续办妥后，原保证书不再有效。 3.3.5员工离职，须经过三个月查明，无未了事项后，保证书不再有效。 3.3.6员工如无保证人，可向公司提出更为妥善的保证方式，否则公司拒 绝聘用或调换其工作岗位。 CT2_007特殊岗位员工保证书一.根据公司的有关规定， 先生/女士以下称为保证人自愿为 先生/女士以下称为被保证人提供下列保证： 1.被保证人来公司以前无不良嗜好； 2.被保证人无违法乱纪行为，没有受过原所在单位纪律处分、公安部的治安处罚、劳动教养或被追究过其他法律责任。 二.保证人愿意为被保证人承担以下责任： 1.被保证人借用公款或因个人责任造成公司的经济损失，在公司规定时限内未偿还时，由保证人督促其偿还；逾期一个月被保证人尚未偿还，其损失由保证人承担。 2.被保证人如自行离职、辞职、被辞退或其他原因离开公司时，保证人督促被保证人交回公司所发的一切公物、结清帐务；如