Business School of Zhengzhou University,成本会计学,郑州大学张复生制作 fushzhzzu.edu.cn,第三章,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配 第二节 待摊费用和预提费用的归集和分配 第三节 辅助生产费用的归集和分配 第四节 制造费用的归集和分配 第五节 废品损失和停工损失的核算 第六节 期间费用的核算,第三章 费用在各种产品及期间费用之间的归集和分配,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,一、要素费用分配概述 生产经营过程中发生的各项要素费用是产品成本核算和期间成本核算的基础 各项要素费用分配的基本原则是：费用发生时能够直接对象化的直接计入相关的产品成本或期间成本；不能直接对象化的应当先归集后分配、间接计入产品成本或期间成本 具体应当：,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,1.对于基本生产车间直接用于产品生产、且专设有成本项目的各项要素费用，直接计入各该产品成本 2.对于基本生产车间直接用于产品生产、但没有专设成本项目的各项要素费用，先计入“制造费用”账户、于期末分配计入各受益产品成本 3.对于辅助生产车间发生的生产费用，应区,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,分不同情况进行处理：是否设置“制造费用”明细账户 4.无论基本生产、还是辅助生产，如果多种产品共同发生直接生产费用、且专设有相应的成本项目专栏，则应按受益对象的受益比例进行分配，根据分配结果直接计入相应的成本明细账户。常用的分配标准有： （1）成果类指标,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,（2）消耗类指标 （3）定额类指标 后面将分别举例说明 5.对于应当计入期间费用的要素费用，应当区分销售费用、管理费用和财务费用分别核算，于期末直接计入当期利润（转入“本年利润”）,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,二、材料费用的分配 包括外购的和自制的原料及主要材料、半成品、辅助材料、包装物、修理用备件等 分配依据：领料单和退料单 （一）原材料费用的分配 1.分别不同产品领用的直接原材料费用：根据领料单直接计入产品成本 借：基本生产成本 贷：原材料 已领未用材料应当及时办理退料或假退料手续,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,2.多种产品共同领用的原材料费用：先分配、后计入各该受益产品成本 （1）运用成果类分配标准进行分配 例一：成果类分配标准的运用 某厂铸造车间生产A、B两种铸件，A铸件产量20000kg，B铸件产量15000kg，两种产品共耗用原材料56000元。 劳动成果与原材料消耗直接相关联，因此采,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,用劳动成果作为间接计入费用的分配标准 原材料费用分配表,表中分配率=56000/35000=1.60（元/kg）,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,依据上述分配表，进行如下会计处理：,（2）运用消耗类分配标准进行分配 例二：消耗类分配标准的运用 某企业生产A、B两种产品，分别消耗甲和乙两种材料、同时共同消耗丙种材料。丙种材料的,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,消耗量与各自消耗的甲乙两种材料直接相关。两种产品对三种材料的消耗情况见下表（单位：元）：,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,丙种材料费用分配率= =0.36 材料费用分配表,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,依据费用原始凭证和材料费用分配表，进行如下会计处理：,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,（3）运用定额类分配标准进行分配 例三：定额类分配标准的运用 某车间生产甲、乙两种产品，都耗用某种型号的钢材，本月甲产品产量为3000件、乙产品产量为7000件，共耗用材料86400元。由于该厂材料消耗定额比较准确，因而采用定额消耗量比例分配间接计入材料费用。已知甲乙两种产品的原材料消耗量定额分别为5kg和3kg。,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,原材料费用分配表,表中分配率=86400/（30005+70003） =2.40（元/kg） 依据上述分配表，进行如下会计处理：,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,3.基本生产车间间接消耗的原材料费用，一般应通过“制造费用”分月归集、月末连同其他间接费用在受益产品间进行一次性分配 借：制造费用基本生产车间 贷：原材料 4.其他消耗原材料的，比如管理部门、销售,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,部门消耗原材料；修理废品所消耗原材料；本期为非本期消耗原材料等，分别计入管理费用、销售费用、废品损失、待摊费用等 （二）燃料费用的分配 与原材料的分配类似。所不同的是需要考虑： 1.企业是否单设有“燃料”一级账户 2.