由于万维网使用者的数量飞速增长，对于最终用户来说，随着可供使用的主页和网上信息的数量的爆炸性增长，最终用户间的交互性越来越差，传统意义上的交互已经无法满足用户的需求，举一个简单的例子，即使是在世界杯的决赛期间，一个普通的足球迷也很难立刻从网络上找到聊天的对象。董事报酬披露和批准事项报酬委员会应代表董事会每年向股东提交报告。报告应作为公司年度报告和审计报告的组成部分或附录。公司据报酬委员会的报告，订立董事报酬，履行向股东负责的职责。报酬委员会的年度报告应载明公司对经理层的报酬政策，包括报酬水平、供参考的类比公司、个人报酬构成、业绩的考察指标和量度标准、养老金规定、劳动合约和提前解聘所给予的报酬补偿。报酬委员会的年度报告应该提供各名董事报酬的具体构成资料，包括基本工资、职务津贴、年度奖金和股票在内的长期激励计划。报酬委员会的年度报告应该提供股票期权的详细资料，包括期权种类、期权发放条款和会计处理。如果公司一次性巨额而不是分步向经理层发放股票期权或提供其他长期激励机制，报酬委员会的报告应对此作出解释且言之有据。报酬委员会的年度报告还应披露向各名董事发放养老金的规划，如果年度奖金和职务津贴带有养老性质，报告应对此作出解释并言之有据。各名董事所得酬金和报酬安排应该经过审计。根据公司条例和伦敦证券交易所上市规则，应该持续披露董事的持股和其他关联业务利益与活动。如果公司向董事或经理层提供包括股票期权安排在内的新的长期激励计划，无论这个激励计划以现金还是股票支付，只要该计划潜在地要求股东历一年以上之久投入资金，或者该计划将稀释股权，那么，就应该邀请股东对所有新的长期激励计划予以特别批准。上市公司 () 第114期