123大家论坛 -初级会计师考试论坛-免费学习考试的论坛第二章劳动合同法律制度考情分析本章是 2010 年教材完全新增的一章，考试各种题型均可出现；2011 年考试中本章分值将 13分，预计 2012 年考试中本章分值将 18 分左右。近两年本章考试题型、分值、考点分布题型 2011年 2010年 考点单选题 3 题 3分 2 题 2分 年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定、经济补偿的支付标准、劳动关系的建立时间、劳动合同订立的形式多选题 4 题 8分 1 题 2分 劳动合同的终止、劳动合同的订立原则、无固定期限劳动合同的订立情形、劳动争议的范围判断题 2 题 2分 1 题 1分 劳动合同的订立、用人单位的义务和责任、试用期的规定不定项选择题 1 题 8分 劳动合同的内容、医疗期、竞业限制合 计 13 分 13 分 第一节劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同的特征：1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。解释：在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。二、劳动合同法的适用范围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。提示：国办院校的教职工比照公务员法执行。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。【例题 1多选题】关于劳动合同的特征和原则的说法中，下列选项正确的有（）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的答疑编号 3191020101正确答案ABC答案解析本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。123大家论坛 -初级会计师考试论坛-免费学习考试的论坛【例题 2多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。A.民办非企业单位B.国办大学C.事业单位D.外国境内的企业答疑编号 3191020102正确答案AC答案解析本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国劳动合同法不适用外国境内的企业、国办大，国办院校的教职工比照公务员法执行。 第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立原则1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。4.协商一致原则5.诚实信用原则【例题多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。（2011 年）A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则答疑编号 3191020103正确答案ABCD答案解析本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。 二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满 16 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。（1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【例题单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。A.未满 16 周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同B.未满 16 周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同C.未满 16 周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同D.未满 16 周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同答疑编号 3191020104正确答案B答案解析本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁。 123大家论坛 -初级会计师考试论坛-免费学习考试的论坛（二）劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任（1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。提示：“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。“其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。（3）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（4）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【例题判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）（2011 年）答疑编号 3191020105正确答案答案解析用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 三、劳动合同订立的形式（一）书面形式及要求1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。3.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未定合同时间 用人单位 劳动者1.用工1 个月内 补签书面劳动合同不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。2.用工满 1 月未满 1年（1）补签书面劳动合同；（2）向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（提示：首月不罚；公式：支付工资月数工期（月）乘 2 减 1）不与用人单位签合同，可获得经济补偿。3.用工满 1 年（1）立即与劳动者补签书面劳动合同。（2）向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；（3）视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满 1 年的当日） 123大家论坛 -初级会计师考试论坛-免费学习考试的论坛（二）例外情况非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【例题 1单选题】2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。（2011 年）A.2011 年 3 月 1 日B.2011 年 3 月 10 日C.2011 年 3 月 15 日D.2011 年 4 月 10 日答疑编号 3191020106正确答案B答案解析用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 【例题 2单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。（2011 年）A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工答疑编号 3191020107正确答案B答案解析非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【例题 3多选题】王某于 2009 年 1 月 1 日起开始在甲公司上班，直到 2010 年 1 月 11 日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的是（）。A.自 2009 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日，甲公司应当向王某每月支付 2 倍的工资补偿B.自 2009 年 2 月 2 日至 2009 年 12 月 31 日，甲公司应当向王某每月支付 2 倍的工资补偿C.视为甲公司自 2009 年 1 月 1 日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自 2010 年 1 月 1 日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同答疑编号 3191020108正确答案BD答案解析用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；另外，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满 1 年的当日） 四、劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。（一）固定期限劳动合同，约定合同终止时间的劳动合同。（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（三）无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同。1.签订无固定期限劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。2.无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。3.订立无固定劳动合同的法定情形：（1）协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。123大家论坛 -初级会计师考试论坛-免费学习考试的论坛（2）法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满 l0 年的；解释：连续工作满 l0 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 l0 年且距法定退休年龄不足 10 年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的