培训开发体系方案,第2页，共9页,培训开发模块与人力资源其他模块联系示意,一.培训开发体系概览,第3页，共9页,培训开发体系运作示意,一.培训开发体系概览,第4页，共9页,培训需求体系蓝图,问题：xx公司目前组织、职位、个人没有形成的统一的培训需求体系、缺乏需求分析工具。 组织分析缺乏有效的手段或工具将清晰的战略文化及职业规划落实到职位和个人。 任务分析缺乏有效手段进行明确； 人员分析主要基于个人对岗位的认知，缺乏员工职业规划的支持。,培训需求,理想的工作绩效所要求的知识、技能、态度水平（现在的或将来的）,实际的工作绩效所反应的目前具备的知识、技能、态度水平（现在的或过去的）,二.培训开发子体系蓝图,第5页，共9页,二.培训开发子体系蓝图,第6页，共9页,职责分工,明 确 职 责,各级机构分工,角色分工,组织架构,eg.,公司级培训机构： 事业部培训机构： 业务部门培训机构：,参训者： 参训者直接上级： 各级培训机构：,三. 体系建设工作计划,第7页，共9页,谢谢,