- 1 -宜阳县香鹿山镇寻村小学绩效工资实施方案为进一步落实上级关于义务教育阶段绩效工资实施方案，更好地调动教师的教书育人积极性，充分体现不劳不得，多劳多得，优劳优酬， 结合我校实际，特制订寻村镇寻村小学绩效工资实施方案。方案依据：宜阳县教育局义务教育学校绩效工资实施意见实施原则：不劳不得，多劳多得，优劳优酬实施方法：以量化考核为依据划分等级一、各项量化计分（一）师德表现（10%）1.自觉遵守法律法规，严格遵守中小学教师职业道德规范，依法履行教师职责和义务。 （2 分）2.工作认真负责，不得玩忽职守。 （2 分）3.热爱学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。 （2 分 ）4.教 书 育 人 ，努 力 实 施 素 质 教 育 ，使 学 生 德 、智 、体 等 全 面 发 展 。（2 分 ）5.严于律己、以身作则、为人师表。 （2 分）有下列情况之一者，该项不得分：a)受党纪或政纪处分者；b)因玩忽职 守造成安全责任事故者；c)因体罚和变相体罚学生造成恶劣影响者；d)因工作敷衍塞责造成严重不良社会影响者。（二）考勤（10%）- 2 -1.法定婚假一周内不扣分；2.全期以下情况之一不得分：特殊性事假（比如红白喜事）不得超过 5 天（3 天以上每天扣 0.5 分）；一般性事假不得超过 5 天（3 天以上每天扣 1 分）；病假：以医院住院发票和住院小结为核定标准。常规性病假不得超过一个月（一个月内扣 2 分）；特殊性病假（比如疑难杂症）则根据学校会议核定。旷课不得超过 5 节（每旷一节扣 1 分）;迟到早退全期不得超过 5 次（每一次扣 1 分）。（三）工作量(25%)根据我校实际，经领导小组研究教两门以上考试科目的教师工作量为满分，其余教师均为 24 分。（四）教育教学过程（30%）1、教案 10 分（依据寻村镇寻村小学教案检查记录）。2、学生辅导 5 分（以学校“后进生” 进步考核 给分，分别是5、3、1，分校教 师计 3 分，无教学成绩的教师给 1 分）。3、作 业 布 置 与 批 改 10 分 （依据寻村小学作业检查记录，无教主科的教师计 8 分 ）。4、学生成绩检测与评定 5 分（每月至少一次，每次 1 分，无教主科的教师计 3 分）。（五）教育教学成果(25%)1、每学期镇中心校组织的期中、期末考试成绩（20 分）单科学区第一名 20 分，每减一名扣 2 分；教师所教多科进行全镇统考统评的，先将各科名次平均后，按平均值所对应的名次给分；- 3 -注：未 进 行 全 镇 统 考 的 科 目 ，取 全 校 统 考 科 目 平 均 分 值 。2、教育教研成果（5 分）（1）优 质 课 、教 学 能 手 、骨 干 教 师 、学 科 带 头 人 、个 人 教 学 技 能 比 赛 奖 、课 题研 究 等 （校 级 1 分 、镇 1.5 分 、县 2 分 、 市 、省 2.5 分 ）。（2）发表论文（县 1 分 、市 1.5 分、省、国家 2 分）（3）辅 导 学 生 获 奖 （镇 1 分 、县 1.5 分 、市 2 分 、 省 、 国 家 2.5 分 ）注：1.发表论文刊物须是教育主管部门主管或主办、具有 CN 或ISSN 刊号、全国公开 发行，三项条件缺一不可；2.论 文 评 选 须 是 教 育 主 管 部 门 主 办 、组 织 评 选 产 生 的 ，其 它 一 律 无 效 ；3.以 上 同 项 内 容 取 最 高 ，不 同 项 内 容 可 以 累 计 加 分 。最 高 不 超 过 5 分 。二、考核工作的组织领导与监督 1、此考评方案经过全体教职工讨论通过，如果运行时发现方案有明显漏洞，则必须经过全体教职工开会讨论通过后修改实施。2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。3、学校成立教师绩效工资考核分配工作领导小组，负责绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。赵要峰任组长，副组长由楚 振 西 、王 会 峰 、李 巧 丽 、王 艳 丽 担 任 ，成 员 ：全 体 教 师 。学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有- 4 -徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究有关责任人责任。 三、绩效工资的分配1、所有教职工量化考核结果从高到低排序，25%为优秀；75%为称职。优 秀与称职绩效工资差额原则上每月不超过20元。2、3-6年级班主任补助每人每月20元， 从 学 校 绩 效 工 资 总 额 中 扣 除。四、绩效工资发放要求每学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴，且有下列情况之一的不能享受绩效补贴。（1）本 学 期 累 计 旷 工 达 5个 工 作 日 、病 事 假 累 计 超 过 2个 月 以 上 的 ；（2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）停发工资的。五、绩效工资发放形式 学校教职工绩效工资分上学期、下学期两次考核造册，由学校考核 后 报 镇 中 心 校 ，通 过 个 人 工 资 帐 户 直 接 划 拨 到 教 师 个 人 工 资 卡 上 。 六、纪律要求 实行本办法后，学校将严格按照上级关于行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法，设立津贴补贴专用科目，用于统一 核算 本 单 位 发 放 的 所 有 津 贴 补 贴 。 宜阳县香鹿山镇寻村小学2012 年 9 月