【MeiWei_81-优质适用文档】培训体系培训体系11.培训组织机构设置22.培训流程管理33.培训资源管理44.培训制度制定5【MeiWei_81-优质适用文档】1. 培训组织机构设置1.1. 公司领导1.1.1. 提出企业未来的愿景与方向1.1.2. 提出经营目标，策略，组织要求1.1.3. 提出对人才之期待与要求1.1.4. 给与行动支持1.1.5. 给与预算支持1.2. 人力资源部1.2.1. 确立培训工作整体战略及目标1.2.2. 人力资源其他模块与与培训的有效结合1.3. 培训主管1.3.1. 制定培训的制度与流程1.3.2. 整合企业培训需求1.3.3. 保持与其它部门的密切沟通，寻求支持1.3.4. 在开发课程，教材和讲师方面专业化管理1.3.5. 激发参与和提升培训绩效1.4. 部门培训管理员1.4.1. 提出培训需求与建议1.4.2. 编制年度培训计划1.4.3. 培训实施与效果评估1.4.4. 其他培训相关工作等2. 培训流程管理2.1. 日常管理2.1.1. 培训需求调查与分析2.1.1.1. 培训需求分析表2.1.2. 培训计划制定2.1.2.1. 年度培训计划表2.1.3. 培训实施2.1.3.1. 培训申请表2.1.3.2. 培训考勤/签到表2.1.4. 培训效果评估2.1.4.1. 反应层评估2.1.4.2. 学习层评估2.1.4.3. 行为层评估2.1.4.4. 结果层评估2.1.5. 培训管理制度的监督与执行2.1.5.1. 培训审计表2.1.5.2. 培训指标考核统计表2.2. 培训的基础行政工作3. 培训资源管理3.1. 课程体系建立与管理3.1.1. 入职培训3.1.1.1. 企业概况、制度、文化等3.1.1.2. 上岗技能培训3.1.2. 在职培训3.1.2.1. 技能培训3.1.2.2. 技术培训3.1.2.3. 业务培训3.1.3. 管理培训3.1.3.1. 基础管理培训班3.1.3.2. 中级管理培训班3.1.3.3. 高级管理培训班3.1.4. 自我学习3.2. 讲师培养与管理3.2.1. 内部兼职讲师3.2.2. 内部专职讲师3.2.3. 外部讲师3.3. 培训信息体系建设与管理3.3.1. 员工培训档案3.3.2. 培训资料库3.3.3. 培训机构档案3.4. 培训经费管理3.4.1. 培训费3.4.2. 差旅费3.4.3. 讲师津贴3.5. 培训设施设备管理3.5.1. 培训教室、多媒体设备、书籍等4. 培训制度制定4.1. 确立培训小组的权责4.1.1. 培训管理程序4.2. 确立内部讲师选拔和激励制度4.2.1. 内部讲师管理与激励办法4.3. 确立员工课程体系建设的方法4.3.1. 内部教材开发管理办法4.4. 相应的培训考核激励和奖惩制度4.4.1. 轮岗管理规定4.4.2. 职业技能鉴定管理办法4.4.3. 新员工师徒制培训管理办法4.5. 考虑培训的风险4.5.1. 出资培训管理方法