资源预览内容
第1页 / 共30页
第2页 / 共30页
第3页 / 共30页
第4页 / 共30页
第5页 / 共30页
第6页 / 共30页
第7页 / 共30页
第8页 / 共30页
第9页 / 共30页
第10页 / 共30页
亲,该文档总共30页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述
求职信息与就业流程 主讲人:钟风云,主要内容:,一、就业信息的内容 二、获取就业信息的渠道及搜集的方法 三、就业信息的整理、分析与使用 四、警惕招聘陷阱应对招聘骗术 五、就业流程,毕业生求职五大误区,对企业一无所知 自以为是 应聘职位太盲目 不愿到基层去吃苦 欠缺独立性,找工作的步骤,探索了解 工作世界,搜寻就业信息 制做求职简历,求职行动计划 模拟求职训练,实施求职行动 并再评估,觉知与承诺 (总结原因),觉知与承诺 (总结原因),自我认识 自我探索,具体程序,1、收集就业信息 2、做自我分析 3、准备求职自荐材料 4、参加招聘会 5、参加笔试、面试 6、签订就业协议 7、报到上岗,一、什么是就业信息,就业信息指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况.它不仅是具体用人单位的需求信息,包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。 1. 国家有关毕业生就业的方针、政策、法规,地方制定的有关就业政策。 2. 不同部门、不同行业在国民经济和社会发展中所处的地位、作用和发展势头。 3. 某一个用人单位的性质、人员结构、经营状况、发展前景、工作环境等等。,求职中需要收集哪些信息?,1、当年国家和地方、各部门以及学校的就业政策和规定。 2、行业信息。 3、企业信息。 4、招聘信息。本校、本专业毕业生在社会上的需求状况及其受欢迎程度。,就业信息的具体内容,1.准确的单位名称; 2.经济性质,单位隶属; 3.地理位置交通状况,详细地址联系方式; 4.企业文化环境氛围;用人理念发展前景; 5.职位名称与要求,职责范围; 6.薪酬福利体系,二、获取就业信息的渠道 及搜集的方法,1. 各级政府,社会就业机构,学校就业指导中心。 2. 人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会。 3.社会实践和毕业实习。 4.各种社会关系(人际网络),包括老师、校友、同学、朋友及家人等。,二、获取就业信息的渠道 及搜集的方法,5.互联网,如综合类的搜索网站和门户网站;专业服务类的人才招聘网站和各地区各校就业信息网等; (大学生就业网站;国家招聘网站;地方就业网站) www.jlxynju.cn/jyw%5Fsite/金陵学院就业网;www.91job.gov.cn/江苏省高校毕业生就业网络联盟;www.jsbys.com.cn/江苏毕业生就业网;www.njbys.com/南京毕业生就业网; www.51job.com; www.58.com; www.025zp.com; www.zph.com.cn招聘会信息网;中华英才网;智联招聘; 6.大众传播媒介,如报纸、杂志、广播、电视等。,就业信息搜集的方法,全方位搜集法 把与本校特色有关联的就业信息统统搜集起来,再按一定的标准整理、筛选,以备使用。 定方向搜集法 即按照职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法需要注意的是,当选定的职业方向和求职范围过于狭窄时,有可能大大缩小选择余地。 定区域搜集法 根据毕业生择业的地区倾向性,按照地区搜集信息,对职业方向和行业范围较少关注和选择。,收集求职信息有哪些基本的原则?,1、真实 2、适用 3、时效 4、系统,三、就业信息的整理、分析与使用,(一)求职信息的收集和整理 (二)就业信息的筛选与分析 (三)求职信息的使用,求职信息的收集和整理,个人就业信息管理库,用人单位基本情况数据库 单位名称: 所有制性质: 所在地:,求职信息的收集和整理,供需见面会(招聘会)数据库,求职信息的收集和整理,(二)就业信息的筛选与分析,1、掌握重点。信息可以全面收集,但在比较筛选之后,应把重点信息选出、标明并注意留存。 2、善于对比。从不同的渠道收集到大量的需求信息后,可用对比鉴别的办法,确定其对自己的用处。 3、不耻下问。收集信息后,应当通过各种办法,找有关人士去打听、澄清,以确定信息的可靠程度。 4、了解透彻。对重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底,务求了解透彻,不能一知半解。要全面掌握,了解信息. 5、避免盲从。获取用人信息以后,不能一味盲从,那种认为亲友告诉你的信息一定可靠,报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。 6、适合自己。不要好高骛远,挑选不适合自己的岗位。,(三)求职信息的使用,1、 匹配 (运用有效信息选择适合自己的工作) 2、 弥补(查找不足调整自己知识技能结构) 3、 及时(尽快使用) 4、 共享(与他人相互交流) 资源共享:获得其他学校的就业信息 李代桃僵:毕业生应该抓住身边同学毁约的机会,使自己成为招聘单位的候选对象。