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2016年一季度XX县规上企业劳资报表数据分析2016年一季度,XX县坚持以科学发展观为指导,以十三五规划为指引,坚定创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,深入推进民生工程,全方位促进就业,国民经济持续、稳定、健康发展。企业经济效益不断提高,人口就业形势不断向好,从业人员劳动报酬稳步增加,人民生活水平不断改善。以2016年一季度规上企业的劳动工资报表分析如下:一、 就业形势总体向好,就业人员稳步增加2016年一季度全县规上企业313家,较上年同期的321家减少8家;从业人员期末人数84262人,较上年同期的76233人增加8029人,增幅10.5%。2016年一季度规上企业数(个)2015年一季度规上企业数(个)2016年一季度从业人员期末人数同比情况本期(人)上年同期(人)增减绝对数(人)增长率(%)总计3133218426276233802910.5 (三)制造业21121673221597631345822.5 (四)电力、热力、燃气及水生产和供应业2256155920.4 (五)建筑业141630083458-450-13.0 (六)批发和零售业323218441770744.2 (七)交通运输、仓储和邮政业232839015697-1796-31.5 (八)住宿和餐饮业77498532-34-6.4 (十一)房地产业18175384815711.9 (十二)租赁和商务服务业234093973-3564-89.7 (十三)科学研究和技术服务业14242 (十六)教育 2180180 (十七)卫生和社会工作16060按国民经济行业划分:新增3个行业,同比4个行业从业人员数量增加;4个行业从业人员同比减少。1、制造业从业人员同比增幅最大,增幅为22.5%。规上制造业单位个数同比减少5家,但是就业人员数量处于增加状态。主要原因是,2016年一季度,产业集聚区企业发展势头良好,有23家企业生产规模扩大,单个企业人员增加200人以上。如,伊弘清真食品有限公司增1294人,爱华畜产制品有限公司增831人,远中装备制造有限公司增784人。2、房地产业增幅次之,同比增幅为11.9%。主要原因是,新增3家规上企业,其余企业人员持平或略降。十三五时期,房地产行业在新的有利的政策环境的影响下,逐步进入新常态。3、重点服务业方面,新增科技、教育、卫生三个非盈利服务业,4个企业入库,增加从业人员282人。XX县委县政府一贯重视科教兴国、科教兴县工作,一贯坚持以人为本、执政为民方针,对非盈利服务业加大扶持力度,此类行业规模逐步扩大。4、从业人员同比减少的行业中:租赁和商务服务业降幅最大,降幅89.7%。主要原因是黄河集团有限公司出库,减少3000多人。交通运输业降幅次之,降幅为31.5%。主要原因是货运量减少,挂靠车辆减少。二、 县域经济逐步增强,从业人员劳动报酬稳步增长2016年一季度规上企业从业人员季平均工资8571元,同比增长1.9%。随着县域经济的逐步增强,企业的生产环境逐步改善,效益逐步提高;响应政策方针,顺应市场经济调节,适时提高企业最低工资标准;适时增加了员工的津贴补贴及各类奖金。2016年一季度规上从业人员平均工资同比情况本期(元)上年同期(元)增减绝对数(元)增长率(%)总计857184081631.9 (三)制造业861383752382.8 (四)电力、热力、燃气及水生产和供应业10463103041591.5 (五)建筑业756969865838.3 (六)批发和零售业7198654565310 (七)交通运输、仓储和邮政业979696541421.5 (八)住宿和餐饮业68746799751.1 (十一)房地产业78978071-174-2.2 (十二)租赁和商务服务业45839377-4794-51.1 (十三)科学研究和技术服务业48334833 (十六)教育 63306330 (十七)卫生和社会工作59825982按国民经济行业划分:1、从业人员季平均工资最高的是电力行业,为10463元。电力行业只有2家,其中的电业总公司为国有企业,垄断性行业。交通运输仓储业次之,为9796元。交运业司机工资水平较高。租赁和商务服务业季平均最低, 为4583元。2、从业人员季平均工资同比增加的行业有6个,制造业、电力、建筑业、批零、交运、住餐;下降的行业有2个,房地产、租赁和商务服务业。三、存在问题2016年一季度劳动工资统计报表,反映出武陟经济社会稳步发展,同时也突出了一定的问题。1、从业人员不稳定。2016年一季度规上企业从业人员期末人数为84262人,平均人数为81960人。部分企业生产淡旺季明显,在生产旺季时需要大批的生产工人,而在淡季时,只进行一些维持性的工作,用工较少。2016年一季度从业人员平均人数与期末人数的差别率为2.73%,较上年同期的3.76%缩减了1.03个百分点,表明2016年一季度企业的用工状况同比好转。2、劳动力供求矛盾突出。在一些人找不到工作闲置的同时,一些企业有的岗位却没人去干。许多企业通常是三倒班或二倒班,一些人员因为家庭等原因只愿上白班;一些企业要求某种专业技术人才,而社会上却是供不应求。3、从业人员劳动报酬相对较低,外出务工人员依然较多。四、建议针对以上问题,提出几点建议,仅供参考。1、 以十三五规划为指引,深入推进供给侧结构调整,进一步优化产业结构。鼓励一企多产,企业在主导性产业之外,可以有一些辅助性产业,减少生产淡季。2、 最大限度地缩小劳动力供求矛盾,促进就业。加强教育投入,切实提升全民素质;加强有针对性的专业技术教育,为企业提供充足的高素质的工源;加大公有教育的寄托制投入,减少从业人员的后顾之忧。3、 适当增加职工福利待遇,提高工资水平。
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