劳动局能查劳动合同吗篇一：(劳动局)劳动合同书注：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。编 号：劳 动 合 同 书性质地址 性别 出生年月文化程度身份证号码住址安 徽 省 劳 动 厅 制甲方（用人单位）名称 乙方（劳动者）姓名篇二：劳动局 劳动合同编 号：劳 动 合 同 书用人单位： 陕西九地保险代理有限公司劳 动 者：西安市劳动和社会保障局印制使 用 说 明一、 本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时参考使用。二、 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应认真阅读合同内容。三、 合同文本中的空栏，应由双方协商确定后填写清楚，不需填写的空栏，可打上“/”。四、 签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改。五、 本合同文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）单位名称： 陕西九地保险代理有限公司 法定代表人(主要负责人)： 王毅军住 所： 西安市科技路八号凯丽大厦西区1402室邮政编码： 710065乙方（劳动者）姓 名:性 别:身份证（或其他有效身份证件）号码：户籍所在地：邮政编码：本市住址：邮政编码：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：固定期限：从年 月 日起至年 月 日止。（二）试用期限甲、乙双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、 工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在部门。从事 工作。具体工作内容是： 。2、乙方的工作地点为 。3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务。并达到规定的工作标准。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。（四）乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。四、劳动报酬（一）甲方实行工资制度，乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为 元（试用期为三个月，第一月工资为 ，第二月工资为，第三月工资为 ）。（二）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应按劳动法第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。（三）甲方可根据本单位的经营状况，通过集体协商，确定职工工资正常增长的具体办法 。（四）甲方应于每月日以货币形式支付乙方月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和省、篇三：全日制劳动合同(劳动局版)全 日 制 劳 动 合 同甲方（用人单位）名称:_ _ 住所: _法定代表人(或主要负责人)：_ _ 乙方（劳动者）姓名：_性别：_居民身份证号码：_ 文化程度：_住址：_ 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第_项确定。1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自_年_月_日起至_年_月_日终止。二、本合同约定试用期，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 工作内容、工作地点及要求乙方从事_工作，工作点在_ 。 乙方工作应达到以下标准_ 。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点第三条 工作时间和休息时间一、工作时间按下列第_ 项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_ 结算。第四条 劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期的月劳动报酬为 _ 元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为_。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方工资发放日为每月_日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条 社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生行等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成工特殊保护规定。第七条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙双提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职 、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同；1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任不作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；1、从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、法规规定的其他情形。第八条 违反劳动合同的责任甲方违法解除或者终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九条 双方需要约定的其他事项第十条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期： 签约日期：篇四：劳动合同(劳动局标准版)劳动合同书本劳动合同甲方（用人单位名称）：住所：法定代表人或者主要负责人：本劳动合同乙方（劳动者姓名）：住所：居民身份证号码：甲、乙双方根据中华