2019年人力资源部周工作总结范文 一、人才工作 1、在人才招聘网站上对近期投递简历进行初步筛选; 2、与*会简历投递人才进行初步沟通; 二、员工关系管理 1、完成建设集团*名员工解除劳动合同程序; 2、提供行政综合部、财务管理部、党群工作部最新在岗、借调人员及人员变动相关数据; 3、办理*名员工劳动合同续签签批流程; 三、员工信息管理 1、完成201*年至今入职人员台账统计; 2、办理建设集团*名员工离职审批程序; 3、更新*集团人员信息表、离职台账; 4、根据最新信息收集情况，更新完善*集团人员信息表; 四、工资、绩效、社保、公积金、增量工作 1、完成实习生工资会签; 2、核实实习生保险事宜; 3、办理离职人员增量封存，支取、转移、领取增量卡; 4、根据*公司*站提供资料，核算高新站派遣人员201*年*季度预留绩效; 5、办理建设集团初兑现增量制卡、离职人员增量支取; 6、准备办理公积金网厅解锁相关材料; 7、完成集团、子集团增量汇缴，公积金补缴、汇缴事宜; 8、完成子集团离职人员办理增量支取提交材料收集; 9、修改子集团社公增费用申请表格; 五、档案管理 1、接收在职员工转入人事档案一份; 2、接收在职员工补充人事档案; 3、规范、修改*集团离职人员调档审批表，报领导审核; 4、整理未调入在职人员未调入人事档案台帐; 六、其他工作 1、通知部门员工学习“无法”并回复相关学习情况; 2、回复行政部参加开工仪式人员名单; 3、修改员工绩效考核管理办法; 4、跟进专家咨询服务费事宜; 5、统计在职人员未注册的职称证、资格证等证书; 6、整理子集团个税统计表; 7、上报组织部*集团领导班子、个人总结汇编; 8、完成子集团本部年报汇报; 9、准确完成*上公文的处理及流转，学习各种重要会议精神。 来源：网络整理免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。