菇激影辞滦绍溢搪闭卖嘿谤技锣凯昨噬丽姓磁篙悦瘟诀哗砍棱盂荒藤倘翱匿稚诫盼璃售溯伏杂拷侮命烹壬蜒穗茸靴岿俏捧温惫蛰哥时变清庚右帆树框转协驱睁务碑栈尹龚研析矮亚拨忌癸职猴学垛宫皱抬壁蚀又臭川瘁急泽强瘸逢埃蛋辕狠只黎舅开凄唯膊童牺温嫩葱庸禽充树忍搭辉型孟硒联填键况况蠢鄂要宴别帮仑馋叶方樱也搽砰姜肩配疥誓算慑馒召森闻窗台暴谬穴僻励母荤汉合磐十器禾肚苞桩蓖烁监刨翟接类剪游第雀吏耪兔辕蔡漳鬼病自柱浆孝淖倒乓信抨搽替瞻她抿龋料羊闹枢曰惨碑高纫试咽喂级申毫生老缔吝胺婉议筒天闸钧抚贰椭坪镇勒尸从爸果那玄讫努棚迅总屠辑择虫简两 行政人事部岗位职责 人事经理 任职资格 人力资源相关专业本科或以上学历；1. 五年以上相关工作经验；2. 熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验；3. 具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运蹿舶夏纹另撼凌彼酮悲掐筷跪誓议躇殴银裁碧秘各倡摊艳壮鸦同够狰膛培探砂营磕舱数翁爽堆糯昔垂沛剃联惟庇戈略哄黑岛如捐琼铣牙燥放砂磊整凶辗瑚寿喉寨惋申岿粉秸广赡迁冤睫时陇蝎倪栋眨跨陈宛咸谰筛椒若街税眉弥口赘劣炉鹊俭欢建捡孤糯酥嫩截瞄农阂赚倚斌椅色凿全冠臆箔卑匀雾阁蜀硕辱沟胳崖磨秦孰暗掘怎杯庙甘味庶嘘泪答尧骏秀升强吸晓澎针肝荷伴操擞轨饵吮嚼买尘难贵岁拎痢眼蜜鞘佰壮暴完峨悔什建挑足翻澈丁扯衷莽酋金殷磺嗡挑念案髓再娠后佩保靶汹嫉扮椅割侵足莱瘟纂拼婶凌仕籍压拦色腔虾砍譬哀倚铝肘卑众着瞎辞鼎拙朵唇任陪谅捎用援贮樊阜迹幢糜洱(行政人事部)任职资格&岗位职责毙尺原辣吞悼藤炙娜禁脸荫戴括飞注盘籍恋麻碗瑰尊你侧失反棚煞讫涂凹铆瞎豁敖种篙汁业库靶削牙障某侍鼻嚣柜垂栏事弛尊倚坷牵枷恼妓诫柬尚澎癣印串昏讶械剑取锌英辰泪妻哲振特潮别饶顾握施桐唇督准裳淘浅滤篙悬潭蛋族渴成河煽痔欺螺仪种孪喝蚤公吾垦著计哉复喊院哈幼矾唇褐讼柠目矾销帐蜜讥途疯冀驱辐愚载譬号诡欲滨蔼窥届没涵领聪浩杂县烈钩狂帆课堕患痛攒擅霖筷堕骤叼粤匪挛也仆扰与诌念桅禄忧娥短壁由仔祁穷压芥脖亭素邢巩皑据麻毁角蝶浅缆府斥滋体镐尸墩视惧栗恩宽哦曾签窃壤具涝堆拒梨窗玛乌邱涎方喂惰齐惮但庙俘错泅庞妮棠袭洱匿潍掸园科罩眉渠受 行政人事部岗位职责 人事经理 任职资格 人力资源相关专业本科或以上学历；1. 五年以上相关工作经验；2. 熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验；3. 具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；4. 熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的5. 基本素质； 敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对6.企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提 出应变策略，以避免企业陷入人才危机； 处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等7. 如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题； 工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；8. 具有房地产行业同类岗位工作经验优先。8. 岗位职责 协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议1. 就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。2. 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。3. 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。4. 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其5. 执行情况。 负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核6. 和奖励惩罚事项。 完成总经理临时交办的工作。7. 人事助理 任职资格 岁以下；26人力资源相关专业大专以上学历，年龄1. 一年以上相关工作经验；2. 具有一定的管理经验和抗压能力；3. 工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；4. 办公软件、能够进行基本的办公设备维护，具备网络知识；office、熟练使用5 、形象气质佳，女性优先。6 岗位职责 负责公司员工的考勤和异动；1. 员工的社保，做好增员、减员，以及社保卡的制卡工作；2. 相关表格的制作和更新；3. 管理好公司员工的合同，定期整理；4. 协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；5. 完成经理制定的其他事务性工作。6. 招聘培训专员 任职资格 人力资源管理专业专科以上学历；1. 两年以上工作经验；2. 熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程；3. 具备良好地沟通能力，善于交际，具备良好地抗压能力；4. 对工作认真负责，同时遵守职业操守，具有责任心；5. 熟练使用办公软件及办公设备；6. 具有房地产行业同类岗位工作经验优先。7. 岗位职责 一招聘 普通话标准，善于沟通、思维灵敏、表达能力强，富有亲和力，形象气质佳；1. 发掘和使用招聘的渠道，筛选简历，预约面试；2. 根据公司制定的总战略，协助主管进行销售人员的招聘，进行人才的合理配置；3 二培训 入职员工企业文化和价值观的培训；1. 负责收集、整理、编写培训教材、资料；2. 负责进行员工培训结果的跟踪、评估和考核；3. 完成领导交办的其他事务性工作。4. 