劳务派遣集体合同篇一：集体合同与劳务派遣集体合同与劳务派遣1.定义：是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。2.生效：劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效。3.责任与争议：工会作为维权主体，申请仲裁、提起诉讼。(二)劳务派遣用工的补充形式1.含义：是指由劳务派遣单位(用人单位)与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。2.显著特征：劳动力的雇佣和使用分离。3.适用范围：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。4.用人单位(劳务派遣单位)：(1)用人单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;(2)在无工作期间，用人单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。(3)“3个不得”：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;不得向被派遣劳动者收取费用。5.用工单位:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。6.劳动者权利：享有与用工单位的劳动者同工同酬;有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。篇二：20XX初级职称知识点经济法基础：集体合同与劳务派遣/20XX初级职称知识点经济法基础：集体合同与劳务派遣中华会计校 会计人的上家园篇三：劳务派遣合同书4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。5、乙方因出现劳动合同法第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因实际用工单位出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，依法妥善安臵。6、乙方有劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的应当续延至相应的情形消失时终止。八、其他约定条款： 九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、 程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方 履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式 叁份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。甲方（盖章） 乙方（签名）： 法定代表人、负责人 或委托代理人（签名）：年月日 年月日劳务派遣劳动合同书甲方(单位)全称 南京鸿昌人力资源有限公司单 位 类 型 有限责任公司法定代表人（或负责人） 桑宗同 登 记 注 册 地南京市秦淮区 邮编 实 际 经 营 地南京市秦淮区 邮编 210000 劳动保障证号组织机构代码证号 58944262-8 联系部门 人事部联系人 联系电话乙方(职工)姓名性别 文化程度出 生 年 月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 邮编实 际 居 住 地 邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号 联系电话人力资源和社会保障局制根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自 年月 日起至年 月 日止（合同期限不少于两年）。试用期自 年月日起至 年 月 日止。 二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在岗位从事工作，工作地点为南京 其他特种作业。2、乙方从事的岗位、工种符合临时性、辅助性或者替代性的要求，派遣期限为自年 月 日起至年 月 日止。3、甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，保证乙方的知情权。 4、乙方同意按照甲方和实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，依法和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作 小时，每周休息日为 天 。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方商定；因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，实际用人单位应当征得乙 方同意，加班工资由实际用工单位另外计发。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（ ）方式： （1）月薪制，每月为 /元。（2）基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月； 绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定,由实际用工单位直接发放。（3）计件 /工资制，定额单价为 /元，实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。4、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行。5、甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。6、乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。五、社会保险1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位臵公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和实际用工单位同岗位工种劳动者的福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方 必须严格遵守安全操作规程。2、乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因此类原因乙方行使单方解除权或被实际用工单位退回的，不视为乙方过失；由甲方和实际用工单位承担连带责任。3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并承担连带责任；甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇，并与实际用工单位承担连带责任。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、在本合同期限内，乙方在无工作期间，甲方应当按照当地政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付报酬，依法缴纳社会保险费。3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，并以书面形式变更本合同相关内容。篇四：劳务派遣合同(企业间)编号：劳务派遣合同甲方(劳务派遣单位)全称单 位 类 型登 记 注 册 地实 际 经 营 地劳动保障证号联系部门乙方(实际用工单位)全称单 位 类 型登 记 注 册 地实 际 经 营 地劳动保障证号联系部门(20XX版) 法定代表人（或负责人） 邮编邮编组织机构代码证号联系人 联系电话 法定代表人（或负责人）邮编邮编 组织机构代码证号联系人 联系电话劳动和社会保障局制乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则。根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自 年月日起至 年 月日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：（1） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点派遣期限自 年月 日起至 年 月日止。（2） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点派遣期限自 年月 日起至 年 月日止。（3） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点派遣期限自 年月 日起至 年 月日止。2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为（常白班、 班 运转工作制）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意。并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