劳动合同的必要条款篇一：劳动合同必须具备什么内容劳动合同必须具备什么内容1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。有法律问题，上法律快车XX/篇二：劳动合同的必备条款及签约的注意事项1103042117 陈淑浈 劳动合同的必备条款及签约的注意事项一、劳动合同的必备条款根据我国劳动合同法规定，劳动合同可以分为两部分构成，必备条款和备选条款。必备条款的含义就是合同中必须具备的条款，如果缺少其中之一，这个合同都将被视为无效合同。在劳动合同法17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证号。在合同中填写身份证号也是新劳动合同法出台后的新增项。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作的期限，类似于这种临时性的工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限，不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。第四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 第五，工作时间还有休息。工作的时间我们知道是每天8小时的工作制，每周不超过40小时。但是有些单位就会特殊一些，不是按规律的8小时，周一到周五上班。这些都在劳动合同中约定。 第六，劳动报酬。此条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。第七，社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育险和住房公积金，医疗与工伤可以放在一起。第八，劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等。第九，弹性条款。法律法规规定的其他条款二、签约的注意事项 一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。1、签offeroffer一般是单位提供的一个录用意向，以合同的形式提供，要求签字表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。2、签三方这是xx与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。首先，在签约前，一定要打听清楚以下信息：1）户口2）待遇 包括工资、奖金、补贴、福利、股票、保险、公积金3）工作内容4）加班/出差情况5）培训6）发展机会考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：行业背景；公司背景；个人机会7）签约年限及违约金8）三方违约金9）公司口碑另外，签合同还有其他注意事项（一）劳动合同劳务合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，用于明确双方权利和义务的协议，其与劳务合同存在很大的区别。劳动合同中必须写明对劳动者的义务，如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式，一般不受劳动法的制约。（二）看清是否有明确的工作岗位不少求职者签订劳动合同的时候都没注意到是否有明确工作岗位，导致被用人单位随意变更劳动岗位。（三）细看劳动合同的所有条款根据劳动合同法的相关规定，除具备九项法定必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。篇三：20XX年劳动合同必须具备哪些条款(必备资料)1、下列有关企业登记行为中，不属于企业法人登记方式的是（）。P106A.设立登记B.变更登记C.营业登记D.注销登记答案：C2、在代表人诉讼中，诉讼代表人享有当事人的诉讼权利，但是行使（）的权利，必须经被代表的当事人同意。P74A.提供证据B.在庭审中进行辩论C.与对方当事人进行和解D.委托律师代理诉讼答案：C3、中央企业法制工作第三个三年目标的重点任务要围绕的“一大目标”是（）。A.培育世界一流企业 B.完善企业法律风险防范机制建设C.提高企业依法经营管理水平 D.实现依法治国基本方略答案：A4、企业改制以部分资产和债务与他人共同组建新公司，债权人对债务转移不予认可，而原企业又无力偿还的，该债务（）。P13A.由原企业承担B.由新公司承担C.由新公司与原企业承担连带责任D.由新公司在所接收财产范围内与原企业承担连带责任答案：D5、根据我国公司法，股东大会应当每年召开一次年会。当出现董事人数不足法定人数等法定情形时，应当在（）内召开临时股东大会。日 个月个月 个月答案：C6、仲裁裁决被人民法院依法撤销后，当事人可以采取的解决纠纷的途径有（）。P100A.根据原仲裁条款重新申请仲裁B.向有管辖权的人民法院起诉C.重新达成仲裁协议后申请仲裁D.向上一级人民法院提起上诉答案：BC7、根据我国公司法，下列关于股东（大）会表决的说法中，正确的是（）。P23A.有限责任公司股东必须按照出资比例行使表决权B.股份有限公司股东持股达到一定比例方可参加股东大会，并享有表决权C.有限责任公司股东会特殊决议须经代表三分之二以上表决权的股东通过D.股份有限公司股东大会作出决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过 答案：C8、下列不属于民事诉讼证据种类的是（）。P74A.电子数据B.鉴定结论C.勘验笔录D.视听资料答案：B9、中央企业法制工作第三个三年目标的重点任务要围绕的“一大目标”是（）。A.培育世界一流企业 B.完善企业法律风险防范机制建设C.提高企业依法经营管理水平 D.实现依法治国基本方略10、企业法律风险的防范策略有多种，其中主要的有（）。P6A.拒绝风险B.避免风险C.转移风险D.降低风险答案：BCD11、下列有关企业登记行为中，不属于企业法人登记方式的是（）。P106A.设立登记B.变更登记C.营业登记D.注销登记答案：C12、根据中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法，中央企业就重大法律纠纷案件报国务院国资委备案的文件应当包括（）。A.案件的基本案情B.案件结果分析预测C.案件的处理措施和效果D.律师事务所出具的法律意见书答案：ABC13、我国对境外投资项目实行核准制度，企业开展的下列境外投资中，须报商务部核准的有（）。P67A.在与我国未建交的国家的投资B.中方投资额5000万美元的境外投资C.在境外设立特殊目的公司 D.在境外进行矿产类投资答案：AC14、甲公司与乙公司签订的一份加工承揽合同包含了下列免责条款，其中无效的有（）。A.乙公司造成甲公司员工人身伤害的B.甲公司因故意造成乙公司财产损失的C.甲公司因重大过失造成乙公司财产损失的D.乙公司因一般过失造成甲公司财产损失的答案：ABC15、下列关于有限责任公司股东会召集的说法中，正确的有（）。P22A.设立董事会的公司，由董事会召集B.不设立董事会的公司，由执行董事召集C.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，监事会或不设监事会的公司的监事有权召集D.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，代表十分之一以上表决权的股东有权自行召集 答案：ABC16、根据我国企业法律风险相关理论，法律风险防范机制中最基础的环节是（）。P5A.法律风险识别 B.法律风险分析C.法律风险控制 D.法律风险评估答案：A17、根据我国计算机软件保护条例，计算机软件著作权取得的时间是（）。P58A.软件首次发表之日 B.软件进行著作权登记之日C.软件开发完成之日 D.软件商业使用之日答案：C18、下列关于企业外聘律师的说法中，正确的有（）。P114A.外聘律师应具有法律职业资格和律师执业证书B.外聘律师应在律师事务所执业C.外聘律师担任企业常年法律顾问的应具有企业法律顾问资格D.企业应与律师事务所签订聘用合同19、根据我国相关法律规定，中外合资经营企业的最高权力机构是（）。P64A.股东会B.董事会C.经理办公会 D.联合管理委员会答案：B20、甲公司与乙公司约定，甲公司以乙公司的名义与丙公司签订买卖合同，由乙公司享受合同权利，承担合同义务。甲公司与乙公司之间的合同属于（）。P34A.居间合同B.委托合同C.行纪合同D.赠与合同