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2019年讲师教师招聘范文 篇一:讲师助教招聘公告 讲师助理就是帮助讲师有效的完成各项工作、老师的工作限度和能量的延伸,是讲师的左右手,也影响着讲师日后的成就有多大。 教师助理的工作内容: 1.认真的完成讲师交待的各个工作。 2.积极学习培训中所需要了解的基本知识,对培训行业要有比较深刻的认识。 3.安排培训场地的布置摆放工作。 4.跟进培训后的学员的培训效果,反馈培训效果,完善后续内容。 5.整理优秀同行讲师的培训动态。 6.要有良好的文字功底,熟练的运用常用的办公软件,有责任感。 7.主动参与各专业的实施性教学计划编制和提出专业设置的意见,每学期协助编排各班级 课表,并分发至各班级和任课教师。配合部门主管及时处理课表调动、调课等事务,保证正常教学秩序的良好。 8.协助部门主管,做好教材的预定和发放及每学期师生的教学用书、辅导资料。日常要主 动做好本部门召开的各类会议的情况记录和信息上传等工作,及时跟进各类表格的数据统计和汇总工作,做好各学期、各学科、各班的平时成绩记录本、成绩登记表的发放与收缴工作。 9.协助部门主管,及时地提出每学期教师安排的初步意见。深入各学科组,主动收集、汇 编各学科的工作计划和教师的教学进程表。协助主管部门定期进行教学检查,积极推进教学改革,开展课题研究。协助部门主管,组织学生开展职业实践活动。落实学生职业技能的训练和实习。主动关心本部门的师资队伍建设工作,配合学校做好教师常规的业务进修和接受继续教育。 10.协助部门主管及时整理好学生的学籍档案和教师的教学档案,主动地做好学生管理的归 档工作。主动协助部门组织好每学期的考务工作,负责督促各学科考试成绩的上报与汇总。 任用条件: (1)获得学士学位,经考察,表明能履行助教职责。或担任教员职务两年以上,有较丰 富的教学经验或有较强业务实践技能,表明能胜任和履行助理讲师职责。 (2)具有丰富的学生思想工作经验,能灵活应用教育学、心理学理论,卓有成效地组织 开展班级教育活动,且效果好。 (3)教书能根据教学内容灵活地选择教学方法,有效地设计教学互动活动,学生学习积 极性高,学习氛围好,学习满意度高。 (4)有教师资格证者和普通话等级证者优先考虑。 篇二:高校是如何招聘新老师的 由于学院出于锻炼人的要求,有幸被挑选进院长办公室工作,负责人才招聘打杂工作,在2年的工作中,也有一些体会,希望能给想来高校工作的虫子们有所帮助。(但以下观点和建议,仅供参考)。 1接受简历。一般周一和周五接受简历,简历的来源途径主要有三种,一种从校人事处转发的电子板和纸质版,由于我们内部有办公系统,院长和副院长以及我们办公人员机子上都安装了客户端,一般教师用机不安装。所以电子版本一般每天上班就能看到。现在网络这么发达,发电子版也比较多,可是有的人电子邮件主题很不鲜明。我个人建议主题为:XXX博士或硕士,XXX专业,应聘XXX学院,这样看到你的主题,校人事处也好转发到办公系统,为我们这些打杂的人节省了精力,说不定多一个机会。二是从人才招聘市场收到的。三是学校教师转交的。一般来说,简历很多。一是由于我们学校处于沿海发达地区,尽管只是个省属院校,但条件肯定比西部好。二是由于我们硕士博士都需要,所以简历多,三是学校给新进人的待遇也可以。根据我们经验,一般人才市场投的简历,想来我们这类学校的不多。 2筛选简历。由于简历很多,按我们院长的话就是“撒胡椒面”,按我的话就是“遍地撒网,重点培养”。对于这么多简历,院长哪有时间看。并且学校的人事主要决策权其实都在院里面或者系主任上。所以我就会分成博士,硕士两类,把符合条件推荐给院长或系主任看。