中共XXX有限责任公司XXX委员会党建工作实施意见 推行“2345”党建工作模式一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届五中全会精神，围绕工厂中心工作，大力加强基层党组织建设和队伍建设，为全面完成工厂各项目标任务提供强有力的思想、组织、作风和制度保障。二、“2345”党建工作模式的主要内容。（一）“2”是指党建和政治思想工作必须牢记自身建设和服务生产经营两大基本任务。在自身建设方面，主要是要牢记“四个队伍建设”，即抓好“四强”党组织建设，“四好”领导班子建设，“四优”共产党员队伍建设和“四有”职工队伍建设。精心培育“生产人”是加强职工队伍建设中的一项重任，要使职工能把工厂当市场，把岗位当展台，把工作当商品。在服务生产经营方面，主要是牢记“四个服务”，即服务企业中心工作，服务市场营销，服务机制体制创新和服务技术进步。（二）“3”是指党建工作要努力做好组织建设、队伍建设和作风建设三项主要工作。1、组织建设严格执行基层党支部建设基本规范，落实“党员必须是骨干，培养骨干是党员”的组织建设工作思路。进一步加强办事公开民主管理制度、规范运行、监督评价三大体系建设。制定党务公开、班务公开、部门事务公开工作机制，进一步完善厂务公开工作机制。继续坚持和完善党委中心组学习制度,改善学习形式，丰富学习内容，掀起学理论、用理论的新高潮。2、队伍建设（1）领导班子进一步加强“四好”领导班子建设，建立领导干部理论学习考核制度，引导领导班子围绕工厂中心工作积极思考、创新发展。建立领导定期深入基层一线制度，持续提高领导干部自身的专业化水平，创新开展工作。在决策上坚持“三重一大”决策制度，用集体智慧去解决工作中的热点难点问题。（2）中层干部严格执行程序，采用委任制、选任制、内部竞聘、外部招聘，直接聘任等五种方式相结合的聘任办法选拔任用干部。按照培养提高、备用结合、动态管理、统一使用的原则，建立素质优良、数量充足、门类齐全的后备干部队伍，并且使其规范化运作，程序化管理。严格执行对干部的工作过失记录管理办法，将干部过失记录纳入年终绩效考核。开展对部门班子满意度评价工作，评价结果网上公布，接受群众监督。定期开展对干部能力素质提升培训工作。严格执行一年一次的述职述廉民主评议和“一报告两评议”制度，同时严格进行业绩考核。（3）职工队伍制定员工岗位职业道德行为规范守则，确保每两月开展一次职业道德建设方面的宣传教育活动。每年党支部围绕工厂生产组织开展党员活动不少于2次，部门领导坚持以普通党员身份按期参加党支部的活动。党员参加组织生活积极准时，参与率达到100%。通过开展“创先争优”活动，使党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在工厂的各岗位中充分发挥。定期召开民主生活会，党员特别是支部委员会成员能坦诚地交流思想，正确开展批评与自我批评，达到自我改进，争做优秀党员。在支部内实行谈话提醒制度和民主评议党员工作，对不符合党员要求的党员必须按照党章规定作出处理。以团支部“争先创优”标准化建设为载体，建立青工进步档案。以“薪火相传 朝夕牵手”、“青年示范岗”、“我与XXXX共成长”、“激情慧聚青春活力”等主题活动以及青年志愿者活动，各团支部每季度主题生活会为载体，强化感恩教育，提高青工队伍职业道德。3、作风建设（1）在党风廉政方面：抓好教育环节，提高干部员工党风廉政建设的自觉性；抓好约束环节，严格规范干部员工的行为；抓好监督环节，对不法分子形成威慑；抓好查办环节，以查处违纪违法案件为抓手，形成反腐倡廉的高压态势。（2）在思想作风方面：大力开展“讲责任、讲纪律、讲奉献”三讲教育活动，积极推动工厂干部员工的作风转变。切实加强理论学习，进一步强化政治意识、大局意识，不断提高思想素养和认识水平，坚持在解放思想中统一思想，以创新思路、创新精神和实干态度，抢抓机遇、奋力争先。（3）在工作作风方面：进一步加强“四个更要”作风建设，把工作着力点放在解决突出问题上。进一步完善“厂长主任日、党委成员接待日、工会主席走访日、纪检监察专项监督”四个“工作制”，深入基层一线，快速解决在工作生活中职工群众关心的热点问题。（三）“4”是指党建工作要抓好企业文化建设、职业道德建设、宣传舆论阵地、专题教育等四个着力点。