2019年人事行政经理的简历范文 下面是中国提供的人事行政经理的简历范文，供参考借鉴! 范文一 个人基本简历 国籍：中国 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：广州身材：163cm45kg 婚姻状况：未婚年龄：28岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：行政经理/主任/主管：人事经理、人力资源经理/主管：行政经理、客户经理/主管：客户经理 工作年限：5职称：中级 求职类型：全职可到职-一个星期 月薪要求：3500-5000希望工作地区：广州广州 个人工作经历： 公司名称：广州市FEIDIE广告有限公司(十大广告公司)起止年月：XX-10 公司性质：民营企业所属行业：广告，策划，营销 担任职务：人事行政经理 工作描述：1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行; 2、负责组织对员工的各类绩效考核工作; 3、负责组织公司员工培训工作; 4、负责员工日常人事管理，入职、离职等、员工档案的整理、与员工订立劳动关系、员工试用转正等事务办理; 5、负责组织公司员工的招聘工作; 6、负责开展公司企业文化活动，提高员工工作积极性及主动性; 7、按公司制度规定进行各种申请审核、报批工作; 8、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向; 9、员工福利待遇事务的处理，社会养老保险、商业保险的购买，员工生日的庆祝; 10、所有办公用品及设备、耗材的采购、维护及相关管理;掌握公司各类设备的使用情况，多作预案，降低设备故障率; 11、负责维护公司正常工作秩序，及时发现并纠正违规行为; 12、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证、驾驶证等)年检及办理工作; 14、巡查公司环境，随时保持办公环境整洁; 15、跟进每日出勤情况,月考勤统计的审核与相关事务的处理; 16、关注相关法律法规，解决劳资纠纷，维护公司利益及员工利益; 17、协助客户工作。 离职原因： 公司名称：广州市房企有限公司起止年月：XX-09XX-08 公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：人事行政主管/经理 工作描述：1.负责各部门人员编制，做好现场招聘会人员招聘，职员入职，考核，晋升，离职等综合管理; 2.负责办公室日常管理工作;组织拟定公司各项管理规章制度并监督实施;执行各部门的管理体系及各项行政管理工作的相关流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行; 3.公司证件年审等等! 4.协调公司各部门之间的关系，负责公司企业文化建设与维护;编制各部门费用预算，做好公司财产管理分配工作; 5.负责与招商部门做好各投标书及投标工作等 离职原因： 公司名称：广州市新怡印务有限公司起止年月：XX-04XX-07 公司性质：中外合资所属行业：造纸，印刷，包装 担任职务：人事行政主管 工作描述：1.分析公司管理漏洞，并采取相应措施改善公司管理状况; 2.修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行; 3.完善员工激励机制，每月评出优秀员工，提高员工工作积极性; 4.采取相应措施，包括内部培训、部门经理负责制、学长制加强公司员工内部凝聚力; 5.负责开展企业文化活动，提高员工团队合作意识; 6.积极与员工沟通，了解员工思想与动向，争取将管理需求考虑在员工的前面; 7.根据新劳动合同法及劳动法，在保障公司权益的同时对公司福利制度进行合理调整; 8.采取措施降低行政成本费用; 9.各高校专业学生收集，最低成本，丰富公司人才需求; 10.注重公司业务源头，公司网站推广及网站内容天天更换。 11.社保。证件年审全面负责。 12.协助公司维护客户工作。 离职原因： 教育背景 毕业院校：华南师范大学 最高学历：大专毕业-XX-07-01 所学专业一：行政管理所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 1999-09XX-07年华南师范大学行政管理 语言能力 外语：英语一般 国语水平：精通粤语水平：精通 工作能力及其他专长 本人为人正直，诚实与理性，具有较好的亲和力，聪颖的智慧，高超的管理艺术，良好的人际关系，优秀的组织才能，丰富的想象力，同时精通人力资源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟练使用各种办公软件。本人曾考察新加坡，日本等国家体会不同国家企业发展，企业文化及以人为本的管理体系. 详细个人自传 本人从事人事行政工作五年，同时一样协助客户服务工作，行政与客服岗位是本人首选工作。 