人力资源管理单项选择题1、()不属于人力资源管理开发的手段。 科技手段2、在管理手段上，现代人力资源管理( )3、广义的人力资源规划实质上是( )。 所有人力资源规划的总称4、长期的人力资源规划一般在( )以上。五年5、在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制6、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 军队式结构7、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。%3008、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 岗位与薪酬的对应关系9、岗位评价方法中成本相对较低的是( )。排列法10、关于分类法的不正确描述是( )。 对精确度要求高11、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 相对价值12、劳动者实际劳动给付的对象是( ) 。 接受单位13、受派遣劳动者的工资和社会保险是由( ) 支付。 劳动者派遣机构14、( )是人力资源开发的最高目标。 人的发展15、( )不属于人力资源创新能力运营体系。 创新能力结构体系16、( )不属于人力资源组织开发的方法。 美国模式17、( )不属于人力资源管理开发的手段。 科技手段18、在管理内容上，现代人力资源管理( )。 以人为中心19、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 动态管理20、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 人性化管理21、在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 战略与战术相结合的22、在管理技术上，现代人力资源管理( )。 追求科学性和艺术性23、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 主动开发形24、在管理手段上，现代人力资源管理( )。 以计算机为主25、在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 处于决策层26、企业管理的核心是( )。 人的管理27、( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 员工的引进与培养28、校园招聘的优点是( )。 学生的可塑性强29、所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 遮蔽广告30、准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 报纸31、选择报纸刊登广告的好处是( )。 为公司作了广泛宣传32、下列描述不正确的是( )。 同一单位招聘申请表项目是相同的33、( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 加权招聘申请表34、狭义的人力资源规划实质上是( )。 企业种类人员的需求的补充规划35、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 重要地位36、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 基本依据37、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 岗位规范38、( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 工作扩大化39、岗位设计工作的人手点不包括( )。 劳动关系的改善40、人力资源管理的基础是( )。 工作分析第 39 题: 设置岗位的基本原则是 ( )。 因事设岗 第 40 题: 根据生产总量核算定员人数属于 ( )。 按劳动效率定员 第 41 题: ( )被称为是企业的 “宪法” 。 企业基本制度 第 42 题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 共同发展原则 第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 ( )。 确保人力资源预算的收益性 第 44 题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 态度 第 45 题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 工作满意度 第 46 题: 最早提出组织承诺的是 ( )。 贝克儿 第 47 题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 组织承诺 第 48 题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 社会知觉 第 49 题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 首因效应 第 50 题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环效应 第 51 题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 归因 第 52 题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 内因 第 53 题: 下列不属于内部招募优点的是 ( )。 费用较高 第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 4231 第 55 题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。163452第 56 题:下列属于外部招募方法的是 ( )。 熟人推荐 第 57 题: 关于发布广告，下列描述不正确的是 ( )。 广告是内幕招聘最常用的方法之一 第 58 题: 下列不属于借助中介的是 ( )。 校园招聘 第 59 题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 猎头公司 第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。直接 第 61 题: 面试不能够考察( )。 内在潜智 62、 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 决定应聘者是否被录用63、 侠义的人力资源规划实质上是（）企业各类人员需求的补充规划64、 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（） 重要地位 65、 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） 基本依据 66、 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（） 岗位规范 67、 （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 工作扩大化 68、岗位设计工作的入手点不包括（） 劳动关系的改善69、 人力资源管理的基础是（） 工作分析70、 设置岗位的基本原则是（）因事设岗71、 根据生产总量核算定员人数属于（） 按劳动效率定员 72、 （）被称为是企业“宪法” 企业基本制度73、 （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则 共同发展原则74、 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（） 确保人力资源费用预算的收益性 1. 广义的人力资源规划实质上是D 所有人力资源规划的总称 2. 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5 年 3. 在企业中 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C 直线职能制 4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式 又称( )。C 军队式结构 5. 法定休假日安排劳动者工作的 应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 6. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式 也可以是排序形式 但是我们最为关心的是( )。A 岗位与薪酬的对应关系 7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B 排列法 8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B 对精度要求高 9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A 相对价值 10. 劳动者实际劳动给付的对象是( ) 。D 接受单位 11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( ) 支付。A 劳动者派遗机构 12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A 人的发展 13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D 创新能力结构体系 14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B 美国模式 15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A 科技手段 16. 在管理内容上 现代人力资源管理( )。 D 以人为中心 17. 在管理形式上 现代人力资源管理是( )。 D 动态管理 18. 在管理方式上 现代人力资源管理采取( )。 D 人性化管理 19. 在管理策略上 现代人力资源管理是( )。 B 战略与战术相结合 20. 在管理技术上 现代人力资源管理( )A 追求科学性和艺术性 21. 在管理体制上 现代人力资源管理属于( )。 B 主动开发形 22. 在管理手段上 现代人力资源管理( )。 B 以计算机为主 23. 在管理层次上 现代人力资源管理部门B 处于决策层 24. 企业管理的核心是A 人的管理 25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C 员工的引进与培养 26. 校园招聘的优点是( )。 D 学生的可塑性强 27. 所谓( ) 就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D 遮蔽广告 28. 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员 最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C 报纸 29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D 为公司做广泛宣传 30. 下列描述不正确的是( )。 B 同一单位招聘申请表相同 31. ( )是根据企业过去的统计资料 或者由社会权威机构对应聘者的条件 按照重要程度确定相应的权数 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C 加权招聘申请表 32. 狭义的人力资源规划实质上是( )。 B 企业各类人员需求的补充规划 33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B 重要地位 34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A 基本依据 35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B 岗位规范 36. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 D 工作扩大化 37. 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A 劳动关系改善 38. 人力资源管理的基础是( )。 B 工作分析 39. 设置岗位的基本原则是( )。 C 因事设岗 40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C 按劳动效率 41. ( )被称为是企业的“宪法” 。D 企