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软件测试职业分析 信息全球化有力的推动了中国信息产业的发展,也极大地激发了软件测试这个行业的兴起。但是在软件测试的基础知识、软件测试的方法、软件测试商业化等方面,中国还没有想成一个完整的体系,将之规范化,便利化。 一、什么是软件测试岗位?软件测试的经典定义是:在规定的条件下对程序进行操作,以发现程序错误,衡量软件质量,并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。简而言之,软件测试岗位在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时纠错及时更正,确保产品的正常运作。二、国内软件测试现状国内软件测试的现状是令人担忧的,在软件业中处于弱势地位,软件测试在软件业中的比重和质量与欧、美、日、印度有着较大的差距。 根据调查,发现我们的问题主要有以下几个:一是软件测试的地位还不高,在很多公司还是一种可有可无的东西,甚至有些公司根本就没有专门的软件测试人员;二是软件测试从业人员的数量同实际需求有不小差距。 3、 软件测试职业发展方向了解一门职业,首先应该知道它的发展方向,这样才能做出好的安排。经过调查总结,软件测试的发展方向如下:现在关于软件测试领域的群体就有4种情况:低管理,低技术;低管理,高技术;高管理,低技术;高管理,高技术。软件测试职业发展方向,大体上可以分为管理路线、技术路线、管理+技术路线。测试初级阶段:测试工程师,属于软件测试职业生涯的初级域,其主要工作内容是按照测试主管(即直接上司)分配的任务计划,编写测试用例、执行测试用例、提交软件缺陷,包括提交阶段性测试报告、参与阶段性评审等。 管理+技术路线:首先是常规路线,这条发展路线要求管理与技术并重,因为软件测试的行业特点决定了这个因素:测试工程师向上晋升到测试主管、测试经理、测试总监,直至咨询域的更高方向! 技术路线:技术路线划分为三个半方向,分别是自动化测试工程师、白盒测试工程师、性能测试工程师和认证测试工程师;前三者适用于通用软件测试领域,认证测试工程师乃嵌入式测试领域职位,至少目前仅出现在嵌入式领域。 技术路线高级域:进入技术路线的高级域,可以细分成五个路线,分别是资深自动化测试工程师、资深白盒测试工程师、资深性能测试工程师、安全性测试工程师、标准化工程师,这些高级技术类人才完全与常规测试经理平齐,属于软件测试职业发展高级域。技术路线专家域:在技术路线,向上继续提升的方向,我们称之为“技术专家”;技术专家是领域级专项人才!这类人才可以不再从事具体的测试工作,而是提供行业性测试技术咨询、培训等,为软件测试整体行业的发展,起到了鲜明的带头作用。管理路线: 管理方面中级域:从事了1到3年左右的常规测试工程师,在经过对个人性格特点剖析后,如果认为自己是一个倾向于“高管理-低技能”的类型,那么想要实现自己的职业提升,可以向中级发展域的配置管理工程师、质量保证工程师、业务测试工程师转型。管理方面高级域:当管理路线的中级域方向继续上升至高级域,就分别到达配置管理经理、质量保证经理、产品经理、业务专家。 管理方面咨询域域:管理路线的最高发展域是咨询域,与技术路线的专家域类似,在配置管理、质量保证、软件产品化、行业领域达到高深造诣的人才,他们有丰富的从业经验、深厚的管理底蕴,具有对软件工程高瞻远瞩的慧眼和胆识,往往供职在专业的咨询与培训公司,提供IT业管理类咨询与培训的服务,推动着软件行业的前进。四、结束语 现在很多人对软件测试呲之以鼻,其实根本原因还是因为中国现在不重视软件测试这个行业。在很多公司,软件测试的任务都是程序员兼职干的。这样对软件测试这个行业的发展及其不利,并且会使中国在软件测试这个行业距离技术前端越来越远。当务之急,使改变大多数人的思想,认识到软件测试的重要性和可发展性。事实上,中国软件产品质量已成为软件产业发展的心病,而软件测试正是其解决之道,但大家对其重视程度还不够,所以不能够尽快提高中国软件产业的质量。就我看来,软件测试业的同仁应改变对软件测试的看法,学习软件测试的技术和技巧,让软件测试在发展的同时,提高中国软件产业的质量,做出更大的成绩来推动软件业的发展。
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