应届职网应届职网生求 YingJieSheng.COM 生求 YingJieSheng.COM 编编 应届生 2012 应届生 2012 应届职网应届职网生求 YingJieSheng.COM 生求 YingJieSheng.COM 编编 职礼职礼求大包 求大包 博世博世篇 篇 应届生求职大礼包博世篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 目录 第一章、博世简介.3 1.1 博世信息框图.3 1.2 博世概况.3 1.3 博世企业文化.3 1.4 博世主要业务.4 1.5 博世历史.5 1.6 博世生涯管理.5 第二章、博世笔试资料.6 2.1 博世 2010 校园招聘笔试资料6 2.1.1 博世笔试6 第三章、博世面试资料.6 3.1 博世 2010 校园招聘面经.6 3.1.1 上海博世投资实习生面试6 3.1.2 博世管培一面面经7 3.1.3 博世面经9 3.1.4 博世面试10 3.2 博世 2009 校园招聘面经.11 3.2.1 博世管理培训生 CNTP 项目全面经11 3.2.2 BOSCH 面试实习记录 .14 3.2.3BOSCH 面试经验谈 15 3.2.4 BOSCH 二面 .17 第四章、博世求职综合经验.18 4.1 博世长沙面经（笔试一面二面）.18 4.2 面试时,我竟然哭了(BOSCH 面试记).19 附录：更多求职精华资料推荐.20 内容声明：内容声明： 本文由应届生求职网YingJieSheng.COM（ ）收集、整理、编 辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学， 欢迎大家与同学好友分享， 让更多同学得益， 此为编写这套应届生实习大礼包 2012 的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 第 2 页 共 20 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 第一章、博世简介第一章、博世简介 1.1 博世信息框图博世信息框图 博世官方网站 Structure of the Bosch Group The Bosch Group is one of the worlds largest supplier of automotive technology. Bosch manufactures automotive technology at 140 locations on all five continents. 博世集团是全球最大汽车装备供应商之一。 汽车技术部在全球 140 个地区和国家拥有生 产基地。 Bosch operates in the business areas of power tools, thermo-technology and household appliances. The business sector also includes the product areas of security technology and broadband network. 博世集团在该领域的主要产品有电动工具、 热动技术和家用电器、 安保系统和宽带网络。 The merger of the Bosch Automation Technology business division with Mannesmann Rexroth AG has given this business sector a considerable boost. 博世集团自动化技术部门与曼内斯曼力士乐股份公司的合并给工业技术领域业务的 发展带来了巨大飞跃。 1.2 博世概况博世概况 罗伯特博世有限公司是德国最大的工业企业之一，从事汽车技术、工业技术和消费品 及建筑技术的产业。 1886 年罗伯特博世先生在斯图加特创办公司时， 就将公司定位为 “精密机械及电气工 程的工厂” 。 总部设在德国南部的博世公司员工人数超过 23 万，遍布 50 多个国家。博世 以其创新尖端的产品及系统解决方案闻名于世。 博世集团是全球第二大汽车技术供应商， 2003 年销售额达到 236 亿欧元。 博世汽车技术正在大举进入中国， 从而投身于迅猛发展的中国汽车工业。 博世集团与中 国的业务伙伴关系可以追溯到 1909 年。今天，我们已在中国设立了 11 个独资公司，9 个 合资公司和数个贸易公司及代表处。博世正大力支持中国汽车市场的强劲增长。 1.3 博世企业文化博世企业文化 （1）公司理念）公司理念 德国科技德国科技 德国产品素以其出色的品质、信誉和技术水准闻名于世，博世继承并发扬了这一传统，所有 产品都依照最严格的德国标准设计生产， 而且在产品的研发、 制造和销售等诸方面均更胜一 筹。 应届生求职网 第 3 页 共 20 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 创新精神创新精神 百余年来，博世成功的奥秘就在于科技创新。博世集团全球 18,550 名科学家、工程师和专 业技术人员始终在不懈努力，推动科技发展，塑造人类未来。由于他们的杰出贡献，博世公 司 2002 年共申请了 2370 项专利，平均每个工作小时诞生 10 项专利。通过发明、改进和完 善电子和机械产品， 以现代科技创造美好生活这正是科技创新始终处于博世集团中心地 位的动力所在。 卓越品质卓越品质 可靠的产品品质是博世成功的关键，也是博世引以为豪的一贯传统。 “12 质量原则”是博世 所有员工的工作准则和产品、 服务品质的根本保证. 同时这一原则也适用于博世的经销商和 售后服务机构中的员工。 以人为本以人为本 博世全球 221,000 名员工(截至 2002 年 1 月 1 日)是集团最重要的资产。 博世公司非常重视员 工之间的国际交流, 以加强集团内部的全球合作以及由此而带来的国际间的知识交流。 此外, 其著名的“继续培训计划”帮助员工在实践工作的各方面均有所提高。归根结底，是每一位 员工的智慧和努力，推动了博世集团不断发展。 研究发展研究发展 数十年来持之不懈、 精益求精的研发努力是博世公司始终作为科技先导者的成功秘诀。 博世 集团每年将占总销售额约 7的经费用于研发，为博世的稳步发展奠定了坚实的基础。2001 年博世集团的研发支出达 23 亿欧元，其中绝大部分用于汽车技术领域。 （2）公司标语）公司标语 科技成就生活之美 1.4 博世主要业务博世主要业务 汽车汽车 博世汽车服务 汽车零部件及附件 整车汽车技术 家居家居 家用电器 热动技术 工业与手工业工业与手工业 安全系统 专业电动工具 包装技术 传动及控制技术 博世集团所属产品博世集团所属产品 应届生求职网 第 4 页 共 20 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 联合汽车电子 蓝宝音响（Blaupunkt） 天津布德鲁斯热力技术 博世力士乐 易特驰 1.5 博世历史博世历史 120 年来，作为众多领域的世界领先者，博世始终走在时代进步的前沿：无论是 1902 年发明具有高压电磁点火系统的火花塞， 还是首台博世多功能电动工具的诞生， 或是高压柴 油喷射系统和 ESP电子稳定程序的问世，博世创造了无数个科技世界纪录，更为人类提供 了许许多多先进的博世科技。 从人们耳熟能详的各种博世生活产品， 到鲜为人知的尖端科技 创造， 每一件都体现了博世长期不懈的创新精神， 都称得上是举世公认的德国品质标准的杰 作，其中更蕴含了博世对人类社会和环境保护的坚定承诺。 1.6 博世生涯管理博世生涯管理 薪酬福利薪酬福利 试用期工资在 20003000，14 个月薪 职业发展与培训职业发展与培训 Your career is our concern Employee support is a vital aspect of our company policy. International markets, the fast pace of technological change and the steady increase in the flow of information make lifelong learning a necessity. We help you to stay on the ball through a systematic, active employee development program which centers around personal conversations, through our support group and a wide range of training opportunities. With personal initiative, flexibility and the ability to work independently, all our employees can achieve their professional goals at Bosch. When would you like to start your career with us? Employee development: a top-priority issue at Bosch We believe that employee development is a continuous process of preserving and improving the qualifications which our employees need to face the challenges of the present and the future. This applies to all employees of the Bosch Group. Our aim is to be able to draw on the ranks of our own employees for the qualified personnel we need. And so it is an integral part of our employee development policy to stretch our employees with challenging or international tasks. Together with their superiors, our employees regularly discuss their career goals and the development measures that will get them there. When can we talk about your career? Global player seeks team players Bosch offers you the support you need for your international career. Youd like to get to know other countries and gain work experience at the same time? At Bosch, international work is an important aspect of the development of our pr