看到这么多简历,有的简历做的好,有的简历就是一张纸,有的简历做成彩色的。给我工作带来方便的经验是简历不在厚薄,“关键在与信息的传递”。(这句话尤其大家做简历的时候注意,如何让我们一眼发现你的基本信息和 闪光点,很重要)最好三页纸。一个封面,两页内容,最好用表单或者表格时,反正让人能一目了然。(至于什么获得证书,不必要复印附在后面,可以在前面内容说明一下就可。还有自我推荐信等,那么多简历,哪有时间看你的自我推荐信。如果你要写自我推荐信呀,那么最好展现自己的实际能力,不要什么套话,比如,你说自己编程能力强,还不如指出你到底会什么语言最好。证书这些,如果要你面试的话,你带来看一下不就得了嘛。如果这些都搞上的话,你又投的电子版,还要多浪费我的纸张。)最好有封面,封面上标上你的学校,你的研究专业方向,你的联系电话和E-MAIL,这些信息,我收到有的简历,封面上没电话,如果要他的话,我还要去内容里面找把它写到封面,所以心理上对这样的简历有抵触,一般放到最后整理。我们筛选简历原则顺序是:首先看专业,其次看学校,再次看性别,再次看学历背景,最后估计您的意向。专业:专业是第一。所以,封面上如果标明了专业研究方向,首先可以筛选掉一批,学校再好,专业不对口,肯定不考虑。所以,专业决定了一切,北大卖肉卖糖葫芦,很正常,不值得惊喳。 学校:学校或者科研所代表了实力。对硕士,学校有影响,因为现在很多三流院校也有硕士培养权,还有硕士多,挑选余地大。对博士,对于我所在学校来说,学校没什么影响,能有博士培养权的学校也不差。应聘其他有些211学校是有影响的。 性别:男士优先,女士紧急关头考虑。由于现在很多女生想来高校,但是女生的科研能力或者说后发力不足,还有一个院也要考虑性别均衡,所以,象我们院,宁要差一点的男的,不要女的,除非紧缺的研究方向 和专业,因为我们院女老师饱和了。这个情况仅是我们院来说,搞土木的。但是观察我们学校其他学院,不知道怎么都偏向喜欢男生。但是女老师,我们也是要的,比例相对要小。男女搭配,干活不累嘛! 学历背景:最好本科的专业,是我们院有的专业或者相关专业。本科,硕士,博士都是一个专业领域。原来,我看过一个帖子,说博士还看本科出身,即读的院校,确切的说,应该是本科读的专业。我们原来曾收到过一个博士的简历,本科是船舶,硕士是力学,博士是岩土,应该说力学贯穿于三个学科,也很想来我们学校,但我们没要,关键是本科是船舶。于我们差异太大。因为一个博士来了,不仅仅是科研,还有教学,如果你本科学的专业就是我们院的专业,那不得心应手了。看到其他帖子说学历查三代,对于现在博士这么多了,特别想进高校一般也不是特别热门专业,这个很正常,因为实践证明,本科学本专业或相通专业的或者本科是出于名牌大学的,上班后上课上手快和科研学习创新能力都较好,当然不排除个别优秀。 估计您的意向:按照前面筛选下来,但是还是有很多简历,我们也不可能给每个人打电话,但是争取时间给要的人发E-MAIL。有的人肯定不会来我们学校的,尽管投了简历。比如我们曾经收到上海交大,同济大学,华中科大的博士生简历,一般这些人,我们发E-MAIL,不会打电话,因为我们知道来的可能性很小。打电话既花费银子,又难得听那些博士的套话,发E-MAIL免除了双方尴尬。因此,我们一般给最可能来我们学校的人打电话。所以,各位虫子,如果觉得自己的简历怎么没回音,一是别人没看到,自己投错了地方,在投之前,一定要看看那个学校的招 聘计划,对口的当然欢迎,不很对口沾边的,也可以投。为什么可以投?至于原因我准备另开一个面试的帖子祥谈。还有一个原因就是别人认为就是给你了面试机会,你最终也不会去。 3面试。面试一般分为面谈试讲。