所登记的借记科目明细专栏不同,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,（三）低值易耗品摊销 低值易耗品是指企业生产经营过程中所需的单项价值比较低或使用期限比较短，不能作为固定资产核算的劳动资料 企业所用低值易耗品不多时，可将其纳入原材料二级科目核算，较多时可单设“低值易耗品”一级科目核算 1.低值易耗品的取得核算,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,（1）企业外购低值易耗品 借：低值易耗品 贷：银行存款等 （2）企业自产低值易耗品（比如工具类） 借：低值易耗品 贷：辅助生产成本 其他取得方式的核算（略，参考财务会计）,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,2.低值易耗品领用核算。三种方法： （1）一次摊销法。领用时直接将所领用的低值易耗品价值全部转销： 借：制造费用、管理费用等 贷：低值易耗品 优点：操作简单；缺点：费用负担不均衡；被领用低值易耗品在账面上消失，需要辅之以其他实物控制办法,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,（2）分次摊销法。领用时将所领用低值易耗品的价值作为待摊费用、以后在受益期内摊销 领用时： 借：待摊费用 贷：低值易耗品 摊销时： 借：制造费用、管理费用 贷：待摊费用,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,分次摊销法的优点：费用负担更合理；但仍然存在一旦领用就在账面上消失、需要辅之以其他实物控制办法的缺陷 （3）五五摊销法。领用和报废低值易耗品时各摊销其价值的50%；采用这种方法时需要在“低值易耗品”一级账户下设置“库存”“在用”和“摊销”三个二级明细。且分作两步：,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,五五摊销法优点：费用负担合理、实物控制严格，但核算程序比较复杂,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,三、外购动力费用的分配 企业的基础设施状况对外购动力费分配的影响：比如是否分别车间、分别产品安装动力计量仪表等 如果分别不同产品安装动力仪表，则动力费不单是直接生产费用、而且也是直接计入费用 如果只按车间、未按产品分装仪表，则动力,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,费虽属直接生产费用、但却属于间接计入费用 分配时： 借：基本生产成本相关明细 借：辅助生产成本相关明细 贷：银行存款或应付账款 银行存款和应付账款的运用：,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,当且仅当本月支付动力费基本等于本月应付动力费时直接贷记“银行存款”、以简化会计核算；其他情形则应贷记“应付账款”，以使成本负担更合理 四、职工薪酬的分配 职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。它主要包括工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除劳动关系所应给予的补偿等,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,1.工资费用的分配：计时工资制和计件工资制 （1）计时工资制和计件工资制的工资计算 计时工资制：正算和倒扣 计件工资制：按产品完工记录 （2）工资费用的分配：计时工资制按工时比例先分配、后计入产品成本；计件工资制则直接计入产品成本。其会计处理：,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,借：基本生产成本 借：辅助生产成本 借：制造费用 借：管理费用 借：其他相关科目 贷：应付职工薪酬工资 2.其他职工薪酬的分配,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,包括： 行政管理人员薪酬、离退休职工薪酬计入管理费用；销售人员薪酬计入销售费用；工程人员薪酬计入在建工程等 除了工资以外的其他薪酬包括福利费、各种保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。其会计处理：,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,借：基本生产成本 借：辅助生产成本 借：制造费用 借：管理费用 借：其他相关科目 贷：应付职工薪酬相关明细 五、固定资产折旧费用的分配,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,1.折旧是指固定资产因被企业持有或在长期的使用过程中保持其实物形态不变，但其价值却随着固定资产的损耗而逐渐减少的价值 2.折旧如何计算：平均年限法、工作量法、双倍余额递减法、年限总和法等（财务管理） 3.固定资产折旧费用的分配 生产所用的计入“制造费用”；行政管理所用,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,的计入“管理费用”；专设销售机构所用的计入“销售费用”等 六、利息费用的处理 1.仅涉及期间成本的核算，不涉及产品成本 2.注意借款费用资本化和费用化的区分 3.贯彻权责发生制并运用应付利息账户 七、税金 仅讨论要素费用中的税金：发生时计入“管,Business School of Zhengzhou University,第一节 各项要素费用的分配,理费用” 八、其他费用的处理 考虑“成本受益”原则逐笔确认 举例说明（教材举例是汇总性的） 返回,B