单位委托某人代理招搬运工需要签订什么合同篇一：委托代理招聘协议甲方：委托单位名称乙方：代理单位名称编号说 明1、本委托代理招聘协议供用人单位授权劳务公司在法律范围内实施代理招聘行为时参考使用，委托单位和代理单位可根据需要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后，委托单位应至少保存二年备查。甲方（委托单位）：地址：首席代表：联系人：联系电话：电子邮箱：乙方（代理单位）：地址：法定代表人：联系人：联系电话：电子邮箱：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，经甲乙双方充分协商，现就甲方委托乙方招聘中国员工（以下简称员工）之事宜于20XX年7月10日在北京市签订如下协议：第一章 基本内容第一条 本协议签订，即代表甲乙双方委托关系的建立。甲方授权乙方代表甲方，按照甲方招聘简章（附件一）等招聘资料内容开展招聘活动，同意乙方把甲方及甲方招聘资料作为其对外宣传的一部分。第二条 此协议中，甲方负责员工工作管理，包括监督、检查、考核员工完成工作的情况等，及员工日常管理，包括包括人员入职、员工档案建立与管理、员工离职管理、法定社会保险办理、工资发放、突发性疾病和工伤工亡处理、非因工受伤处理、劳动争议处理等；乙方负责员工招聘。第三条 甲方招聘简章等招聘资料是乙方开展招聘活动的重要依据，为员工劳动合同的附件，包括招聘岗位、招聘数量、岗位职责、应聘要求、试用期限、劳动报酬及发放日期、福利待遇、工时制、工作地点等。招聘简章应由甲方的法定代表人、首席代表、负责人或授权代表签字或加盖公章。第四条 乙方的法定代表人、首席代表、负责人或授权代表在甲方招聘简章签字或加盖公章，即代表乙方受理甲方本次委托，受理日期以签字日期为准。第五条 乙方有权拒绝受理甲方提供的不符合法律法规规定、本协议约定，或市场要求的委托。第六条 甲方应与员工签订固定期限劳动合同，但甲方要求与员工签订无固定期限合同的，经甲方与员工协商决定。员工在甲方连续工作满十年或在甲方工作期间连续签订两次固定期限劳动合同的，甲方应当与该员工签订无固定期限劳动合同的。第七条 对于甲方与之初次签订劳动合同的员工，甲方可以设定试用期，该试用期应当符合劳动合同法第十九条的规定。第八条 员工在甲方工作期间每天的工作时间不得超过8个小时，每周的工作时间不得超过40个小时。如员工工作时间因甲方的生产经营需要延长的，由甲方按有关劳动法律法规和甲方的规章制度的规定执行。第九条 甲乙双方不得以任何形式向员工收取任何费用（有约定的除外），不得以任何理由扣押员工有效证件（包含但不限于身份证、学历证书、资格证书等），不得以任何方式发生与本协议有抵触的联系或合作。第二章 招聘与入职第十条 甲方委托乙方招聘，应在委托前向乙方出具招聘简章等招聘资料。第十一条 乙方按甲方招聘资料，通过自身拥有的招募渠道开展招聘活动，并对应聘人员进行筛选和初试，在选定员工后，在确定的招聘期限前7个工作日之前，应向甲方发出应聘意向函（附件二），包括员工姓名、性别、身份证号码、民族、籍贯、学历等。应聘意向函应由乙方的法定代表人、首席代表、负责人或授权代表签字或加盖公章，但不承担推荐应聘人员简历真实性的核查责任。第十二条 甲方收到应聘意向函后，如果接受，则应在2个工作日内向乙方发出应聘确认函（附件三）。应聘确认函应由甲方的法定代表人、首席代表、负责人或授权代表签字或加盖公章。第十三条 乙方收到应聘确认函后，如果接受，则应在2个工作日内予以确认，并与甲方协商员工复试地点、复试时间等，及通告员工运输方式、输送时间、到站地点和到站时间等。第十四条 员工输送，由乙方负责招聘地与委托单位所在城市各火车站、汽车站间的交通和安全；甲方提供交通工具负责员工在委托单位（复试地点）与委托单位所在城市各火车站、汽车站间的交通和安全。第十五条 员工到达委托单位（复试地点），乙方有责任协助甲方做好员工的录用工作，包括有责任协助甲方为员工组织复试、体检等（内容为甲方招聘简章内容），有责任协助甲方与被录用员工签订劳动合同，办理入职手续，包括但不限于员工填写员工入职声明、员工提交入职体检报告、员工提交社会保险资料等；甲方保证录用符合条件的员工（不服从安置的除外），同时保证为员工提供必要的劳动安全保护、社会保险（商业保险）等，同时保证按照招聘承诺足额发放工资，为员工提供公平、公正的环境，合理规范的管理，保证为通过试用期考核的员工转正。第十六条 员工入职，甲方应向乙方发出录用确认函（附件四），包括员工姓名、性别、身份证号码、民族、籍贯、学历等，即代表乙方本次推荐成功，日期以甲方录用确认函签字日期为准。录用确认函应由甲方的法定代表人、首席代表、负责人或授权代表签字或加盖公章。第三章 劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条 甲方承担员工的劳动报酬，以甲方招聘简章约定工资标准，至少每月在固定工资发放日向员工支付一次工资。在约定的工资标准之外，甲方可以向员工发放奖金、津贴、年终双薪等。员工在甲方的加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付，由甲方按有关劳动法律法规的规定执行。甲方向员工发放工资时，应该依法代扣代缴其个人所得税。第十八条 甲方依法为员工办理社会保险参保手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。社会保险费中由用人单位承担的费用由甲方承担，员工个人承担的费用由甲方代扣。第十九条 员工患病或者非因工负伤，甲方应按有关劳动法律法规的规定给予员工医疗期和医疗期待遇。