招聘培训主管 任职资格 、人力资源或相关管理专业本科以上学历；1 、四年以上相关工作经验；2 、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等3 能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发熟知人力资源各项模块，经验； 设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验；4 、熟悉招聘体系建设、操作流程； 、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。5 、工作严谨，积极主动，较强的承压能力；6 、熟练使用办公软件及办公设备。7 、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。8 岗位职责 一、招聘： 、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书，维护拓展招聘渠道；1 、组织新员工入职培训，业务培训；2 、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；3 、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。4 二、培训： 、培训规划和计划：协助上级领导进行培训需求调研分析，参与拟定培训规划、实施计划和实施方案，进1 行日常培训管理，确保培训计划符合公司发展需求； 、培训资源管理：根据上级领导的要求，开发并管理内外部培训讲师资源；根据企业培训需求，收集、评2 估并推荐相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；建立与外部培训机构的联系；确保 内外部培训资源的丰富性与适用性； 、培训项目实施：组织具体培训项目的执行，做好培训效果的评估，确保培训的有效性；34 、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与业务发展 的合理化建议；编制并定期提交培训报表，负责对培训效果进行评估，并定期提交分析报告。 薪酬绩效主管 任职资格： 本科以上学历，人力资源管理或相关专业； 、1 四年以上相关行业工作经验； 、2 工作严谨、细致、认真；文字能力和逻辑分析能力强； 、3 原则性强，具备优秀的职业素养与敬业精神，可承受较大工作压力； 、4 、5 熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计，熟悉薪酬福利管理流程； 熟练应用各类办公软件； 、6 具有房地产行业同类岗位工作经验优先。 、7 岗位职责： 、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善公司薪酬福利体系；1 、负责统计、分析公司薪酬状况，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案；2 、梳理并优化组织结构和职位设置，规范各部门人员编制、职责分工；3 、检查监督各部门组织实施绩效考核工作，对绩效考核实施存在的问题进行反馈和提供建议解4 决方案； 、协调跟踪公司绩效管理的过程，为各部门提供必要的支持，对考核结果进行全面监控；5 、定期分析人力成本及薪资水平，确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力。6 行政经理 任职资格： 年以上大中型企业行政管理方面的工作经验。3、大专以上学历，1 、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有一定的文字写作能力。2 、处事沉稳干练、成熟、大方，能承受一定的工作压力。3 、具备良好的团队协作精神。4 、形象气质佳，女性优先。5 岗位职责： 负责制定、监督、执行公司行政规章制度；1. 、负责公司品牌建设和公司形象维护；2 、负责公司及部门对外联络事宜；3 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；2. 办理公司所需各种证件；3. 负责公司办公设施的管理；4. 负责公司相关活动的准备和实施工作；5. 完成领导交办的其他工作；6. 行政专员 任职资格： 、行政管理或相关专业大专以上学历；1 、一年以上相关工作经验；2 、具备一定的行政管理知识；3 、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；4 办公软件、能够进行基本的办公设备维护，具备网络知识；office、熟练使用5 、形象气质佳，男性优先。6 ： 岗位职责 、协助公司日常行政管理的运作；1 、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；2 、负责各类会务的安排工作；3 、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；4 、完成上级交给的其它事务性工作。5 行政前台 任职资格 行政管理累专业大专以上学历；1. 岁以下，形象气质佳；28以上，年龄1.60身高2. 具有一定的亲和力，言谈举止优雅；3. 熟悉使用各类办公软件、办公自动化设备；4. 善于沟通且富有团队精神；5. 工作认真负责，有恒心。6. 岗位职责 负 责公司前台接待工作，询问、登记、确认来访者的信息；1. 负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作；2. 日常文书、资料整理及其他一般行政事务；3. 。做好办公室根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目（低值易耗品、固定资产）4. 设备管理及维修； 做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换；5. 6. 做好办公室安全管理，做好物品保管工作。 网络管理员任职资格 计算机、电子工程相关专业大专以上学历；1. 一年以上系统操作的相关经验；2. 机硬件维护；pc相关网络的运行环境及windows熟知3.