2019年员工带薪年休假管理制度 1范围 本制度适用于公司全体员工。 2公司员工带薪年休假的标准 （1）员工参加工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天； （2）员工参加工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天； （3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。 3员工带薪年休假的相关规定 （1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。 （2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。 （3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。 （4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。 4员工带薪年休假的审批和管理 （1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写员工带薪年休假申请表，经领导同意后，方可休假； 5附则 （1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。 （2）本制度自年月日起实施。 北京有限公司 年月日 附件：员工带薪年休假申请表 员工带薪年休假申请表 姓名 性别 部门 职务 休假期间联系电话 拟休假时间 年月日-年月日共天 休假去向 部门意见 年月日 领导意见 年月日 备注