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民主推荐情况报告【篇一:干部推荐报告格式】 关于同志的考察报告 一、基本情况 姓名:,性别:男,出生年月: ,文化程度: ,参加工作时间: , 入党时间: 。现任职务: 。 二、主要简历 年 年,任 ;年 年,任 ;年 年,代 ;年目 前,任 。 三、测评、荐贤情况 参加会议共有 人推荐测评,推荐 票,反对 票,弃权 票。 四、主要优点 该同志年轻,有一定的文化水平,也有较好的素质,能不断加强学习,提高业务水平, 工作上积极认真,负责的财务工作,基本能做到帐务清楚,所分工的生产组各项工作都 - 1 - 能按照全村统一部署按时完成。 五、主要弱点 年纪轻,业务上要多加强学习,同时多加强锻炼,不断积累丰富工作经验。 六、任用建议 基本上能胜任工作,多加强锻炼,待条件成熟后可压担子提拔任用。 考察组成员: 年 - 2 - 月 日篇二:领导干部推荐材料 xx同志的考察推荐材料县委组织部: xxx,男,汉族,大专文化,xx县xx乡人,1977年4月出生,1998年5月加入中国共 产党,1998年11月参加工作,现任局办公室主任。 xxx同志于2002年12月从市政公司调到局办公室工作至今,先后担任副主任、主任, 同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年来,xxx同志工作任劳任怨, 兢兢业业,出色地完成了领导交办的各项工作任务,为我局乃至建设系统“三个文明”建设 作出了积极的贡献。主要表现在: 一、加强理论学习,提高理论素养 xxx同志勤学习,好钻研,能坚持把学习贯穿于工作的始终,能积极认真地学习马列主 义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党一系列方针政策,积极学习法律法 规、专业知识和先进科学文化知识,参加了省委党校函授本科班法律专业的学习,不断用理 论武装自己的头脑,努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。通 过刻苦学习,xxx同志的政治理论素质不断提高,文字功底更加扎实,分析和解决问题 的能力得到明显增强。 二、改进作风,增强思想政治素质 在工作中,xxx同志能始终抱着最大热情和干劲,有甘于偿尽“辛酸苦辣”的信念和不 居功自伟的精神,能在作风上处处严格要求自己,争做作风上的表率;xxx同志能树立较高 的思想境界和良好的服务意识,从工作大局出发,做到淡泊名利,宠辱不惊,守得住清贫, 耐得住寂寞,经得住诱惑,受得住委屈,全心全意做好各项工作;xxx同志能能不断加强党性锻炼,积极改造世界观、人生观和价值观,甘于平凡,扎实工作,恪尽职守,兢兢业业, 做“三个代表”的忠实实践者。 务实,开拓创新,确保了领导交办任务的落实,促进了全局各项工作的开展。一是加强了机 关制度建设。为了使机关行政管理实现规范化和制度化,按照领导要求,先后制定完善了机 关岗位职责,19项机关工作管理制度和效能建设的一系列规章制度,并汇编成册下发执行。 二是文秘工作得到加强,文稿质量有所提高。根据党的方针政策和县委、政府精神,结合本 单位、本部门的实际,做好了文稿的起草工作,起草了大量的领导讲话,汇报材料和文件等, 为领导正确决策起到了很好的参谋作用。5年来,共起草各类文件、汇报、报告、材料等210多份,计40余万字,其中很多材料的起草写作都是加班加点, 加晚班,放弃节假日休息完成的。为了确保公文质量,xxx同志做到了精心起草,认真修改, 严格核稿,以减少差错,杜绝漏洞。三是信息宣传工作取得了好的成绩。5年来共上报信息 和理论文章78编(条),采用42编(条),其中在县级宣传刊物上采用38编(条),在市级 以上刊物上采用12编(条)。5年来,通过宣传栏、局刊城镇化等方式共出了48期宣传 专刊,为宣传我县城建工作成就,塑造建设部门良好形象起到了很好的作用。四是不断提高 会务和活动水平,规范会务工作。5年来有效组织筹备全局性的各种会议、活动28个,如系 统建设工作会议、大市场开业庆典、建设系统党委成立大会、县鸿升公交客运开通典礼等, 从会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排、台签摆放等方面精心组织,周密布置,基本 达到了组织严密,程序规范、安全有序的要求。五是建议提案办理和信访办理工作取得很好 成绩。5年来,xxx同志参与办理的县人大代表建议、政协委员提案133件,办理县领导批办 件、“两办”督办件、县人大交办件和信访件46件,都做到了件件有答复,事事有交待。此 外,还在各项活动协调组织、单位中心工作和作风建设督查督办、党建工作、来人来客接待、 后勤保障、纪检监察等方面做了大量工作。2006年度建设局办公室被市建设局评为先进集体,被县委、县政府评为办公室服务工作 先进单位,在局系统目标管理考核中被评为先进集体和宣传工作先进集体。 由于工作表现突出,xxx同志在2003年、2004年、2005年、2006年的年终考核均被评 为优秀等次,受到县人民政府嘉奖,同时连续3年被评为优秀共产党员,连续五年被县里评 为信访工作、建议提案办理工作、文秘工作先进个人,2003年还被评为全县抗击“非典”先 进个人,2006年被评为市建设工作先进个人,2005年由局党组上报县委确定为科级后备干部。根据xxx同志的优秀表现,经局班子研究,拟向组织推荐xxx同志为县建设局副主任科 员,请组织审查批准。中共xx县建设局党组 二七年九月十六日篇三:后备干部考察推荐材料格式 呈报材料:包括单位党组织领导班子请示、单位党组织领导班子会议纪要、副科级后备 建议人选。 此呈,请予考察审批。 该同志政治思想素质高,立场坚定,能与县委、县政府保持高度一致。大局意识和全局 观念较强,能较好地摆正自己的位置,做到个人服从组织、下级服从上级。能够带头维护团 结,遵守各项规章制度。平时注重加强国家政策、法律法规和业务学习。 工作作风扎实,办事有条不紊,工作思路清晰,亲历亲为,带头冲锋在前。有一定的工 作方法,注重工作实效。分管xxx工作,工作成绩均较为突出,在工作中有一定的创新做法。 品行端正,无不良嗜好。 在廉政建设上未听到不良反映。 不足之处:xxx。 