少先队总辅导员设置管理办法 (试行) 少先队总辅导员是少先队辅导员队伍的重要组成部分。 为加 强少先队总辅导员队伍建设, 制定本规定。 第一章摇总摇则 第一条摇少先队总辅导员是党的少年儿童工作者, 是共青团 选派的从事少先队工作的专业人才, 是少先队辅导员队伍的骨干 和少先队相关学科建设的带头人。 第二条摇建立少先队总辅导员制度, 是加强未成年人思想道 德建设、 落实少先队组织根本任务、 完善全团带队体制的重要组 织保证, 是保持少先队工作专业性、 连续性的重要举措, 是少先 队辅导员队伍专业化、 职业化建设的必然要求。 第二章摇岗位设置 第三条 摇省 ( 自治区、 直辖市)、 市 ( 地、 州、 盟)、 县 (市、 区、 旗)、 乡 (镇) 要设置少先队总辅导员岗位。 第四条摇省 (自治区、 直辖市)、 市 (地、 州、 盟) 少先队 总辅导员设置要求: (一) 在同级团委设立少先队总辅导员岗位, 使用行政编 3 制, 一般 为 非 领 导 职 务, 名 称 为 “ 少 先 队 总 辅 导 员冶, 专 职 专用。 (二) 按不低于同级团委中层副职的标准配备, 不得由同级 团委负责人、 部门负责人兼任。 (三) 市 (地、 州、 盟) 团委一时难以找到符合岗位设置要 求和任职条件人选的, 可在一段时间内选聘行政编制外人员担任 少先队总辅导员, 同时要积极创造条件尽快在行政编制内选任少 先队总辅导员。 第五条摇县 (市、 区、 旗) 少先队总辅导员设置要求: (一) 岗位设在同级团委。 行政编制内外均可。 条件不具备 的, 可采取聘请退休少先队工作者、 教育工作者, 由优秀大队辅 导员轮流挂职, 设置社工岗位等方式。 应专人专用, 不得由同级 团委负责人、 部门负责人或直属单位负责人兼任。 (二) 办公地应设在同级团委机关。 第六条摇乡 (镇) 少先队总辅导员一般由中心学校大队辅 导员兼任。 符合条件的, 应进入乡 (镇) 团委班子, 任副书记 或委员。 第七条摇有条件的街道、 社区, 可设置少先队总辅导员。 第八条摇根据工作需要, 可设置少先队名誉总辅导员。 第九条摇少先队总辅导员为退休返聘人员的, 有条件的地方 应根据其工作情况给予一定的补贴。 县 (市、 区、 旗) 团委也 可在上级团委支持县级团委的工作经费中列支该项补贴。 4 第三章摇任职条件 第十条摇少先队总辅导员应具备以下条件: (一) 党员或共青团员。 (二) 忠诚党的少年儿童事业, 真心热爱少年儿童和少先队 工作, 竭诚为少年儿童健康成长服务, 职业精神较强。 (三) 具有较高的职业素质。 了解和掌握少年儿童教育规 律, 有一定的理论研究水平; 具有丰富的少先队实践经验、 较强 的组织协调能力和指导基层少先队工作的能力。 (四) 省 (自治区、 直辖市) 少先队总辅导员任职时, 一般 应具有少先队工作或少年儿童教育工作 5 年以上经验; 市 (地、 州、 盟)、 县 (市、 区、 旗) 少先队总辅导员任职时, 一般应具 有少先队工作或少年儿童教育工作 3 年以上经验。 第四章摇基本职责 第十一条摇少先队总辅导员的职责是: (一) 在同级团委、 少工委领导下, 积极落实少先队组织根 本任务, 为少先队工作决策提供专业性意见, 设计和实施本区域 内少先队重要活动, 指导基层少先队辅导员设计与实施少先队 活动。 (二) 带头参与少先队相关学科建设, 推广学科建设成果, 开展少先队工作研究。 (三) 为本区域的少先队辅导员培训、 职称评聘等提供专业 5 支持, 帮助基层少先队辅导员提升职业精神、 提高职业素质、 实 现职业发展。 (四) 了解和反映本区域基层少先队辅导员的工作、 学习、 生活情况及诉求, 参与协商解决。 (五) 兼任本区域少先队工作学会的具体工作。 (六) 完成同级团委、 少工委交办的其他少先队工作任务。 第五章摇培摇养 第十二条摇少先队总辅导员培训纳入共青团培训体系和教育 部门的师资培训体系, 给予必要的培训时间和经费保证。 第十三条摇支持少先队总辅导员参加继续教育和攻读少先队 相关学科学位。 第十四条摇支持少先队总辅导员开展多种形式的教育科研和 培训宣讲活动。 选派优秀少先队总辅导员参加国内国际交流、 考察。 第六章摇管摇理 第十五条摇少先队总辅导员由同级团委、 少工委领导和 管理。 第十六条摇属于行政编制的少先队总辅导员, 任职、 考核、 奖惩等按照 中华人民共和国公务员法 和相关组织人事规定、 程序执行, 在法定退休年龄前不受专职团干部任职、 晋升和转岗 6 的最高年龄限制。 第十七条摇市 (地、 州、 盟)、 县 (市、 区、 旗) 少先队总 辅导员属于行政编制外的, 由同级团委、 少工委选聘、 考核、 奖 惩, 连续 2 年考核不合格者应予以解聘。 第十八条摇乡 (镇) 少先队总辅导员由县 (市、 区、 旗) 团委、 少工委会同教育行政部门选聘、 考核、 奖惩, 其岗位工作 量可比照同校大队辅导员岗位满工作量的一半计算。 第十九条摇少先队总辅导员聘期与同级少工委任期相同, 原 则上在同级少工委换届的同时聘任。 少先队总辅导员应至少聘满 一届, 鼓励连聘。 每届聘期满后, 重新履行聘用手续。 第二十条摇少先队总辅导员因健康或其他原因长期不在岗, 应及时调整, 重新选任 (聘)。 第二十一条摇少先队总辅导员考核每年进行一次, 考核结果 记入个人档案, 与其聘用、 奖惩、 职务晋升或专业技术职务评聘 挂钩。 第七章摇职业发展 第二十二条摇属于行政编制的少先队总辅导员, 根据工作年 限、 实际表现及岗位设置情况, 按照同级团委中层副职、 中层正 职、 领导班子副职对应的职级, 逐级晋升非领导职务。 第二十三条摇属于专业技术岗位的少先队总辅导员, 其从事 少先队总辅导员工作的内容、 工作量和成果应纳入专业技术职务 评聘。 7 第二十四条摇在同等条件下, 上一级少先队总辅导员优先从 担任过下一级少先队总辅导员的人员中选拔。 鼓励和支持少先队 总辅导员长期从事这一工作, 向少先队教育专家方向发展。 将少 先队总辅导员队伍作为共青团、 教育系统后备干部培养和选拔的 来源。 根据工作需要, 向地方党政部门推荐和输送优秀少先队总 辅导员。 第八章摇附摇则 第二十五条摇各级团委、 少工委应会同教育行政部门, 根据 本办法, 结合当地实际, 制定实施细则。 第二十六条摇本办法由全国少工委办公室负责解释。 摇 抄送: 团中央书记处各同志 团中央机关各部门、 各直属单位 摇 共青团中央办公厅2013 年 12 月 31 日印发 8