关于印发xxxxxx有限公司退休返聘人员管理办法的通知各单位：现将xxxxxx有限公司退休返聘人员管理办法印发给你们，并将有关事项通知如下：一、请各单位严格执行本办法，规范公司返聘人员的管理，避免用工风险。二、本办法下发前各单位已经聘用的退休职工均应按照本办法规定重新报公司审批，未经审批的不得继续使用。三、各单位于2014年09月25日前将目前已在使用或准备使用的退休职工的审批资料报回公司人力资源部。二一四年九月十一日xxxxxx有限公司退休返聘人员管理办法第一章 总 则第一条 为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休管理人员、专业技术人员，技能人才等工作经验丰富有一技之长的优势，特制定本办法。第二条 本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批，并与公司签订了返聘协议的退休职工。第三条 返聘人员所从事的岗位必须是目前公司需要的、紧缺的、关键或特殊岗位。未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。第四条 本办法坚持自愿、平等、协商一致的原则。返聘退休人员须尊重本人意愿，在本人自愿公司同意的前提下聘用。第二章 返聘人员条件第五条 已正式办理了国家规定的退休手续，且身体健康、个人素质良好。第六条 愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务 。第三章 返聘人员的管理第七条 拟返聘或已返聘退休人员的部门须填写返聘审批表（见附件一），明确聘期中的岗位要求和工作任务，报公司人力资源部，经公司审批后与其签订返聘合同。第八条 返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止，聘用期限为一年。 第九条 返聘人员实行考勤管理。聘用部门负责返聘人员的日常考勤与管理，要严格按照公司考勤管理制度执行，如需请假，按照请假程序办理相应手续。第十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（2）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。第四章 返聘人员职责第十一条 自觉遵守公司及所属分公司和项目部的各项规章制度，如有违反，公司将按单位的相关关规定予以奖罚。第十二条 服从公司调动及工作安排，完成所安排的工作任务。第五章 返聘人员待遇第十三条 返聘人员待遇有退休补差，协议工资两种，具体情况在聘用合同中明确。第十四条 公司给返聘人员购买一份意外伤害保险，用于返聘人员在提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。第六章 管理程序第十五条 各部门需要返聘退休人员，应提前30天向人力资源部提出申请，并填写返聘人员审批表，交由公司人力资源部经公司批准后，人力资源部通知部门与返聘人员签订返聘合同。第十六条 聘期内，原则上聘用部门与返聘对象双方都不可随意中断聘期，若确需中止，乙方应当提前30天以书面形式通知公司人力资源部，本协议终止、解除后，聘用人员应在一周内将有关工作向公司移交完毕，并附书面说明，如给公司造成损失、应予赔偿。第十七条 如需续签，在聘用合同期满前30天应以书面报告的形式报公司人力资源部审批，经双方协商一致，可以续订聘用合同。如不续签，部门应提前30天通知返聘人员办理工作交接并通知人力资源部办理离职手续。第七章 附 则第十八条 本办法自下文之日起执行。第十九条 本办法解释权属公司人力资源部。附件： 返聘审批表附件：返 聘 审 批 表姓名性别年龄退休时间岗位（工种）参加工作时间技术职称等级身体状况聘用期限返聘原因工作 内容申 报单 位意 见 负责人签名： 年 月 日公司人力资源部意见负责人签名： 年 月 日公 司领 导审 批 签 名： 年 月 日