云南尼西信息技术有限责任公司/云南中讯信息科技有限公司 员工手册云南尼西信息技术有限责任公司云南中讯信息科技有限公司员工手册二一七年八月目 录前言3第一章公司简介4第二章企业文化8第三章 行为准则12第四章 同事关系规定15第五章 试用期员工准则18第六章考勤休假及加班20第七章 离职管理制度24第八章 会议规定30第九章 话费补贴管理规定33第十章 笔记本电脑补贴管理规定35第十一章 年休假管理规定37第十二章 公司印鉴使用、借用管理制度41第十三章 财务管理办法441、财务岗位设置442、员工出差管理规定473、费用报销规定524、滴滴打车报销规定565、借款规定586、付款规定597、收款规定608、合同规定61前言亲爱的伙伴：欢迎加入云南尼西信息/云南中讯信息科技大家庭。从现在开始，作为公司的一员，你必须了解并熟悉公司的行为准则、规章制度、操作程序、以及每一位成员应尽的义务和应享有的权利等。为此公司制定了这份员工手册。本员工手册作为公司全体成员的基本行为准则，将伴随你在公司的整个成长，也将帮助你尽快熟悉了解公司，融入公司。公司全体成员有义务自觉的遵循本员工手册，以使每一个人能够在一个规范、合谐、愉快的氛围中工作。本手册的内容会依据国家有关法律法规的调整以及公司的业务发展及需要，随时进行相应的补充和修改，并及时向全体成员公布。假如你对本手册的内容有什么疑问，请垂询人力资源部。祝你在云南尼西信息技术有限责任公司/云南中讯信息科技有限公司工作愉快！本员工手册归云南尼西信息技术有限责任公司/云南中讯信息科技有限公司所有，仅供内部使用。在你入职当天我们将发放此手册给你，请妥善保存。任何成员不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。谢谢！云南尼西信息技术有限责任公司/云南中讯信息科技有限公司管理团队第一章 公司简介云南尼西信息技术有限责任公司成立于2009年4月,尼西公司成立以来一直专注于推广现代教育信息化理念和方法。在基础教育行业,依椐国家政策为各级教育主管部门及学校提供教育信息化的整体解决方案，并协助客户利用信息化手段为提升教育管理能力、教学综合素质，同时通过信息技术促进教育公平、有效、健康的发展方面贡献我们的力量。在医学教育行业，为客户引入现代医学模拟教育理念和方法，为客户提供虚拟医学教育整体解决方案，并协助客户建立多功能医学教学实训室、虚拟医学培训中心，为培养出更多更专业的医护人员贡献我们的力量。公司秉承以爱为根基，以诚信和专业的服务站稳市场，服务于云南教育系统、医疗教育系统，赢得了业界的认可，铸就了云南尼西信息技术有限责任公司的持续发展。公司发展到现在，在教育系统信息化方面联合智能语音技术、数字化校园、数字化资源共建共享等方面的国内一流公司；在医疗系统整合了国内外最先进的虚拟医学理念和产品。在广大教育、医学工作者的关爱和自身不懈努力下，已经成为云南省最大的专业医学教育实训及虚拟产品整体解决方案企业。云南中讯信息科技有限公司成立于2014年3月， 是一家专业从事信息技术领域中的计算机软件研究、开发及技术服务、计算机系统集成的服务型企业。云南中讯信息科技有限公司面向云南省整个教育行业市场，提供电子信息化教育教学系统,整体综合解决方案以及产品服务与支持。公司致力于“教育界的高端产品”开发，着力解决教育教学，教学管理、教学评估中的难点问题，先后为云南省教育厅和玉溪市教育局等客户合作；分别建设了“尼西教育在线学习平台、网站群管理系统、信息报送系统、招考系统、教育督导系统、教育资源学习平台”。赢得云南省教育厅和各州市县教育局的认可及好评。公司的发展和您的支持与厚爱是分不开的。展望未来，公司会竭力为客户提供更专业、更完善的服务。公司理念：存敬畏之心、做忠心好管家；爱人如己、真诚尊重每位员工、真心以客户为中心。公司的产品渠道正规，公司的项目运作程序规范简捷。公司的业务范围遍及云南多个地区。公司秉承以爱为根基，以提升员工个人生命与品格为根本，让每一个员工在工作中不断的完善和提高每自己的工作品质。最终共同完成公司的愿景和目标。公司的愿景、使命、价值观愿景：传递品格教育，幸福每个家庭使命：以教育为基础平台，联盟发展，彼此成就，创造价值，回馈家庭价值观：信实、创新、勇气、用心、不走捷径信实诚实、守约创新更新意识，敢于突破勇气勇于担当用心包容，接纳，将心注入不走捷径勤劳，专业，踏实，肯干，不忘初心云南尼西信息技术有限责任公司组织架构总经理副总经理系统集成部教育培训部医学教育部人力资源部财务部部门经理培训技术支持人力资源经理人事专员会计出纳技术人员部门经理部门经理售前技术支持云南中讯信息科技有限公司组织架构总经理销售人员销售经理结构工程师销售部副总经理财务部人力资源部研发部实施运维部人力资源经理会计出纳人事专员软件工程师项目经理区域经理运维人员尽管波浪理论是现存最好的预测工具，但它主要不是一种预测工具；它是对市场行为的细致刻画。不过，这种刻画的确传达了有关市场在行为连续统一体中所处位置，及其随后的运动轨迹方面的学问。波浪理论的主要价值在于它为市场分析提供了一种背景。内部资料 请勿外传 第 63 页 共 63 页 修订日期：2017/8云南中讯信息技术有限责任公司 员工手册第二章 企业文化一、中讯的企业文化是以圣经教导的爱为根基构建。二、我们崇尚并不断维护爱的文化。（歌林前13:13）三、凭爱心说诚实话，凭品格做正确事。