2017年11月18日山西省纪委遴选公务员考试真题及答案 第一题：简答题材料是你的单位B局出现两起违反中央八项规定的问题，一起副局长涉及违规大摆宴席；另一起副局长涉及公款旅游。都受到A市纪检委严重警告处分，并退出违纪所得。问题：写一份整改措施。要求不超过 300字。参考答案（300字）一、统一思想，提高认识。“四风”问题事关党风政风，必须要让全体干部职工深刻认识到危害。要通过警示教育，进一步增强同人民群众的血肉联系，提高服务群众的能力。二、加强领导，落实责任。局党委班子要带头强化管党治党主体责任，深刻领会和准确把握当前作风建设的新要求，落实“一岗双责”要求，既严肃追究主体责任、监督责任，又追究领导责任。 三、加强督查，严格问责。突出问题导向，加大对违纪违规行为的查处力度，对于情节轻微的，进行批评教育；对于情节严重、造成恶劣影响的，严格追究当 事人和相关负责人的责任。四、统筹安排，精心组织。要把整改工作与业务工作紧密结合起来，科学制定计划、周密安排部署，确保整改工作取得扎实成效。第二题：论述题1、材料是关于监督执纪“四种形态”的部分内容，问题是谈谈你对监督执纪的“四种形态”的理解和认识？参考答案 “四种形态”体现了全面从严治党的要求，是管党治党理论与新形势下实际情况的有机结合，是管党治党思想认识的一次飞跃。“四种形态”立足于管全党、 治全党，从“小事”、“小节”抓起，突出抓早抓小，防患于未然，建立“好同 志”与“阶下囚”之间的缓冲区，严防“破窗效应”，狠刹“蝴蝶效应”，使纪 律成为各级党组织和全体党员的刚性约束。“四种形态”是反腐败斗争实践经验的深刻总结，体现了我们党“惩前毖后、治病救人”的方针，努力实现教育大多数、惩处极少数的目标。“四种形态”是依规治党的重大课题。它要求必须严格按照党章、党规、党 纪，以对党、对人民高度负责的事业心、责任感，以很高的思想政治水准和政策把握能力，以严谨、细致、深入、扎实的工作作风审核处理每一起具体案件。“四种形态”是纪律审查方式的重大转型，实现了由以查办大案为主向全面监督执纪问责的转变。这就需要在准确研判政治生态的基础上，区分不同情况， 采取不同的处置方式，达到拔“烂树”，治“病树”，正“歪树”，护“森林”的目的。“四种形态”是辩证的有机体。“常态”、“大多数”、“少数”和“极极少数”是相对比例关系，既是工作要求，也是目标要求。在目前，反腐工作从治 标给治本赢得时间的形势下，要使这种比列关系正常化，需要各级党组织和纪检监察部门付出艰辛地努力。 2、材料是关于北京、山西、浙江监察体制的改革内容、对比及相关情况，问题谈谈你对“制度优势转化为治理效能”的理解和认识。两道题的要求都有条理分明，内容简洁，不超过 500字。参考答案（497字）深化国家监察体制改革是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署，是事关全局的重大政治体制改革。党的十九大作出新的重大部署，要求深化国家监察体制改革，将试点工作在全国推开，组建国家、省、市、县监察委员会，同党的纪律检查机关合署办公，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。这是推动全面从严治党向纵深发展的重大战略举措，对于健全中国特色国家监察体制，强化党和国家自我监督具有重大意义。首次，实现了党内监督与国家监察相统一。建立国家监察机构，实现了对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖，真正把公权力关进制度笼子，体现了党内监督与国家监察内在一致、高度互补。 其次，实现了党委全面从严治党主体责任的强化。国家监察体制从组织形式、职能定位、决策程序上将党对反腐败工作的统一领导具体化，决策指挥、资源力 量、措施手段更加集中统一，党领导的反腐败工作体系更加科学完备。再次，实现了对行使公权力的公职人员监察全覆盖。按照改革方案要求，整合行政监察、预防腐败和检察院查处贪污贿赂、失职渎职及预防职务犯罪等工作 力量，有效解决行政监察范围过窄、反腐败力量分散等问题，实现由监督“狭义政府”到监督“广义政府”的转变。第三题：写作题材料是关于习近平和赵乐际关于干部担当的论述，题目是新时代下如何做一名有担当的纪检监察干部。要求是 1000字左右。相关背景材料 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼于“四个全面”战略布局的整体设计，坚定推进全面从严治党，坚持思想建党和制度治党紧密结合，集 中整饬党风，严厉惩治腐败，净化党内政治生态，党内政治生活展现新气象，赢 得了党心民心，为开创党和国家事业新局面提供了重要保证。习近平同志围绕全 面从严治党发表的一系列重要论述，立意高远，内涵丰富，思想深刻，对于我们深刻认识全面从严治党的重大意义，准确把握全面从严治党的基本要求和重点任务，坚定不移维护党中央权威和党中央集中统一领导，具有十分重要的意义。 近日，中共中央文献研究室编辑的习近平关于全面从严治党论述摘编， 由中央文献出版社出版。书中内容摘自习近平同志二一二年十一月十五日至二一六年十月二十七日期间的讲话、文章等八十多篇重要文献，分十个专题，共 计三百七十一段重要论述。许多论述是第一次公开发表。其中，该书第六篇重点 阐述“从严治吏，培养选拔党和人民需要的好干部”，精彩论述如下：选什么人就有什么样的干部作风，乃至党风好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体 的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期， 懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届 三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。 现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。在全国组织工作会议上的讲话（2013年 6月 28日），十八大以来重要文献选编（上），中央文献出版社 2014年版，第 337页 概括起来说，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。