民主测评、推荐和个别谈话情况 民主推荐情况:20xx年x月x日在xxx会议室召开民 主推荐会,xx人参加民主推荐,发出民主推荐票xx张,收回有效票xx张,该同志得xx票, 列第x位; 民主测评情况:20xx年x月x日在xxx会议室召开民主测评会,xx人参加民主测评,发 出民主测评票xx张,收回有效票xx张,得优秀xx票,称职xx票,称职以上得票率xx% , 可提拔xx票,占xx%; 个别谈话情况:20xx年x月x日在xxx单位进行个别谈话,共有xx人参加,反映该同 志优秀的xx人,称职xx人,可提拔xx人。 星子县副科级后备干部建议人选基本情况表 篇四:关于推荐某某等为区管副职后备干部的报告中共重庆市*旅游局党组 关于推荐*等为党政副职后备干部的报告中共重庆市*委组织部:我局党组根据中共重庆市*委组织部关于做好2011年度后备干部建议人选推荐和报 送工作的通知(*委组*号)文件精神,按照后备干部选拨程序,局党组在民主推 荐的基础上,对2011年度拟推荐对象*等三名同志的政治表现、品德作风、工作实绩、群 众公认度、廉 洁自律等情况进行了认真负责的考察。并按规定进行了公示,群众无相反意见反映。最 后,局党组根据民主推荐,组织考察、公示等情况进行了集体研究,认为三位同志政治历史 清楚,能够积极实践党的十七大精神,现实表现较好,工作成绩突出,清正廉洁,群众公认。 同意推荐*三名同志为区管党政副职后备干部,请组织审定。特此报告 中共重庆市*旅游局党组 2008年5月20日 主题词:推荐 干部 报告重庆市*旅游局办公室2011年5月20日印 (共印3份) 2篇五:1011 关于推选干部的报告巴杭食药监办(2011)1号 关于推荐干部的报告 杭锦后旗党委:闫峰同志现任杭锦后旗食品药品监管局副局长(主持工作),该同志德才兼备、品学兼优,在任职及主持工作期间,兢兢业业,各项工作完成出色。【篇二:干部选拔任用工作情况报告】 朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告 2013年,我局严格按照党政领导干部选拔任用工作条例,认真贯彻落实干部人事制度,强化对选拔任用干部的监督管理,在科级干部任用和调整中,严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部监督工作的健康有序发展。2013年,共选拔任用干部9名,其中,正科级领导干部2名,副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。 一、坚持标准,严格程序,确保质量 在干部选任工作中,我局始终坚持标准,严格程序,健全机制,扩大民主,把条例精神贯穿到干部选任工作全过程,取得了较好效果。 一是坚持标准和原则,把好素质关。我局遵照条例要求,坚持正确用人导向,充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备,以德为先,注重政治标准;突出以绩取人,注重群众公认;突出公平公正,注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式,打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾,不拘一格选拔人才,让有为者有位,有位者更有为。同时,注重导向性选人用人,把选拔干部的过程,变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。二是坚持充分发扬民主,把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节,十分注意听取群众意见,严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中,坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则,把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来,营造唯才是举的用人环境,树立了重政绩、重公论的用人导向。 三是坚持客观公正地评价干部,把好考察关。认真做好考察工作,慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案,确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考察方法,提高识人察人的准确性,除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外,还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一,全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中,采用个别谈话、民主测评等方式,真正把好考察关,为党组提供可靠有力的考察结论,考察结果由党组会讨论决定。 四是坚持集体讨论决定,把好讨论决定关。讨论决定干部任免,或者决定提出推荐、提名的意见,我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则,充分发扬民主,不搞个人说了算,不临时动议,严格按条例办事,做到“五 - 2 -个不上会”,即没有经过民主推荐、民主测评的不上会,没有经过人事部门考察了解的不上会,班子成员有不同意见的不上会,对反映有问题没查清的不上会,没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况,每位班子成员充分发表意见,反复讨论,个个表态,最后形成任免决定。 五是坚持群众监督,把好公示关。认真做好干部任前公示,努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部,任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示,接受群众的监督。公示期间,设立了值班人员和电话,随时接待干部群众反应情况。 二、强化监督,完善机制,筑牢防线
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