订做工装的实施方案范文 企业员工良好精神风貌是企业精神的外在表现，统一着装是企业精神面貌的外在表现形式之一。但公司自成立以来尚未为员工统一配发工装，为此，由办公室拟近期为员工定制工装，具体方案如下： 一、工装定制适用员工范围公司所有在职员工。 公司承担工装总费用的50%，员工个人承担总费用的50%，在配发工装当月开始，从工资中扣除，半年内扣完员工个人应承担的费用。 四、员工工装配发条件 1、自配发工装之日起，工作未满半年便离职者，从工资中扣除其公司缴纳工装的全部费用。 2、自配发工装之日起，工作未满一年便离职者，从工资中扣除其公司缴纳工装费用的50%。 3、自配发工装之日起，工作满一年但未满两年便离职者，从工资中扣除其公司缴纳工装费用的30%。 4、凡工作满两年者，只缴纳个人承担的工装费用。 5、配发工装两年之内，因劳动合同到期而离职者，按照以上原则扣除公司缴纳其工装费用。 上海荆茂投资管理有限公司办公室 二一x年二月二日