煤矿会计实习报告范文 实习，是非常重要的一步，在实习中提升能力，在实习中学习都是非常关键的，抓好实习，是关键的，迈好这一步，是步步高的前提。好的开头是成功的一半。以下是煤矿会计实习报告范文，欢迎阅读! 一、实习目的(重要性) 会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。 会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。 针对于此，在进行了的大学三年学习生活之后，通过对基础会计初级财务会计、中级财务会计、管理会计、成本会计，企业资源计划等课程的学习，可以说对会计已经是耳目能熟了，所有的有关会计的专业基础知识、但这些似乎只是纸上谈兵，倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我想我肯定会是无从下手，一窍不通。自认为已经掌握了一定的会计理论知识在这里只能成为空谈。因此，我作为一名会计专业的学生，在20XX年的寒假，有幸参加了为期近一个月的专业实习。 二、实习单位情况 我的家在榆林神木，今年寒假回去，由于快要毕业了，万种思想凝聚于心，自然想着要找到一份好工作便首当其冲，但由于我们专业的特殊性，会计一门实用性、操作性很强的学科，如果不进行实际动手操作演练，而只是凭着书本上的一些理论性的东西去从事会计这门行业的话，那么你的工作将会非常不适应，以至于在工作中出现意想不到的差错。这也就是所谓的会计专业从业的谨慎性了。 既然不能先去找工作，我想还是先实习一下吧!说不定工作就此而有了着落了呢。 怀着一种美好的憧憬，我来到了神木县中远煤业运销有限公司，这是一家开采煤炭最后运输的专业厂家。公司成立于1998年05月，虽然成立不久，但已经初具规模。公司占地面积227900平方米，现有员工1500余人，固定资产100000多万元，年综合生产能力30000万吨，年产值90000万元。主要生产块煤，煤面。孙家岔煤矿以“以煤为主、相关多元化”为发展战略，走新型工业化道路，将逐步建成煤炭主业突出、煤电一体化、核心竞争能力强、可持续发展能力强，在全县有重要影响的特大型能源企业，成为神木重要的火电基地、煤化工基地和冶金用煤基地，步入愉林煤炭企业百强行列。 公司推行全面的质量管理，采用先进的生产机器、齐全的测控手段。设备先进，技术力量雄厚，具有生产和开发煤炭矿产资源的能力，煤炭的优点主要有：1，质量好2，没有混煤，3，价格比同类行业合理，4，交通便利，没有山路，全油路。 公司同仁雅致：中青人才志坚强，远大理想放光芒，公德善良皆提倡，事业如日田地长，求精力勤要张扬。 三、实习主要内容和过程 1，实习内容 结合我公司所属企业的实际，现将帐户同一如下 生产成本，销售费用，管理费用，应角税金，主应业务税金，应收应付帐款，固定资产还应设二级帐户。具体规定如下： 1，固定资产按房屋，建筑物，办公用平，家具，设备，机械，车俩分们别类进行登记，以便核算固定资产的数量，价值，及分布。 2，往来帐户按债券人，债务人分别设力明晰帐户，以便考核人欠与我欠。 3，生产成本二级帐户应设置： 原材料，电力，菜油，采矿却价款，维修费，土地补偿费，直接人工费，管理人员工资，福利费，安全费，折旧费，检测费，其他直接费用。 4，销售费用而级帐户应设置： 运输费，处境票，检测费，行政性收费，销售服务费，计量费，工本费，工资，福利费，水资源费，资源补偿费。 5，管理费用二级帐户应设置：办公费，差六费，业务招待费，排污六化费，汽车费用指出，折旧费，工资，费力费，通信费，工会经费，职工教育费，罚款，咨询诉讼费，其他费用。 应交税金应设置：进项税，销项税，未交税金，以交税金。 6，主营业务税金应设置： 资源税，企业所得税，城建税，教育费附加，水利建设基金，价格调节基金，营业税，土地使用税，补交税金，滞纳金。 错帐更正的方法： 1，二除法：错计数=错误查额/2 2，九除法：a，任何颠倒的差数读是九的倍数。 b，颠倒后的差数具有的特点首尾相加之和，等于9或10的数字。 所用的会计报表： 增殖税纳税申报表，增殖税纳税申报表附件资料(表一)，增殖税纳税申报表附件资料(表二)利润表，资产负债表，地方纳锐申报表，陕西煤炭价格调节基金收费申报表，工业产销及只要产平产量，工业企业主要经济指标。 四、实习所想、所感 这次实习，我对该公司的一些情况有了一个基本的了解，根据在实习期间的所见，我对公司的今后发展提出了以下的建议： 1.公司成立不久，应加大宣传力度，让更多的老百姓都知道孙家岔煤矿，更知道这个厂子的产品是做何用途的，这样公司的业务面才会越扩越大。 2.公司的财务体系还不是很完善，财务人员的素质还有待于进一步提高。在所有的凭证中，仓库人员只核算材料数量，而没有接触金额的核算。金额的核算一般由财务室来完成，这与我们所学到的凭证做法有一定的出入。 3.在管理制度上，应该建立奖惩分明制度，在我实习期间，让我感觉最明显的就是在管理体制上，制度不明确，赏罚不分明，这样不能够调动员工的积极性，从而降低生产量，减少利润。 