劳 动 法,主讲: 赵 鹏 飞 四川省希郎博格管理顾问机构 电话:02886131496 E-mail:heguo2818.cn,劳动合同制度的作用,1、保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。 2、保障用人单位和劳动者双方的正当权益，调动各方面的积极性。 3、改善企业内部劳动关系，维护安全团结，降低企业管理成本。,学习劳动合同制度应注意的问题,1、熟悉和准确把握政策 2、在工作中应用好政策,职工招用,企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则： （1）平等就业原则。 （2）相互选择的原则。 （3）公开竞争就业的原则。 （4）照顾特殊群体的就业原则。 （5）禁止未成年人就业的原则。 （6）先培训、后就业的原则,订立劳动合同的政策规定,订立劳动合同的主体问题 1、特征 2、劳动者 3、用人单位 订立劳动合同的原则 1、平等自愿原则 2、协商一致原则 3、不得违反法律、行政法规的原则,劳动合同内容的政策规定,变更劳动合同的政策规定,变更含义、原则 变更条件 变更程序,解除劳动合同的政策规定,用人单位可以单方面解除劳动合同的条件 用人单位可以单方面解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人 劳动者可以单方面解除劳动合同的条件 劳动者可以解除劳动合同，但应提前30日通知用人单位 双方协商一致，劳动合同可以解除 解除劳动合同的程序或手续,终止、续订劳动合同的政策规定,终止合同的几种情况 需要注意的几个问题,经济补偿金的政策规定,政策规定 有关问题 事实劳动关系问题,违反劳动合同的法律责任,法律责任分类： 约束 赔偿 处罚 补偿,加强劳动合同管理，理顺劳动关系,规范建立劳动关系行为 建立健全劳动合同管理制度,