组织行为学 1 单选题 1 行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫： A A 防御性归因偏见B 因果关系的强加C 偶发事件的过高估计D 某种因素的过分强调2 皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为： C A 晕轮效应B 对比效应C 期望效应D 定型效应3 领导者的根本宗旨是： B A 管理B 服务C 当官做老爷D 激励4 对专业知识的威胁，将会对组织变革产生： B A 动力B 阻力C 无影响D 不确定的作用5 当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略： C A 教育和沟通B 参与C 促进和支持D 强制6 （ ）的重点在于员工和团队能够学习和分享知识的组织结构和社会化程序。它极大地利用了社会科学进行观念上的构建，并利用组织变革作为实践的比如前述提及的团队建设和过程参与等等： D A 知识管理B 知识更新C 团队学习D 学习进步7 组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指： B A 自我管理的工作团队B 工作人性化的质量C 社会技术系统D 工作定义8 下面哪种说法是正确的： C A 年龄与缺勤率之间也存在负相关B 随着年龄的增长，生产率会不断下降C 年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位D 年龄与满意度之间正相关9 迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是： A A 知觉速度B 归纳推理C 演绎推理D 空间知觉能力10 现在电视、广播里的广告越来越多，色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上的情况是以下企业文化哪种功能的体现： D A 凝聚功能B 激励功能C 辐射功能D 导向功能和约束功能11 沟通必须包括： D A 信息产生与传递B 信息产生与理解C 信息理解与反馈D 信息传递与理解12 某大学计算机系的系主任王教授对新来系里工作的刘博士说：“下周一上午我们谈谈，我想请你介绍一下你的硕士论文的选题及博士论文的研究情况，还有研究专长和学术兴趣，这样我们可为你安排合适的教学和科研工作。”从王主任的话来判断，他所表现出来的管理风格最接近于下列哪一种： B A 5.5中间型B 9.9团队型C 1.9俱乐部型D 9.1任务型13 组织行为学研究的对象突出的是： D A 以任务为中心的管理B 以结构为中心的管理C 以技术为中心的管理D 以人为中心的管理14 变革倡导者由于可以实现权力平等，并使人们在最大程度上接触并详细了解组织管理中的有关问题并参与其决策，青睐哪一种决策方式： D A 分散B 集中C 集权D 分权15 在学习型组织的组织文化方面，以下不属于其特点的是： D A 强互动关系B 团队意识C 关爱与信任D 强文化2 多选题 1 调查法包括： A B C A 面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法B 给被调查者打电话了解有关情况C 运用问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法D 有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法2 环境对我们的人格形成外部压力的因素包括： A B C A 我们成长的文化背景B 早年的生活条件C 家庭、朋友和社会群体的规范D 内在的基因特点3 决策价值化的过程包括： A B C D A 价值追求B 价值选择C 认可价值D 检验价值4 下列哪些描述的是简历特征： A B C D A 工作B 绩效C 经验D 成熟度5 群体活动的目的大致分为哪两类： A B A 完成任务B 满足群体个人社会需要C 获得心理上的认同感D 团结一致以应付环境的威胁6 下列说法中正确的是： A D A 组织理论倾向于比组织行为学更为宏观B 组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向C 组织行为学比人力资源管理更具应用取向D 人力资源管理是组织实践的一部分7 实现工作丰富化的方法有包括以下哪几种： A B C D A 垂直授权B 自然团队C 消费者关系D 产品的所有权8 哪些是组织管理学的发展过程的趋势： A B C D A 由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主B 由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主C 由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理D 由单一的管理为主发展到综合管理9 下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有： A B C A 惩罚权B 奖赏权C 合法权D 模范权 专长权10 在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有： A B C A 对工作意义性的感受B 对工作结果所负责任的感受C 对工作实际结果的了解D 对情境因素的满意感