（箴言3:13）四、公司坚持每一位员工，都是独特的且最可宝贵的，尊重员工并珍惜与员工之间的关系，员工与员工之间的团队合作关系，我们深信忠诚永远比精明更重要。五、我们拒绝在任何情况下，为使公司或个人获利益而行贿，也坚决反对员工接受贿赂。六、我们会搭建公益基金与社会公益事业的平台，通过持续回馈社会，并以此把爱传递出去影响更多的人，投身于社会教育，孤老，贫穷承担起自己的责任和义务。七，我们透过仆人领导是构建爱的世界搭建爱的桥梁的理念，其宗旨是服务于下属成功为己任，倍增更多的仆人领导，在企业中倍增了多少仆人领导。尼西人、中讯人的品格 品格是一个人的基本素质，它决定了这个人回应人生处境的模式，好品格是使人生在任何场合都按最高的行为规范做正确事的内在动力。它源自内心，超越了年龄，地位，贫穷，种族，宗教，教育，性别和个性。 学习好品格，是在我们每时每刻的行为，思想之中，惟有在我们身上培养好品格，才能发挥我们最大的潜能。因此，品格特质也决定一个人能否迈向成功。迈向成功当考量七个角度，分别是：远见者，教导者，服务者，管理者，协调者，理想者，供应者。我们学习51种品格，每七种品格 分别对应着一个角度：一、远见者追求成长，能洞察问题的根源，找出准确的行动方案，迈向成功。热诚 信心 明辨 真爱 智慧 谨慎 创意（谨慎而非幼稚，辨认并避免后果不佳的言行，行为和态度） 二、教导者传授智慧，品格与技能，确认方向，力求周全耐心 安稳 敬重 节制 勤奋 周全 可靠三、服务者能发现并满足他人的需要，让人无牵挂地完成目标，并投入时间与精力助人成功。 能伸能屈 慷慨 坚忍 机警 好客 喜乐 随时待命。（随时待命而非自我中心，尊重服务对象的意愿过于自己的计划）四、管理者能勾画愿景并能有效传递运用资源以求达成目标。井然有序 尽责 谦逊 果断 主动 决心 忠诚 创新 积极 （忠诚而非诡诈，在艰难诱惑时刻，仍坚守向服务对象的承诺）五、协调者为人忠诚，富同情心，对所接受的指令，懂得分析它的利弊。专注 敏锐 公正 同情 温和 尊重 温柔。（公正而非腐败，视维护纯正真实的事为己任）六、理想家必须正直无可指摘，肯接受改正，能及时指出问题所在，勇于做真理的代言人。诚恳 美德 诚实 饶恕 服从 勇敢 善劝七、供应者资源丰富，审慎，节俭，不断善用现有资源。 善用资源 节俭 知足 守时 宽容 慎重 感恩。（感恩而非忘恩，以言行让人知道他曾如何使自己生命收益） （善用资源而非浪费，善用他人忽略或丢弃的物品）企业文化活动一、 每周一早上8：10 9：00公司例会二、 周二至周五早上8：10 8：40主题学习三、 体能活动每周五下午组织全体员工进行体能锻炼四、 生日会为当月过生日的成员统一办生日会。（方式：生日蛋糕、爱筵、礼物等）第三章 行为准则1、必须遵守公司的各项规章制度2、坚决服从上级（包括部门经理，项目负责人）的管理，杜绝与上级顶撞。3、准时上班，对所担负员工的工作争取时效，不拖延不积压。4、服从上级指挥，如有不同意见，应妥善沟通或书面陈述，一经上级决定，应立即遵照执行，树立全局观念不推诿。5、尽忠职守，保守业务的秘密。6、爱护本公司财物，不浪费，不化为己有。7、注意本身品德修养，不做任何有损公司信誉的行为。8、积极勤奋抓住每一分钟工作是一个人好的品格，所以公司不允许工作期间上网聊天、购物、游戏、微信等与工作无关的事情。9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。10、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。11、员工不允许占用公司电话处理私人事务。12、员工在接待任何打进公司电话时态度要温和、亲切，首先要讲的的第一句话是“你好中讯公司/尼西公司，请问需要我做点什么”。如果不能解决需要转下其他部门，或记下电话联系人，待专业人员回来后及时解决。13、禁止员工议论公司制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可以通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司作出判断。14、员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。15、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。各类委托责任人可以委托其他人员，去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。当委托责任人请求协助，员工必须表明一下两种工作态度：（1）可以协助，请问什么时候开始。（2）不可以协助，申明自己的理由。16、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事请假时，须将自己工作交接好，经上级批准后方可离开。17、员工工作时必须衣冠整齐；不得穿拖鞋。18、员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹，不得影响别人工作。19、员工不得在施工现场、仓库、办公场所及其他禁烟区吸烟。违反者第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。20、做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则一经查出，将加倍处罚。21、公