劳动合同最后一页样板篇一：劳动合同填写样板劳动合同填写样板一、 签约人基本情况略二、 合同期限（三）、本合同期限执行下列款。、本合同为固定期限壹年（月），自20XX年元月1日起至20XX年12月31日止。、略、略（四）、略。三、工作内容和工作地点（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为：详见岗位职责说明书。（六）、乙方工作地点为：公司经营所在地厂区内（七）、乙方的工作职责是：详见岗位职责说明说。四、 工作时间和休息休假（八）、甲方根据乙方坐在工作岗位的特点实行A工时制度。A.标准工时工作制度；B.综合计算工时工作制度;乙方具体工作时间如下：按照每天八小时工作制度执行。C不定时工作制度；（九）、略（十）、略五、劳动报酬（十一）、略（十二）、略（十三）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：1. 甲方确保乙方工资不低于天津市规定最低工资标准。2. 乙方具体工资标准详见个人岗位薪酬说明书。3. 个人工资总额包括：基本工资、各类补贴、绩效工资、加班补贴等。六、社会保险七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护八、劳动合同的解除、终止和续订（二十）、略（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前15日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：1. 岗位交接明细表2. 薪酬计算表3. 解除或终止合同各部门汇签表。甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿和出具解除或终止本合同的证明。九 、违约责任及违约金（二十二）、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：1. 乙方应保证最低在单位供职三年。2. 乙方供职未达到三年的，按实际支付培训费用及实际供职天数计算违约金。（二十三）、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竟业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下（或见双方签订的专项协议书）：1. 经营班子成员、中层管理人员、实验室、财务部等签订此项。十 双方约定事项（二十四）、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则经协商约定如下事项：1.依照行业及企业实际生产经营需要，如需乙方加班的，甲方以货币、调休、补休等方式补偿乙方。篇二：最新劳动合同样板(标准版)劳动合同*有限公司甲方(用人单位)名称 公司地址 法定代表人（主要负责人）联系人 联系电话乙方(员工)姓名性别身份证（护照）号码身份证住址 联系电话 确认送达地址确认联系人根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期2、试用期从年 月 日起至年 月 日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)。乙方的工作地点 。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排 。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资： 元/月（ 元/周）；2、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；3、其他形式： 。（二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周 ）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。九、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。十二、双方认为需要约定的其他事项 十三、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（指模）法定代表人：（主要负责人）年月日 年月日篇三：劳动合同(样板)劳动合同编号：_劳 动 合 同 书用人单位：劳动者：用人单位名称： （以下称“甲方” ）法定代表人或委托代理人：劳动者姓名： （以下称“乙方” ）身份证号码： 43080219881108642X甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。一、合同的类型与期限固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共年（即 个月）。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事工作，具体工作职责及绩效考核要求详见双方职位说明书和目标责任书； （二）乙方的工作地点为公司所在地；（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面允许，乙方不得与其他单位产生劳动关系。(四) 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的身体状况、实际工作能力和表现等，变更乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间与休息休假（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间或加班，在休息日加班的甲方优先安排乙方补休，不能安排补休的依法支付加班工资；在国家法定节假日加班的依法支付加班工资。（三）若因乙方原因造成工作时间延误或其因此自愿延长工作时间的则不视为加班。（四）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、产假等带薪假期。（五）乙方依据甲方休息休假制度执行。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动取得相应劳动效果后，按甲方薪酬制度获得相应劳动报酬。乙方劳动报酬不低于工作地点所在地最低工资标准，乙方工资指乙方按月所得劳动性固定收入，是乙方缴纳社会保险、计算经济补偿等各事项的基数。（二）基本工资按照乙方的工作岗位职责确定，即每月支付乙方 元。（三）乙方在试用期间的工资标准为 / （元/月）。（四）工资支付实行据实于每月8日以法定货币形式支付乙方上月工资。（五）甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位及职责的变更以及劳动报酬分配办法及绩效考核制度，相应调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇(一