行政部司机绩效工资方案（试行）1、目的：1.1 为提高行政部司机工作积极性，薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则；1.2 加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的作用，确保车辆的有效运行。l%(hwY)chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/2、适用范围：2.1 本方案适用于公司行政部所有车辆驾驶员的管理。l%(hwY)chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/3、绩效工资细则：3.1 工资结构：工资=基本工资+行车公里数工资+加班费+绩效基数考核得分。l%(hwY)chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/ 3.1.1 基本工资：按2800元/月计算； 3.1.2 行车公里工资：0.20元/公里； 3.1.3 绩效基数：200元/月，与绩效考核得分挂钩； 3.1.4 加班定义：周六周日值班除计算公里数外，每天补贴50元； 3.1.5 交通违章补贴：全年（以每年1月1日-12月31日为一个周期）公司补贴违章罚款的50%，自行缴纳50%部分；若全年无违章或违章罚款，奖励司机500元； 3.1.6 年度安全奖：全年无交通事故（以交管部门认定无责为准），可享受每年200元的安全奖励； 3.1.7 昆明城区行车范围：昆明市区范围方圆60 公里内视为正常驾驶工作 3.1.8 出差行车范围：昆明市区范围方圆60 公里以外按出差里程数计算或者在异地过夜视为出差；管理细则规定：l%(hwY)chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/ 4.2 出车管理：l%(hwY)chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/ 4.2.1各部门使用公务用车时，按照公司车辆管理规定及补充规定执行。应事先填妥“派车单”一式两联，经行政部核准后，交行政司机统一调度；l%(hwY)chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/ 4.2.2 车辆出厂应将“派车单”的一联交行政部。无派车单擅自外出，或不接受检查者，每次扣绩效2分（特殊情况可电话请示行政部主管领导同意）；l%(hwY)chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/ 4.2.3 出车时按0.2元/公里计算里程工资，出车司机在出车时在行政部登记好出发时里程数，返回时登记返回里程数。如发现里程数与实际距离严重不符时，行政经理有权要求当值司机给出合理解释，无法解释的，按弄虚作假处理。行政部也可通过不定时对车辆使用人进行调查，如发现当值司机作假的，第一次扣减当月里程工资的50%，第二次按严重违反公司管理制度处理（弄虚作假的手段欺骗公司，谋取利益），予以无条件解除劳动合同，不作任何经济补偿。 4.3 司机管理l%(hwY)chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/ 4.3.1 驾驶员必须遵守交通安全管理的规章，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度，服从行政部统一调派，不得借故拖延或拒不出车，如有异议，执行完任务后可向总经办申诉；l%(hwY)chenxiaozheng.blog.chinahrd.netkd2Dq;Pwt/ 4.3.2 与行车的有关的车辆资料应由驾驶员妥善保管，有事提前请假，不得无故缺席。 4.3.4 行政司机每周定期检查公司车辆，并做好记录，能够及时掌握每张车车况，如有异常，及时向公司反映。 4.4 考核管理4.4.1 绩效考核主要从出车任务完成情况、出车服务态度、车辆安全、车辆养护和服从安排等五个方面进行考核；4.4.2 考核具体内容详见司机绩效考核评分表5、其他：本方案自2016年6月1日起生效。 审核： 批准： 二一六 年 六 月 一 日