,四、警惕招聘陷阱应对招聘骗术,虚假就业信息基本特征 警惕招聘陷阱 如何应对招聘骗术,虚假就业信息基本特征,1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告; 2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪,必须完成规定业务额; 3、莫名而来的就业机会; 4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金; 5、不透露公司的名字或者名字像化名,公司的基本资料不完整,找不到地址等。,警惕招聘陷阱,求职陷阱分析:不法分子利用大学生社会经验不足、社会求职难等因素,进行诈骗违法活动。比如:骗取学生资料出售谋利;骗取报名费、拉人做传销、模糊概念、偷梁换柱等就是网上招聘诈骗的主要手段,近两年随着毕业生人数的增加,毕业生落入招聘陷阱的案例越来越多。 就业陷阱有以下几种形式: 1、以招聘为名骗取钱财:身份证号或复印件、以此骗取求职者信用卡号、银行账号、照片等倒卖个人隐私的生意。 2、以招聘为名盗取信息:以招聘方式收取报名费、抵押金、培训费、服装费等,钱骗到手就人去楼空。,警惕招聘陷阱,3、以招聘为名获得劳动力及成果:通过高职、高薪等条件来诱骗劳动力,其实行政经理等于打杂工。 4、以试用期为名榨取劳动力:利用试用期与签约时间的时间差,来榨取劳动力。 5、以“霸王条款”克扣毕业生:用人单位通过苛刻的条件来剥夺毕业生的既得利益。 6、以“培训”为名骗取培训费:以高薪就业、保证就业之类的机遇进行岗前培训,但培训结束仍然不能工作,或者安排的工作根本不适合大学生,逼迫自己违约。,如何应对招聘骗术,一,应进入信誉度高的专业人才(官方)网站应聘; 二,拒交各种名义费用。凡是附加了报名费、考试费等条件的招聘信息,一定要高度警惕。 三,不要随意公开重要信息。求职者在填写网络求职登记表时,不要到处填写自己的求职信息,更不要轻易公开个人的重要信息,尽可能作一些必要的保留,特别是自己的家庭住址和电话最好不要填写,只留电子信箱联系即可。 四,不轻易许诺马上一外地工作,不论其待遇多么好。只有地掌握了这家单位的真实情况,证明其可信之后,才可以去工作。了解单位情况的方法有:通才自己应聘单位所在城市的熟人,去打听这家单位的善,或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。 五,不要将重要证件作抵押,尤其是身份证、学位证、毕业证等,如何应对招聘骗术,六,多渠道了解公司背景,注意招聘单位的营业执照等证件。 七,签订“就业协议书”或者“劳动合同”时,一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等,毕业生与用人企业签合同时要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字名是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的方案表达;三看劳动合同是否有一些必备内容。 八,接到陌生单位打来的电话时,要详细了解对方的情况,如对方名称、经营范围等,进行核实后再作决断。九,发觉被骗要及时报案。 只要毕业生在求职择业时,认清自己的实力,不要相信天上掉馅饼,就可以有效规避就业陷阱。,五、就业流程,(一)毕业生信息的采集 (二)毕业生就业程序 (三)毕业生就业材料 (四)毕业生签约解约,(二)毕业生就业程序,1、毕业生做好就业思想准备,更新就业观念,调整就业期望值。 2、领取统一印制的推荐表和就业协议书。 3、毕业生准备自荐材料,多渠道收集筛选就业信息。 4、签订就业协议书 5、报用人单位主管部门和用人单位所在地的毕业生就业主管部门(各级人才市场)审核、盖章。,(二)毕业生就业程序,6、签约后一周内,将就业协议、合同复印件、接收函、回原籍申请表或单位工作证明交学校毕业生就业工作部门。 7、毕业教育,填写毕业生登记表并归档,毕业典礼。 8、到各院系领取报到证、户口迁移证。 9、到各院系领取党团组织关系材料及介绍信。 10、凭报到证到单位所在地或原户口所在地落户。,(三)毕业生就业材料,个人简历 求职信 相关证明材料:成绩单、各种证书、近期全身照、发表的文章和论文等,(四)毕业生签约解约。,1、大四开始投简历找工作和单位达成意向 2、和单位签订协议书 (1)个人填写个人情况和就业意愿并签名 (2)单位填写单位情况和招用意向并签章。同时填写当档案转寄的单位和地址。 (3)如单位要求,把协议书给学校盖章后,一份协议交给学校,一份寄回给单位,一份自己保留。注:双方在协议书上有补充协议的,要在学校盖章前,写明。 3、如违约,需先和已签单位解除,开具解约证明。 4、凭原来的报到证(及其他相关就业材料)和解约证明可领取新的协议。,祝你成功!,
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号