关于当前非公企业党建工作的调研报告关于当前非公企业党建工作的调研报告一、非公企业党建工作成效显著，喜中有忧近年来，各地实在加强非公企业党建工作，积累了很多珍贵经历，获得了明显成效。但由于各种原因，非公企业党建工作仍存在一些亟待解决的困难和问题。1.重视程度不断加大，内生动力有待激发。调研中发现，大部分非公企业重视党建工作，建班子、组队伍、搞活动，很多企业还建立了自己的党建品牌,如腾讯的“互联网党建+、奥克斯的“人本党建、富士康的“党说我信，我说党好活动、围海集团的“围聚人心围绕先进围守标准特色党建、博威集团的“红色讲师教育品牌、三生公司的“幸福党建理念等，有力地推动了企业自身开展。三生公司和得力集团等还办有党建专刊。但不同的企业出资人对非公企业党建工作认识差距较大，有的对党怀有深沉的感情，也有一部分人没有意识到加强党建对企业自身发展的重要性、必要性，党建工作被当做“标签“摆设甚至是“装饰，抱有无用论思想，存在应付型与形式化问题。2.组织覆盖成绩突出，全面推进有待加强。调研中发现，在非公企业党的几大建立中，组织建立成绩突出。截至201x年底，我国187.7万个非公企业已建立党组织，占非公企业总数的73.1%，其中不少企业在创办之初就成立了党小组。如传化集团将党组织覆盖到所有经营组织的最末端;得力集团深化推行党委班子与集团决策层、党支部与分公司、党小组与车间班组“双向进入、穿插任职制度;京基100创新和探究增强楼宇党建的实效性;宝能科技园探究并输出“两新党组织园区党建“宝能经历。调研中，企业反映最喜的事是员工要求入党的多，最愁的事是受名额限制员工入党难。总体上说，非公企业在组织覆盖上工作力度大，但在政治建立、思想建立、纪律建立、作风建立、制度建立和反腐倡廉建立等方面相对较弱。有些企业甚至认为，政治建立、反腐倡廉等只是国家和党政部门的事。3.活动开展日趋丰富，融入中心有待做实。调研中发现很多非公企业设有专门的党员活动平台和阵地，常态化开展“两学一做学习教育、“三会一课、主题党日等活动，并将党建工作与企业责任工程、群团工作有机结合起来，把党的方针政策、法律法规、制度要求融入员工工作生活中。如方太集团把党建工作与企业文化建立结合起来;中国平安、58同城等企业探究党建+扶贫形式，面向全国贫困地区施行产业扶贫、安康扶贫和教育扶贫;全民通、光世界等企业开展军民交融活动;一些企业还积极理论互联网智能化党建。但很多企业党建活动呈现公式化、观光化、娱乐化，有的仅仅把党建理解成开几次会、搞几次活动等，没有做到把党建工作融入消费经营管理全过程，把党员作用落实到各节点，使党的建立与企业中心工作呈现“两张皮现象。4.工作队伍逐步扩大，专业素质亟需提升。调研中发现，一些非公企业由企业出资人担任党委书记或设置专职党委书记，一些非公企业的高管担任党委班子成员，设置了党委办公室，装备了专职党务工作者。如万科由董事会主席担任党委书记，党委其他同志和企业管理层成员穿插任职;珍爱网党总支、党支部的主要指导90%为部门或门店负责人。一些长期在党政机关工作的党员指导干部进入非公企业，带入丰富的党建工作经历。如曾任中国农工民主党中央秘书长的陈建国和曾任xx省委组织部部务委员、xx交通集团党委副书记的刘友才，分别到富通集团和云集共享公司担任党委书记后，结合实际探究出非公企业党建工作新形式。但是大部分非公企业基层党组织书记是兼职，一些专职党务工作者在企业较为边缘化，报酬待遇相对不高，稳定性和归属感不强;部分党务工作者开展党建工作积极性主动性不高，工作才能、专业化程度有待提升。5.硬件保障逐步改善，长效机制有待完善。调研中发现，大部分非公企业设置了党委办公室，装备了专职或兼职党务工作者，在企业预算中按照比例列支党建活动经费，建立党员活动室等场所，解决了机构、人员、资金、阵地等保障问题。