员工上岗流程,员工,用人单位,人力资源部,收到人力资源部通知前往报到,组织入职培训,入职培训评定,填写表格,落实岗位,工资介绍信 行政介绍信,接收人员 组织岗前培训,到用人单位报到 参加岗前培训,是否内部招聘员工？,注： 1、外部招聘员工必须参加入职培训。 2、内部招聘员工不参加入职培训。 3、内退返聘人员回到原岗位工作可以不参加岗前培训，取消试用期。,登记表,参加入职培训,否,是,工资调整流程,入职培训评定书,审核确定已经完成工作交接,办理调动手续 更新档案资料 落实岗位,试用期满是否合格？,否,是,办理相关手续 备档,人力资源中心管理流程,员工岗位调整流程（降级）,员工内退办理流程,用人单位返聘人员办理完相关手续，到岗位上班,流程名称：员工上岗管理流程 流程编号：005 一、目的：明确员工上岗管理的基本程序，规范员工上岗管理工作 二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确 三、适用范围：员工、用人单位、人力资源部 四、流程说明： 五、相关报告 报到通知单，工资介绍信，行政介绍信，培训记录,员工上岗流程说明,