2019年关于学习全国部分城市人才新政选编心得体会 国以才立，政以才治，业以才兴。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争力的战略资源，是实施创新驱动战略的根本动力，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学发展的制高点。通过研读全国部分城市人才新政选编，可以看出近年来全国各地纷纷出台力度空前的人才新政，以求贤若渴的姿态，打响了全国“抢人大战”。深入学习各地人才新政，全力打造人才生态最优县域，激发人才创新创业活力，是建设新时代生态强县大美赞皇的智力保障，通过研读，我们有以下四个方面的启示: 一、树立创新理念，以市场化定位建设人才辈出之地。 紧扣我县发展需要，深刻把握市场经济规律和人才成长规律，促进人才与市场对接，推动创业项目同产业发展相衔接、创新成果同产业发展相融合，真正形成人才链引领创新创业链、创新创业链支持产业链的良性互动。转变政府人才管理职能。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，围绕“放管服效”改革，简政放权，减少政府对人才资源的直接配置。全力构筑党管人才机制，强化党政齐抓人才合力，建立党管人才权力清单、责任清单，划出部门服务底线。始终把让人才满意作为出发点，全面提升“服务留人”的工作水平，彻底清除阻碍创新的“堵点”、影响创业的“痛点”和监管服务的“盲点”。创建“双高”人才服务队伍。念好“高精尖缺”四字经，“量体裁衣”建章立制，切实建好高层次人才和高技能人才两支队伍。一是柔性建设高层次人才队伍，鼓励国内外紧缺高层次人才来我县企业和事业单位从事兼职、技术指导或其他专业工作，对企业或事业单位引进高层次人才所产生的费用，给予财政支持；二是加大高技能人才队伍引进培养，弘扬劳模精神和工匠精神，建设知识型、技能型、创新性劳动者大军，加大技能培训，开展赞皇技能大赛、赞皇种植能手评选表彰。 二、树立精准理念，以供给侧改革筑就人才集聚之地。 人才工作必须贯穿改革主线，从“供给侧”入手精准定位、精准施策、精准发力，全力优化人才生态环境。构建更加精准的人才集聚机制。结合赞皇发展实际，突出人才政策精准定位、精准发力，坚持把人才政策创新嵌入经济社会发展大局之中，找准政策体系的短板，理清条条框框，确保人才工程、人才结构与中心工作同频共振。注意纠正人才政策执行中的“水土不服”“步履蹒跚”的问题，加强工作经验的总结提升，使人才政策能够适应人才工作发展规律、时刻保持引领活力。构建更加精准的人才服务体系。以赞皇县人才绿卡制度为契机，建设人才资源储备数据库，定期修订人才分类目录，严格人才准入、升降级和退出机制，对作用发挥不明显的，降低补助标准或取消奖励政策。积极探索“人才绿卡平台载体+”人才管理模式，使人才和平台从一开始就紧密结合，迅速形成生产力。 三、树立开放理念，以差异化竞争打造人才向往之地。 人才生态最优的直接表现是群贤毕至、精英荟萃。建设人才向往之地关键是坚持开放共享，发挥比较优势，实施差别竞争。以更实的合作集聚人才。抢抓京津冀协同发展和雄安新区规划建设契机，推动科技人才与经济对接、创新人才与产业对接、人才创新成果与现实生产力对接，利用区位、成本、环境等比较优势，逐步推动赞皇由承接溢出效应向增强集聚效应转变。充分挖掘整合县域人才资源，全方位、深层次加强人才智力交流合作，形成人才优势互补、人才资源互动、人才使用互利的良性格局。以更优的机制激活人才。重点在破除人才流动身份壁垒、激励平均主义、评价“三唯”倾向上做文章，对符合条件的事业单位引进急需紧缺人才，可设立特设岗位，不受事业单位岗位总量、等级和编制的限制。引导人才向产业集聚、往企业流动，不断激发人才创新创业的澎湃动力。坚持以人才集聚、作用发挥、平台提升、政策创新、创业服务“五位一体”人才生态优化工程为抓手，一盘棋布局、系统化推进、大力度创新，最大限度地释放人才活力。 四、树立共赢理念，以激励式政策成就人才发展之地。 坚持合作共赢，既让人才合理合法获得创新收益，又能体现政治上、荣誉上的价值。完善科技成果转化激励机制，倡导创新文化，强化知识产权创造、保护、运用，鼓励科技成果优先在县内转化，产生显著经济社会效益的，给予成果拥有者奖励。完善以增加知识价值为导向的分配政策，事业单位科技人员承担企业科研项目所获收入、科技成果转化奖励、科研经费绩效奖励，均不纳入绩效工资总量。打通科研人员横向和纵向流动的“堵点”，促进政产学研协同创新。注重加强人才荣誉激励，结合县、乡党委换届，大力推荐各领域优秀人才作为各级“两代表一委员”人选，加大人才工作成效和经验的宣传力度，让各类人才体会到自豪感、成就感、光荣感。 治政兴业，人才为先，创新的事业呼唤创新的人才。我们要全面贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领全县人才工作，聚天下英才而用之，为全县经济社会发展提供人才保障。