如唯美公司设立党委党建专项经费账户，装备20余名专职党务工作者;博威集团投入200万元，建成500多平方米的党群文化中心，成为党组织联络效劳党员职工的精神家园;迅雷利用技术优势正在组织开发一款以区块链技术为核心的党建平台。但不少企业党建工作能否得到保障取决于企业出资人的重视程度。党委书记在企业的地位上下不一，有的只是企业中层干部，亟待在制度上明确党组织在企业治理中的地位作用、权利职责和相关保障。二、制约当前非公企业党建工作的主要因素当前一些非公企业党建工作出现的问题具有一定的典型性和普遍性，产生这些问题的原因是多方面的，重点是一些非公企业对党建工作的思想认识、基层组织的作用发挥和相关的制度保障等与新时代党的建立总要求不相适应。1.企业高层思想认识不到位掣肘党建。加强党对非公企业的指导,是新时代坚持和加强党的全面指导面临的一个重大现实问题。从调研中发现，自XX年年5月中共中央办公厅印发?关于加强和改进非公有制企业党的建立工作的意见试行?以来，各级党组织和非公企业普遍认识到抓好非公党建的重要性。但在详细落实上，还存在很多思想认识不到位的问题。一是对中央精神领会不深。一些非公企业对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够，特别是对党的地位、性质，对党中央大力支持非公企业开展的政策、精神，对党加强非公企业党建的意义、目的等认识不清，导致对党建工作支持不力。二是对党建工作存有疑虑。有的认为在非公企业抓党建，占用时间多会影响消费;有的认为非公企业属“私，而党的建立属“公，担忧会“公吃“私;有的害怕党员会利用党组织维护个人权益，从而影响正常的企业管理。三是对抓党建还存在一些形式的、功利的想法，想利用党建充门面，捞点政治分以获得有关部门支持等。这些想法与心中有党的要求极不适应。2.基层组织作用发挥不充分影响党建。发挥政治核心作用和政治引领作用,是非公企业党组织的根本职能,也是引领非公企业持续健康开展的政治保障。非公企业不同于国有企业，这决定了非公企业党建工作不能照抄照搬国有企业党建工作形式，而必须具有自身的特点。但从调研中发现，非公企业因为片面强调自身的非公特性，致使企业内部党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用得不到充分发挥。一是一些非公企业党组织对党员的管理失之于宽、松、软。有的对党的制度规矩理解不多、执行不力;有的只提一般性要求而缺乏针对性措施;有的只管八小时以内，不管八小时以外，认为那属于个人隐私和自由空间。二是一些党员放松自我管理，先锋模范作用发挥不充分。有的党员认为自己身处非公企业，离组织远了，就有意淡化自己的党员身份和党员意识;有的党员认为自己拿的是非公企业的工资，就得为非公企业效劳，从而淡化了为人民效劳的宗旨;有的党员因为身处非公企业，流动性大了，管理不是那么严格了，学习就自我放松了，理想信念不知不觉地动摇了，对党的忠诚不是那么坚决了。三是非公企业党组织不能很好地将党建工作融入企业的消费经营过程，融入员工的工作生活，融入企业的社会活动，使党建工作因无为而无位。3.相关制度建立不完善制约党建。当前非公企业党建工作的制度、机制还不健全，一些方面存在“短板和薄弱环节，与新时代党建创新需求不相适应。一是问题应对机制不全。近年来，非公企业党建工作在呈现许多新相貌新气象新特点的同时，也出现许多新问题新矛盾新困惑，但解决这些新问题新矛盾的新方法新制度不多，很多制度制约瓶颈亟待打破。二是部门协调配合不力。有些地方在成立非公有制经济组织工委时，确定组织部、统战部、工商联等10多个单位为委员单位，而在实际工作中，各单位配合不够，各方资源没有充分利用。三是工作机制不完善。有些非公企业开展党组织工作的随意性突出，“三会一课等党内生活制度坚持得不好，质量不够高;有的党组织美其名曰到革命圣地、红色纪念地搞主题党日活动，实际上是借机旅游;有些党组织开展新党员标准不一，质量参差不齐等等。