第二十条 员工患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等劳动法律法规的规定处理，并承担相关费用。第二十一条 员工的住房公积金、住房补贴、误餐补助、出差补助按照甲方的规章制度或者约定办理。第二十二条 员工在甲方工作期间，依法享休法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。甲方的假期和天数另有规定的，其规定不得少于法律法规规定的假期和天数，对于多出的假期和天数，员工没有休假的，甲方可以自行决定是否给予调休或经济补偿。第二十三条 员工其他劳动报酬、社会保险和福利待遇，按照甲方招聘简章约定执行。第四章 服务费第二十四条 员工入职，甲方应按照约定日期分三次支付乙方服务费和其他约定的费用： 录用员工工作满15个自然日后，支付50%；录用员工工作满一个月后，支付30%（工作满一个月的标准为被录用人员到岗日期至下个月的同日，即31日计为30日）；录用员工工作满45个自然日后，支付剩余20%。第二十五条 服务费为每位员工 元人民币，以甲乙双方核准仍在岗员工数为准，在篇二：委托代理招聘协议书委托代理招聘协议书甲方：乙方：甲乙双方经平等友好协商，以执行国家相关法律、法规为前提，在合理、规范、共同发展的前提下，就甲方委托乙方代理招聘、培训一事，达成如下协议：一、双方的资质条件认定1、甲方必须是依法注册、依法经营，可以为职工提供安全合适的工作环境，合理合法的薪资福利且具有可持续发展能力的单位（企业）。2、乙方必须是经人事或劳动行政管理部门批准设立，工商部门登记注册且经营范围内有人事代理资格，具有甲方所需要的劳动力输送渠道，有良好运营业绩的机构（公司）。3、甲乙双方均应向对方提供企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关资料，接受对方的现场实地考察，坦诚介绍各自的基本运营及发展状况，以增强双方了解和信任，夯实合作基础。二、双方约定的服务流程1、委托甲方应将招聘岗位描述、工作职责、工作地点、薪资福利、生活条件等用工基本信息和当期要求招聘人数、男女比例、学历、专业要求、到岗时间等具体用工计划以书面或电子邮件形式告知乙方。2、甄选乙方按照甲方的招聘人员数量和描述，通过自身拥有的招募渠道进行宣传、推介，举行公开招聘活动寻求甲方用工计划所需人员，经对应聘者简历资料进行必要的初审后，在约定的期限内，将候选人名单、简历资料等交给甲方。3、面试通常情况下，乙方应按照甲方的录用条件先行面试，将初次面试合格人员提交甲方复试；如初次面试人数较多时，甲方可派人员参与初次面试。4、聘用经甲方对候选人进行复试和评审后，甲方将拟录用人员名单通知乙方，乙方负责通知名单中的人员。根据甲方需要，拟录用人员需在乙方接受入职前的培训、教育。培训考核合格人员，由甲方正式录用安排上岗试用，并签订劳动合同。甲方为录用人员提供必要的劳动安全保护、社会保险、岗位培训等，保证按照招聘承诺足额发放工资，为员工提供公平、公正的环境，合理规范的管理。三、代理费用1、人数确认：以甲方确认正式录用的人员，且在甲方工作一个月以上为一个标准人次。2、付费标准：甲方向乙方支付委托代理招聘费用的标准为人民币 元标准人次；入职前的培训、教育费用标准：场地租用费 元/天，聘请教师授课费 元/天。培训、教育费用由甲乙双方共同承担，未进行培训则不支付该项费用。3、费用结算时间及支付方式：结算时间按半年或年度结算；结算方式：银行转账。四、双方的相关约定1、甲乙双方一经签订该协议，双方均有义务保守合作过程中获知的对方商业秘密，包括不得随意公开的各种资料信息。2、甲方承诺工作环境、工作强度、薪资福利、生活条件等与委托信息一致。3、被录用员工因个人原因主动离职或因违规、过错、不称职等被甲方解聘的，乙方有义务按照约定招聘条件，继续为甲方提供招聘服务。五、本协议未尽事宜，双方可协商解决并形成补充协议。六、本协议一经签订，双方均应信守执行，协议修订或终止，双方均可协商解决；如违反或擅自解除本协议引起对方的损失和损害，违约方应向对方提供对应的补偿，由此引发的争执和异议双方不能协商达到一致的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、本协议自 年 月 日至 年 月 日止，协议期满后，自动失效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：（盖章） 乙方：（盖章）甲方代表人：乙方代表人：年月 日 年月 日篇三：人力资源公司委托代理招聘协议书(模板)委托代理招聘协议书甲方（委托方）：乙方（受托方）：甲方委托乙方开展招聘业务，双方以“公平，公正，诚意”为原则，达成以下协议： 在双方协议内，由乙方为甲方提供人员代理招聘服务。 代理招聘服务费：按每个项目实际代招费用的%，支付给乙方。 甲方应按实际岗位需求完整，并承诺工作内容，时间符合国家法律，法规和政策规定以及社会公德。因乙方系为甲方提供招聘代理服务，乙方根据甲方的需求如实提供应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任。因乙方为应聘者提供职介服务，甲方不得以任何理由向乙方推荐的应聘者收取任何费用。 甲方可与乙方商议每次代理的服务范围。甲方未与乙方商议的。即视作默认为委托乙方负责对应招聘资料进行初步筛选。 甲乙双方在代理招聘期间应保持密切联系，甲方在委托代理招聘期间可向乙方了解应聘进展，乙方在代理甲方招聘过程中，有义务向甲方反馈招聘进展的情况，并提出调整应聘条件，岗位待遇等建议。 甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，应在3个