影视动漫设计与制作求职简历模板成功的求职简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。下面搜集了，欢迎阅览!基本信息姓名：性别：女年龄：26 岁身高：未知婚姻状况：已婚户籍所在：鄂州最高学历：大专工作经验：35年联系地址：鄂州联系邮箱：联系电话：189*57所学专业：动漫设计与制作求职意向最近工作过的职位：商务助理期望岗位性质：全职期望工作地：四川/达州期望月薪：20XX3000元/月期望从事的岗位：文案创意,页美工设计,行政专员/助理,影视策划/制作人员期望从事的行业：计算机软件/硬件,通信(设备/运营/服务),互联/电子商务,金融(投资/证券,广告/市场推广,影视/媒体/艺术/出版,家居/室内设计/装潢,政府部门/事业单位技能特长技能特长：生活中的我是一个乐观、开朗的女孩，哪怕遇到挫折都会用积极向上的态度来面对；在处理事情方面比较稳重、心思细腻；思维上想象力丰富，也许和我的性格和专业有关系。待人热情、真诚，不会虚情假意、阿谀奉承。工作中认真负责、积极主动、吃苦耐劳。有较强的学习能力并能迅速适应各种工作环境，并融入其中。能够使用Photoshop， Flash、速写、【， Premiere（动漫设计软件教育经历四川师范大学(大专)起止年月：20XX9至20XX7学校名称：四川师范大学专业名称：动漫设计与制作获得学历：大专工作经历移动公司 客户咨询起止日期：20XX6至20XX9企业名称：移动公司从事职位：客户咨询业绩表现：移动公司的营业员，在营业厅负责向客户介绍公司的最新资费和信息。 也包括客户办理业务及其他服务 负责最新的信息咨询，包括一些简单的活动策划。 还包括一些手机促销。以及数据业务的统计。企业介绍：移动公司，国内31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。现员工数量11万多。青牛（北京）软件有限公司 增值业务xx（实习）起止日期：20XX2至20XX7企业名称：青牛（北京）软件有限公司从事职位：增值业务xx（实习）业绩表现：做手机增值业务。手机彩信的内容xx 与 平面设计。包括策划xx彩信,数据统计。以及发布。多数都是根据生活经验xx彩信，百分之九十都能得到认可.也参加过数据业务信息服务台录音。个人作品在我的QQ里面。企业介绍：青牛（北京）软件有限公司是领先的通讯软件产品和服务提供商，致力于融合络（通讯、计算机、有线电视）技术研究和产品开发，在国内电信增值业务平台和呼叫中心平台市场占有率第一。华盛装饰公司 行政/人事类行政助理起止日期：20XX10至20XX4企业名称：华盛装饰公司从事职位：行政/人事类行政助理业绩表现：负责做好办公室档案收集、整理工作。 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。统计每月考勤并存档。接听、转接电话；接待来访人员。负责办公用品的采购及管理。营业执照年检、税务办理等。企业介绍：华盛装饰公司重庆志向科技有限公司 10086外呼起止日期：20XX9至20XX1企业名称：重庆志向科技有限公司从事职位：10086外呼业绩表现：10086话务员，每月业绩比较突出，工作中学到良好的适应性与沟通技巧。企业介绍：是川内一家大型的外包公司。达州移动物流支撑平台 商务助理起止日期：20XX年3月至20XX年2月企业名称：达州移动物流支撑平台从事职位：商务助理业绩表现：收集移动公司的商家订货需求订单以及整理，告知财务以及主管以及安排库管领货时间。告知商家到货量与配送时间，以及处理在配送中的临时问题。负责销售的核算以及统计。 每月核对上月领货数据以及扫描POS票、发票。企业介绍：达州移动定制终端物流支撑中心以区县直供中心为基地，履行本辖区内移动G3 手机的终端代收代发、货款代收代付、宣传支撑、信息传递、产品覆盖、上柜陈列、促销推动、竞品分析的一站式终端服务支撑平台。培训经历星欣艺术工作室 素描、色彩、速写起止日期：20XX6至20XX4培训机构：星欣艺术工作室培训课程：素描、色彩、速写培训描述：每天八小时，一天一种课程。先学基础，在临摹，在画静物。到达一定的基础，就出门写生。简历中最忌讳眼高手低的表现不同的人拥有着不同的性格，而性格的区别也会对他们的生活工作带来很大的影响，就如同求职简历应该怎样书写这一问题，便对很多人产生了较多的困扰。无论是能力出色的，还是学识丰富的，他们都有不同的优势可以展现自我，但归根结底的对求职者进行观察，任何一点创作误区的出现，都有可能带来意想不到的后果。最忌讳的阐述思维眼高手低熟知对口才是简历关键，求职时同样需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但无论怎样遐想，我们都需面对现实。自认为高人一等的求职者一般来说都有自己比较拿手的技能，但这些生存技能也需要在迎合需求的情况下才会被他人关注，如一位从事经济领域的人才前往服务类行业工作，他就很容易会因为心理上所处的层次不同，所以会认为服务类行业不如金融企业，在这种影响下，即便求职者不自动离职，招聘企业也会将其剔除。上述所说的是有能力的求职者，而那些没有能力的求职者就更为可笑了，没有足够的实力，却提出诸多要求，自认为水离不开鱼，其实是鱼儿离不开水，在没有看清现实的情况下，非常突兀的要求超乎能力范围之外的待遇，这绝对无法被用人单位接受。恰因如此，所以在面对简历应该如何书写的问题时，我们才应该将更多的目光放在能力与待遇是否平等的问题上。