这些都是因为一些非公企业组织工作制度没有得到细化和详细化，执行不够标准化。三、新时代加强非公企业党建工作的新对策新时代非公企业党建工作要再上新台阶，必须以政治建立为统领，在已有工作的根底上，更加突出重点，综合施策。1.强化思想建党，夯实非公企业“心中有党的认识根底。习近平总书记指出，民营企业搞党建不是一种形式的、功利的想法，要真正拥护党的理念，做到心中有党。心中有党是详细的而不是抽象的。一是使非公企业充分认识中国特色社会主义的本质特点，深化认识党“指导一切的政治地位，从而自觉维护党中央权威和集中统一指导，自觉加强党的建立。二是要引导非公企业充分认识党毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济开展的根本方针，使之与党同心同向同行。三是引导企业出资人富而思源，念党恩听党话跟党走。非公企业的成长是在改革开放新时期开展壮大的。今年是改革开放40周年，要结合庆贺活动引导出资人充分认识到，没有党的改革开放政策，就没有非公经济的安康开展。非公企业只有真心拥护党，才能不断开展壮大。2.突出围绕中心，激活非公企业“我要党建的内生动能。必须找准党建工作与企业开展的交融点，把党建工作成效转化为企业开展优势，推动非公企业党建工作从“要我做向“我要做转变。一是将党建工作与企业经营相结合。要坚持围绕开展抓党建，抓好党建促开展。以党的开展理念助推企业安康开展。二是将党建工作与企业文化建立相结合。将党建工作融入企业价值观，将党组织活动与群团活动相交融。三是将党建工作与员工开展相结合，积极将业务骨干开展成党员，将党员培养成业务骨干，以党员的先锋模范作用带发动工整体素质的进步。四是将党建工作与政商关系建立相结合。要以党建工作为抓手，促进企业积极参与构建“亲清的新型政商关系，让非公企业在全面从严治党中得益。3.注重问题引领，完善非公企业党建工作的保障机制。进入新时代，亟需对新情况新问题作出制度上的新安排。一是摸清问题，心中有数。强化问题意识，建立倒逼机制。有关部门要深化企业，认真开展非公企业党建工作大走访、大调研，实在听真话、摸实情、求善策，认真研究、梳理制约非公企业党建工作的困难与问题，寻求解决之策。二是细化方法，措施精准。针对不同企业特点和优势，针对普遍性的困难和问题，加强非公企业党建工作做什么、怎么做的详细化、标准化、标准化建立。三是扎实考核，正向鼓励。建立考评鼓励机制，对非公企业党建工作的成效进展系统考评，给予党建工作做得好的企业以支持，对工作缺乏的企业给以精准指导。4.坚持全面推进，凝聚非公企业党建工作的共建合力。全面推进非公企业党建工作，就要凝聚社会合力，共促共建。一是强化协调机制。非公企业党建工作领域宽、内容广，关联的部门多，要形成合力、齐抓共管，探究建立沟通联络、协调协作的有效机制。二是部门各负其责。如纪检部门要指导非公企业抓好反腐倡廉建立，组织部门要抓好组织覆盖，宣传部门要加大宣传力度，讲好非公企业党建故事，营造非公企业抓强党建的言论气氛。深圳成立互联网行业结合会党委，成为统筹协调加强互联网企业和网络社会组织党建工作的示范标杆。三是企业积极作为。非公企业要把抓党建作为分内工作，发挥党建工作的主体作用。不同企业、行业之间要加大交流与合作。全社会共同努力，全面推进党的各方面建立，整体进步党建工作科学化程度，真正使非公企业心中有党、心中爱党、坚决跟党。来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联络我们及时删除。声明：本文来源于网络，著作权属归原创者所有。我们本着想要分享的目的与群众交流，如有侵权，请在后台留言联络，我们将第一时间进展删除，谢谢!8 / 8