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人事行政部经理职务说明书职务名称:人事行政部经理职务编号:直属上级:人力资源总监所属部门:人事行政部岗位目的:负责人力资源具体工作,负责公司行政管理和内部后勤服务工作,为公司发展提供有效的人力资源与后勤保障。工作内容:1. 客户类(1) 负责员工关系管理工作,包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作;(2) 负责企业文化建设的实施工作;2. 内部管理类(1) 人力资源管理: 根据公司发展战略,拟定公司人力资源规划并报送上级; 拟定公司人力资源管理制度,并根据情况变化提出修改建议; 提出公司组织结构调整建议; 组织制定公司考核制度,定期组织实施员工考核; 制定员工培训与发展计划,督促培训计划实施; 编制薪酬计划,审核各部门的分配方案; 制定公司的年度招聘计划,并督促落实;(2) 行政管理: 参与公司规章制度的制定和修订; 管理公司法务工作; 完成公司行政管理工作;a) 部门人力资源:负责部门内部人力资源管理,包括招聘、培养/技能提升以及考核等人力资源相关工作;b) 部门财务管理:负责部门财务事务处理,参与制定公司年度预算,在预算内与财务制度许可下审批部门内费用;c) 日常管理工作: 负责本部门的员工管理工作,包括部署下级员工工作,督导其各项工作实施情况,并负责对其工作作出评定等; 部门日常管理工作,包括部门例会、跨部门间的协调工作等;d) MBO管理:负责部门内部基于目标管理(MBO)的管理体系建设;e) 信息化管理:负责信息系统使用管理工作;f) 完成上级交办的其他工作。权限:(1) 公司规章制度调整的建议权;(2) 本部门员工任免的建议权及工作监督权;(3) 各部门薪酬分配方案的审核权。所受上级的指导:接受人力资源总监的书面和口头指导。同级沟通:其他部门经理 所予下级的指导:给予本部门员工作分配与业务指导。岗位资格要求:l 教育背景:大学本科以上学历,企业管理相关专业l 经验:2年以上人力资源管理相关工作经验l 岗前培训岗位技能要求:l 专业知识:熟悉国家有关政策法令,掌握人力资源管理模式,了解国内人力资源动态。l 素质与能力:倾听能力,计划与组织能力,解决问题能力,影响能力,说服力。
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