1、企业文化建设方面大力提升对企业文化的认识，明确企业文化的要素，通过多种形式的宣贯活动引导广大员工加深对品牌文化内涵的理解，激发员工对品牌的关爱，进一步加强工厂对品牌建设的服务。切实加强对激情文化和生产文化宣贯，促使文化理念落地生根。通过开展专题培训、交流座谈、部门会议、团队活动、自学讨论等方式，对企业文化知识、企业文化理念、员工行为规范、职业道德等文化理论进行培训和实践。培养、发掘、树立具有突出性、真实性、感人性、可效仿性的，能体现企业精神和员工理念的先进典型。通过举办员工广泛参与的演讲、征文、座谈、文体等多种形式活动，形成全员参与企业文化建设、上下互动的良好局面。2、职业道德建设方面制定职业道德教育培训规划并严格执行，建立健全职业道德考核制度。深入开展创建职业道德示范部门、车间、班组、员工等活动，带动广大干部职工树立激情奋发、奋力争先的工作态度。每2月至少开展一次职业道德建设宣传教育活动，引导职工树立良好的思想意识和道德观念，把“爱岗敬业、忠诚奉献”的工作理念落到实处。大力宣传职业道德先进集体和个人的优秀事迹，树立职业道德先进典型，营造积极学习先进典型的良好氛围。3、宣传舆论阵地方面通过开展交流、培训等活动，提升通讯员队伍的写作能力，提高通讯员写作兴趣，同时建立激励机制，提升新闻稿件的质量和数量。积极宣传和弘扬职工身边的先进事迹和模范人物，鼓励、动员通讯员深度挖掘工厂员工在围绕中心工作、用行动践行激情文化过程中的动人故事，向上级单位宣传报道。贴近“生产、质量、设备、成本、安全”五大基本职能，围绕“做精制造”建设目标，充分利用多种宣传渠道，在工厂进行生动、广泛地宣传，营造舆论氛围，努力提高思想政治工作的感召力、渗透力和影响力。4、专题教育方面着力抓好“七一”专题教育、党课教育、形势教育、普法教育，充分发挥党组织的政治核心作用和政治优势，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，引导党员干部加强党性修养，号召广大党员干部讲纪律、讲责任、讲奉献，提高创新工作的能力，激发党员创造力，增强团队协作能力，培养一支党性强、作风正、工作实、业务精的党员队伍。（四）“5”是指在党建工作中采取“五三”思想政治工作法。1、在思想政治工作对象上，重点抓好领导干部、共产党员和先进模范人物。2、在思想政治工作的内容上，重点抓好“三观”（人生观、价值观、事业观）“三爱”（爱党、爱企业、爱品牌）“三德”（社会公德、思想品德、职业道德）教育。3、在思想政治工作阵地上，重点抓好宣传舆论阵地、文化娱乐阵地和其它各种阵地建设。4、在思想政治工作的基本制度上，重点抓好每月一次的职工思想概况稳定分析会，每季度一次的思想政治工作例会，每年一次的思想政治工作经验交流会。5、在思想政治工作基本措施上，重点抓好三大（大学习、大宣传、大发动），三导（典型引导、思想疏导、事实开导），三包（厂领导包分管部门、部门领导包部门班组、共产党员包职工）。三、灵活运用“2345”党建工作模式，把党组织的政治优势转化为企业创新发展的不竭动力。“2345”党建工作模式，是今后党建工作的指南，需要在实际工作中灵活运用。具体来讲，就是更好地贯彻落实四项工作原则。（一）坚持围绕中心的原则在“2345”党建工作模式中，把服务生产作为企业基层党组织的两大基本任务之一，就是特别强调要坚持围绕中心的原则。要把搞好企业生产，提高经济效益，维护企业稳定作为党建工作的出发点和落脚点，作为衡量党建工作搞得好不好的基本标准。（二）坚持渗透融合的原则要把党建工作全方位渗透融合到企业生产的全过程，坚持实行“双向进入”、“两手抓”、“三同时”，即坚持党建工作和生产工作两手抓，并做到同时部署、同时运作、同时考核。这样做才能从根本上保证党建工作同生产经营工作的渗透与融合。（三）坚持以人为本的原则企业的党建和思想政治工作必须坚持以人为本，在“2345”党建工作模式中把企业文化建设、职业道德建设、宣传舆论阵地、主题教育四个方面作为思想政治工作的着力点，从而在机制上保证了以人为本理念在企业生产管理中的落实。（四）坚持求真务实的原则党建和思想政治工作必须实事求是，从企业实际出发，促进党组织政治优势向企业发展优势的转化。一是推动两级公司总体经济运行质量不断提高；二是促进党建工作与生产经营管理工作紧密结合；三是进一步加强党的先进性建设。8