4.在今后的公司发展上，应注重规模效应，培养团队精神。就该公司的目前情况来看，规模还仅限于小机械、分工作业式，还没有形成一定的规模。再一点，各部门的协作能力不是很好，还没有培养出一种团队精神。 实习真的是一种经历，只有亲身体验才知其中滋味。 课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，但我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪能应付这瞬息万变的社会呢? 经过这次实习，虽然时间很短。可我学到的却是我四年大学中难以学习到的。就像如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部等其他部的同事相处好，那样工作起来的效率才会更高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定能遇到，可有所了解做到心中有数，也算是此次实习的目的了。 会计本来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。 所谓读万卷书，行万里路。没有经过实践烤炼的理论永远都是纸上谈兵。实践，自古以来就被认为是成长的必修之路。然而，当你迈开了实践的第一步时，你就会发现，原来这条路从来不会宽阔绵长、平平坦坦。这里的规则不容你随便打破，前行的方向也要自己把握;这里没有想像中的多姿多彩，也没有传说中的高深莫测;这里朴朴实实，却也暗藏波澜。这里才是知识的真正的源泉。我想，平职学院是一个由学校到社会的过渡地带，它应当教会学生的不仅仅是知识，更是生存的本领和技巧。大概正是基于此，学校才会安排我们进行社会实践任何事都一，需要有心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸! 实习单位：晋城煤业集团铁路运输分公司 一、实习单位简介 铁路运输分公司是由原晋城煤业集团铁路运输处改制组建而成，是晋城煤业集团下设的一个子公司，成立于1996年10月，现有职工1080人。主要承担着集团公司和地方装卸车点的煤炭及物资运输任务，下设车务、机务、工务、电务四段和寺河、龙泉两站以及20个业务管理部门，固定资产原值7.835亿元;所辖矿区专用铁路分别与侯月线嘉峰车站，太焦线晋城北车站，太焦线东田良车站接轨，线路总长110km;拥有内燃机车13台，自备车辆80辆，信号采用先进的微机联锁控制系统。 从铁运处到铁运公司，其内部管理和经营一直实行的是工厂制经营管理模式。作为内部核算单位，集团公司对铁运公司的管理和控制实行收支两条线，每年进行费用指标考核。考核指标主要有运量、地方过轨费回收率、清欠，以及固定费用、变动费用的完成情况;对生产管理的要求是均衡配车及送重取空和车辆保有量的管理;在此基础上，在安全管理、综合管理、环保管理、精神文明建设和铁路质量标准化等方面进行单项管理考核。 1997年4月8日，铁路运输处开通试运营，当年实现货运运总量875.81万吨，运营收入5535.69万元。1998年起，铁路运输处陆续对矿区铁路专用线进行升级改造，提高了铁路线路的运输能力,从而使1998年的货运总量提升到898.28万吨，运营收入达到8488.91万元。1999年，运量达到了941.54万吨,实现运营收入8529.25万元。20XX年货运总量达到1671.34万吨，实现运营收入14078.66万元。20XX年，铁路运输分公司对成庄煤矿车站进行微机连锁升级改造，并购置DF8B型内燃机车2台和K18AK煤炭漏斗车80辆，用于完成凤凰山煤矿、古书院煤矿配煤系统煤炭运输任务，该年年底，公司完成配煤任务49万吨，货运总量达到2124.16万吨，实现运营收入18338.61万元。20XX年货运总量达2143.14万吨，实现收入18318.09万元。20XX年，铁路运输分公司对原有行车指挥系统进行升级，运量稳步提升，实现货运总量2684万吨，运营总收入2.16亿元，运输生产实现了新的历史突破。 二、财务机构内部人员 财务科是铁运公司的一个职能科室，主要负责全公司的财务管理工作、会计核算、会计人员管理、基层成本核算、生产经营经费预算、财务指标分配、考核管理、纳税管理、经济合同管理、财产保险管理、发票管理、会计档案管理等管理工作，全科现有员工11人，设科长1名，副科长2名，科员8名，财务科由分管人劳财务的副经理直接监管。 分管经理 王庆国 科长 李新江 副科长 孔淮晋 副科长 孔国昌 唐学兰 王玲霞 李 寂 冯 骞 白松霞 李玉芳 郭剑影 徐鲜丽 总账核算 成本核算 收入核算 固定资产及工资核算 存货核算 债权债务核算 人员的具体分工情况 李新江，负责财务科的全面工作; 2.孔淮晋，负责财务科的日常管理工作; 3.孔国昌，负责财务科的业务核算工作; 4.徐鲜丽，负责总帐核算、报表管理、记账、审核、凭证管理、相关报表、报表附注、说明及安排的临时性工作; 5.郭剑影，负责成本核算、生产费用报销、财务预算的编制、费用考核、方针目标管理、相关报