信念坚定，党的干部必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义， 矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、 基本经验、基本要求不动摇。为民服务，党的干部必须做人民公仆，忠诚于人民， 以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。勤政务实，党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、 历史检验的实绩。敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非 敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担 责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。在全国组织工作会议上的讲话（2013年 6月 28日），十八大以来重要文献选编（上），中央文献出版社 2014年版，第 337-338页 怎样成长为好干部？好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因， 也是决定性因素。在全国组织工作会议上的讲话（2013年 6月 28日），十八大以来重要文献选编（上），中央文献出版社 2014年版，第 341页干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，掌握贯穿其中的立场、观点、方法，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，正确判断形势，始终保持政治上的清醒和坚定。 在全国组织工作会议上的讲话（2013年 6月 28日），十八大以来重要文献选编（上），中央文献出版社 2014年版，第 342页好干部还要靠组织培养。形势越变化、党和人民事业越发展，越要重视干部培养。培养干部，要抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨 意识、公仆意识教育。要强化干部实践锻炼，积极为干部锻炼成长搭建平台。实践锻炼不是去“镀金”，更不是去走过场等着提拔，如果那样，必然会身子去了 心没去，还是与群众格格不入，那就是弄虚作假了。要加强对干部经常性的管理 监督，形成对干部的严格约束。没有监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。 组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。在全国组织工作会议上的讲话（2013年 6月 28日），十八大以来重要文献选编（上），中央文献出版社 2014年版，第 342页怎样把好干部用起来？好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。在全国组织工作会议上的讲话（2013年 6月 28日），十八大以来重要文献选编（上），中央文献出版社 2014年版，第 342-343页一步登天在现在这个时代是行不通的选人用人是一项非常复杂的工作，推荐票只是一个方面，只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据。党管干部嘛！都靠票来定，党管干部怎么落 实啊？谁最了解干部的德才和实绩啊？那应该是领导班子、分管领导和组织部门，他们在推荐干部方面的权重应该适当加强。如果领导班子、分管领导和组织部门 都说不出哪个干部强、哪个干部弱，那就是失职！在全国组织工作会议上的讲话（2013年 6月 28日），十八大以来重要文献选编（上），中央文献出版社 2014年版，第 345页对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。这种锻炼不是做样子的，而应该是多岗位、长时间的，没有预设晋升路线图的，是要让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境 看襟度”。要形成一种风气，年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去，并以此为荣。在全国组织工作会议上的讲话（2013年 6月 28日），十八大以来重要文献选编（上），中央文献出版社 2014年版，第 348页 干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。我们不能唯台阶 论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在这个时代是行不通的。许多同志有 这样的体会，参加工作后，在普通岗位上经历一些难事、急事、大事、复杂的事， 能够更加深刻地感受国情、社情、民情，也就是人们常说的“接地气”，正所谓“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”。早熟的果子长不大， 拔苗助长易夭折。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路 才能走得更稳更远。 在全国组织工作会议上的讲话（2013年 6月 28日），十八大以来重要文献选编（上），中央文献出版社 2014年版，第 348-349页各级都要重视基层、关心基层、支持基层，加大投入力度，加强带头人队伍建设，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。广大基层干部任务重、压力 大、待遇低、出路窄，要把热情关心和严格要求结合起来，对广大基层干部充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。基层 干部中有问题的有没有？肯定有，但不能因为出了一些事就把基层干部整体“污 名化”了。有些人这样做是别有用心的，要提高政治警惕性。 在全国组织工作会议上的讲话（2013年 6月 28日），十八大以来重要文献选编（上），中央文献出版社 2014年版，第 352页任人