县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗的实施方案（讨论稿）为了适应医疗卫生事业发展的新形势，培养德才兼备的中层干部，进一步优化领导班子结构，根据党政领导干部选拔任用工作条例，结合我县卫生工作实际，经局党委研究，决定在县医疗卫生单位实行中层干部竞聘上岗制度，特制订县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗的实施意见，具体如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党政领导干部选拔任用工作条例为依据，进一步深化用人制度改革和创新，坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持群众公认、注重实绩，以选好、选优、激活干部队伍为准则，鼓励医疗卫生工作人员积极参加竞聘上岗，努力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，培养和造就一支高效、务实、开放、廉洁的干部队伍，为推动我县卫生事业的发展提供强有力的组织保障。二、组织领导为切实加强对县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗工作的领导，局党委成立以XXX局长、XX为组长，VVV副书记、纪委书记，FFF副局长、爱卫生办主任，GGG副局长、县新农合办主任，RRR副局长为副组长，县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗工作领导小组（以下简称领导小组），领导小组下设竞聘工作办公室，TTT同志担任办公室主任。整个中层干部竞聘工作在局党委统一领导下进行，具体由竞聘工作办公室负责组织实施。三、竞聘岗位县人民医院、县中医院、县妇幼保健院的中层领导干部及各科室正、副职领导，每届任期为三年。四、竞聘资格和条件（一）坚持四项基本原则，认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，拥护党的路线、方针、政策，有较高的思想觉悟和政策水平。有较强的事业心和工作责任感，遵纪守法，秉公办事，作风正派，顾全大局。（二）熟悉掌握党和国家新时期的卫生工作方针、政策，有适应岗位要求的业务水平，有较强的领导能力和组织、协调、管理能力。有较丰富的实践经验，工作实绩明显，干部、群众公认度高。（三）具有大学专科及以上学历，有3年以上工作经历。（四）身体健康，能坚持正常工作。（五）近3年以来年度考核为称职及以上者。五、竞聘程序（一）公布方案、职位：面向全县各医疗卫生机构公布竞聘方案和职位，做好中层干部竞聘动员工作。竞聘对象根据中层任职资格和条件以自我推荐形式产生。（二）资格审查：对自我推荐的竞聘对象进行汇总，审查竞聘者资格条件，报局党委审定。（三）综合评分：由领导小组对符合竞聘条件的人员进行软、硬件综合评分，由高分到低分排名，各竞聘岗位由前三名竞聘者进行竞聘演讲。（四）竞聘演讲：由局领导班子成员（40%）并邀请组织人事部门（占20%）、监察部门（20%）、各乡镇卫生院代表（20%）担任评委，以无记名方式对其进行评分。（五）确定考察对象：局党委根据竞聘演讲等情况，研究确定考察对象。（六）组织考察：由局党委组织考察组，对确定的考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，形成书面考察材料。（七）讨论决定：局党委在听取考察情况后，充分酝酿，讨论确定拟任干部，并进行组织谈话。（八）任前报批、公示：聘用人员初定后，公示三天，公示结束后，结果不影响任职的，按程序报批并办理聘任手续。六、有关事项和要求（一）加强领导，精心组织。局党委加强对竞聘工作的组织领导，统一思想，认真开展宣传发动。要深入细致做好思想政治工作，确保竞聘工作圆满完成。在竞聘过程中，各医疗卫生单位要保持正常的工作秩序和工作连续性，确保各项工作不受影响。（二）坚持标准，择优选人。必须坚持以党政领导干部选拔任用工作条例为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，把勤政廉政、群众公认、乐于奉献的优秀干部选拔出来。（三）加强监督，严肃纪律。竞聘上岗工作中，严格执行干部人事工作纪律，各项工作自觉接受监督。竞聘对象要摆正位置，正确对待，服从组织安排，严格遵守各项纪律，切实维护竞聘工作的严肃性。本实施意见由竞聘工作办公室负责解释，未尽事宜按有关规定办理。遇有特殊情况，由局党委研究决定。