不管是大公司还是小公司，只要有良好的-人性化的管理制度，有感染力的企业文化，大家能开开心心上班，欢欢喜喜下班，老板同事们就像一家人，那就是一家好公司。我不希望在什么大公司名牌公司任职，我只想在一定好公司当一份子。 3500以下的月薪的岗位勿扰! 保险.中介勿扰谢谢! 范文二 目前所在：肇庆年龄：27 户口所在：清远国籍：中国 婚姻状况：已婚民族：汉族 培训认证：未参加身高：170cm 诚信徽章：未申请体重： 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：人力资源：，行政经理/主管/办公室主任：，经理助理/秘书： 工作年限：5职称： 求职类型：全职可到职日期：两个星期 月薪要求：3500-5000希望工作地区：东莞,肇庆,佛山 工作经历 广东乐安居物业管理有限公司起止年月：20XX-05至今 公司性质：民营企业所属行业：物业管理/商业中心 担任职位：行政人事经理 工作描述：1.主持行政人事部全面工作，熟练掌握业务技巧，拟定本部门的工作计划，定期召开部门例会，部署、督促并总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。2.组织本部门员工业务学习，提高部门管理能力和业务水平，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动每个人的工作积极性，按时按质完成各项工作。3.组织制定、修改、完善各项规章制度，做到规范化、科学化管理，并负责各相关政策、制度的传达、贯彻执行工作。4.制订公司的人才战略规划，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才。5.配合公司做好组织架构设置，人才储备等方面的工作;制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划。6.根据岗位缺编组织招聘工作，负责入离职、内部调配人员材料及工资、福利、加班、请假、各项人事报表审核及上报工作。7.协调公司各部门之间的关系，经常保持与政府相关部门的沟通。8.贯彻落实ISO9001:20XX质量管理体系标准工作和各类文件、文案的校对、审核工作。9.负责各类会议的组织筹备工作，落实会议决定。10.负责员工饭堂、员工宿舍、吧台接待资金及相关工作的审核工作。 离职原因： 东莞市莱动机电设备有限公司起止年月：20XX-0520XX-05 公司性质：私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工 担任职位：行政人事主管 工作描述：人力资源工作:1、负责公司社保工伤人员增减考勤工资条的发放及相关费用的签发等工作;2、紧随公司发展战略和计划，及时制订符合实际的人力资源发展战略。同时,结合综合表现，客观公正地给予相应人员任免建议，充分开发员工和团队的潜能。3、通过多种渠道寻求合适的人才;针对新进和老员工制定培训计划，组织培训，调查培训效果，处理员工对考核结果的申诉，尤其注重考核结果的有效反馈;依据公司工资总额及社会薪酬体系，编制薪资调整方案;根据实际工作,不断完善规章制度和工作程序等4、建立畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性,有效控制员工合理流动。同时,受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。创造良好的氛围。行政管理工作：1、组织制订完善公司考勤、饭堂、宿舍、门卫、车辆等管理制度;2、核对企业内部资金往来，严格控制经费开支及浪费;3、负责公司企业文化体系的建设各类型活动的策划、组织及后勤工作。4、对外业务联系，处理好公司与客户、公司与政府间的合作关系。5、公司行政、业务合同等文书起草和相应证件年检的办理;6、建立并完善公司的人事及行政规章制度。 离职原因： 东莞市鸿升木业有限公司起止年月：20XX-1020XX-05 公司性质：外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职位：会计助理 工作描述：1、负责内账建立和处理;登记企业应收应付明细帐，核对企业内部资金往来;2、增值税、个人所得税和“免、抵、退”纳税申报;3、会计报表的编制分析和申报;4、建立了公司的档安管理制度，协助领导完善公司的会计管理制度 离职原因： 志愿者经历 教育背景 毕业院校：肇庆工商学院 最高学历：大专获得学位:毕业日期：20XX-07 专业一：会计电算化专业二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 2003-0920XX-07肇庆市工商职业技术学院会计电算化大专毕业证- 2003-0920XX-07肇庆市工商职业技术学院会计电算化会计证- 20XX-0920XX-12肇庆市工