面谈主要考审核各类证书原件,询问为什么来我们学校打算,身高和仪容仪貌。一般来说,身高低于156不会要。我们原来遇到过一个华中科大的女孩,只有152,也很优秀,各方面都合格,但最后我们没要,主要是写黑板就能写到下半面,比讲台高不了多少。五官,端正即可。对于硕士,主要是试讲一门自己最拿手的课程或者我们制定课程,时间一般20分钟到半个小时。讲的好,时间就少,讲的差,时间会长点。一般听试讲的人,院长,副院长,系主任,教研室主任,加我秘书。从口才,板书,内容熟悉程度三个方面做重点考虑。硕士试讲不好,不会要的。原来我们这里有个硕士,有点关系,试讲的时候来最基本的符号和术语都搞错,当场被我们否决,但是他又想来,最后找到我们校长,校长给我们院长打电话,院长没办法,给我们系主任说,而我们系主任直接说,那样的人不要,学院要要的话,安排到其他系去,可这又是不可能的,最后还是没要,所以,从这点看,你表现太差了,连系主任都可决定你的留去。对于博士,一般不试讲,只是面谈,审查你发表文章和博士论文的主要研究内容,看是否感兴趣。所以,对于博士,如果文章档次高,很有优势,高校就是文章,文章是圈钱的机器也是升职称的阶梯,想来高校,就多发文章吧。如果你不擅长写文章,我建议,那您最好不要来高校。并且我们学校按照文章的档次折算成积分,按照积分高低给予住房补贴多少和科研启动费多少。前 几年,我们学校分配住房,积分高的博士具有优先挑选住房的权利,也就是说积分低,只能是再其他博士调剩下的,这就是社会规则。 4录用。学院确定了,你也要来,学院形成书面材料上交给校人事处,校人事处根据原来的招聘计划,形式审查,上交校长办公例行会议,一般每周一次,我们学校在周五。一般都没问题。那就签订协议了。 5如何看招聘政策和签协议。一般每个学校主页上都有引进人才招聘政策。上面有住房补贴多少到多少,产权如何,租房补贴多少年。这些最好写到协议后面附注里。因为只要你来了,学校万一因为财政或者校长变动,政策往往会变。所以,有可能到手的馍馍吃不到嘴或者不能及时吃到。如果补贴是区间数的,那么最差就是区间数下限,最高就是上限,所以,文章决定一切。还有有的学校提供无产权永久使用权,校内购房(小产权房)等政策。这里面,你在与学校人事处商谈的时候,一定要注意,如果您来了,万一工作几年,自己要走或者调动(两者有差别,正常升值调动,学校没有权利干涉),万一学校提供给您的是毛坯房,装修费如何算的。校内购房,这个房子将来卖给校方,价格怎么算的,不可能按购入价格。因为你投入的钱,即使放到银行也有利息等等。读懂了招聘政策,就签订协议了,把你疑惑的不放心的都可以写进协议。有的人可能会心理没自信,觉得要求太多,人事处会不要的,既然要签协议了,说明,系,院,校长办公会议都通过了,这样的人才,你想来,人事处一般也不敢拒绝你,人事处是个职能服务部门,决定权最大就是院长和校长办公会议。即使校长办公会议通不过,院长想要,院长都可以去跟校长说的,我至今还没见到过一个院长想要,校长办公会议没通 篇三:培训学校教师招聘秘诀 培训学校教师招聘秘诀 1.实战的教师面试问题 2.如何打造一个高质量的教师团队 3.如何才能成为出色的校长 4.全职和兼职教师管理秘诀 5.提高教学质量和管理能力的制胜法宝 6.校长摆脱忙盲茫的行动日志 7.如何才能长久地留住优秀教师 教师面试问题 一、问题:当在你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办? 答案: 1、用眼神暗示他,引起他的注意,让他聚精会神的听课。
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