公司发20202号关于修订库尔勒金川矿业有限公司2020年度员工安全培训计划的通知公司各单位、各区队：现将库尔勒金川矿业有限公司2020年员工安全培训工作计划印发给你们，请按照2020年员工培训工作计划的目标和要求，认真抓好各项工作的落实。附件2020年度员工培训计划库尔勒金川矿业有限公司 2020年1月2日 公司综合办 2020年1月2日印发- 3 -库尔勒金川矿业有限公司2020年度安全培训工作计划为进一步加强员工安全教育培训工作，提高员工的安全素质，防范各类生产事故的发生，减轻职业病危害，实现安全生产。根据煤矿安全培训规定和矿井生产实际，制定本年度培训计划，由矿长负责本年度培训计划并组织实施。一、安全教育培训范围全体在岗员工二、安全教育培训的目的与目标安全生产教育培训工作是安全生产管理工作的一项重要内容，事关员工群众生命财产安全，事关经济发展和社会稳定大局。通过对安全生产相关法律法规及操作技能的教育培训，使全体员工牢固树立“安全第一、预防为主”安全生产意识，从根本上杜绝人的不安全行为，确保安全生产。（一）强化“三项岗位人员”的安全培训。确保主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员持证率100%。（二）加强其他从业人员安全生产培训。一是新工岗前培训，二是其他从业人员年度20学时复训，三是转岗及重新上岗培训。凡未经安全培训或考核不合格的人员，一律不得上岗，实现其他从业人员培训合格率达100%。（三）增进班组长安全、专业素养提升。采取专项培训、现场考核与择优选拔相结合的方式，实现班组长上岗合格率达100%。（四）及时组织针对性培训工作。一是新工艺、新技术、新设备、新材料培训，二是应急救援知识培训，三是职业卫生专业培训，四是消防安全知识培训，五是安全风险分级管控培训，六是事故隐患排查治理培训，对相关人员培训率达到100%。三、具体培训安排（一）“三项岗位人员”安全教育培训1.主要负责人培训。由培训科负责向煤矿安全培训中心送培。培训时间：根据煤矿安全培训中心培训计划安排，按期送培，在证书复审日期到期前完成。2.安全生产管理人员培训。即从事安全生产的管理人员的培训。由培训科负责向煤矿安全培训中心送培。培训时间：根据煤矿安全培训中心培训计划安排，按期送培，在证书复审日期到期前完成。3.特种作业人员培训。由培训科负责，向安全培训中心组织送培。培训时间：特种作业人员初培随新发生及时送培，复训根据集团公司安排，在证书复审日期前60日内完成送培。（二）其他从业人员安全教育培训1.新工岗前安全教育培训。全体在岗职工在上岗前必须经安全培训教育。根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能并考试合格取得合格证后，方能上岗作业。新工岗前培训时间不得少于72学时，由培训科负责完成，区科、班组级培训各4学时，由各基层单位实施培训。三级安全培训教育内容下：（1）矿井级岗前安全培训主要内容：安全生产有关法律法规；本单位安全生产情况及安全生产基本知识；职业病危害防治知识；安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。（2）区科级岗前安全培训主要内容：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；区科安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其它需要培训的内容。（3）班组级岗前安全培训主要内容：岗位安全职责；岗位安全操作规程，作业规程；岗位危险有害因素和安全措施，应急处置措施；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；岗位考核标准；其它需要培训的内容。培训时间：根据发生，及时进行。2.其他从业人员年度20学时脱产再培训。由培训科组织，各基层单位配合实施，采取集中脱产培训的方式，培训学时不少于20学时。培训完毕后，培训科应将培训教案、培训班结业报告书、试卷等相关资料按照“一期一档、一人一档”要求进行归档管理。培训时间：10月份。3.转岗、重新上岗人员安全教育培训。从业人员调整工作岗位和离开本岗位1年（含1年）以上人员重新上岗前，所在单位必须进行不少于4学时的区科、班组级安全培训；培训内容为区科及班组级岗前安全培训包含的主要内容。 培训时间：根据发生，及时进行。（三）班组长安全教育培训新上任的班组长，上岗前由培训科送集团公司安培中心进行不少于72学时的脱产安全培训，培训合格后方能上岗；班组长在集团公司安全培训中心的指导下，每年进行一次不少于20学时的脱产年度复训。培训时间：拟任班队长初培随新发生及时送培，复训时间安排根据需要定时间。（四）针对性安全教育培训1.新工艺、新技术、新设备、新材料培训。由区、科负责，生产技术科、设备科根据公司新工艺、新技术、新设备、新材料的引进情况，适时组织相关单位、相关人员进行针对性的培训。培训中心配合，按分工落实好相关职责。培训时间：根据需要，及时进行。2.应急救援培训。由培训科负责每年所有从业人员组织一次不少于4课时的应急培训。培训时间：10月份。按照国家安监总局规定，一线从业人员及管理人员应急培训基本内容包括： 国家应急管理法律、法规基本要求； 国家应急管理部门规章、行业规范，河北省政府、唐山市政府应急管理规章； 国家应急管理标准和相关安全生产技术标准； 本矿应急管理制度和文件； 本煤矿重大事故和主要危险源类别，风险控制基本措施； 操作岗位危险源的危害特征，安全操作规程和措施；应急装置的正确操作和使用； 本矿应急预案应急处置基本程序和基本措施； 本矿应急预案的应急职责、应急任务；典型现场（岗位）应急处置的程序和措施； 避灾避险的路线； 应急避险防护用品的使用技能； 现场创伤急救、窒息急救、出血急救、骨折急救、伤员搬运、自救互救等基本技能； 其它应急知识和应急处置要求等。 3.从业人员职业卫生培训。按照国家规定，对新上岗员工进行职业病危害防治知识培训，培训学时：4学时，由培训科组织实施完成，培训时间：根据招录新工，及时进行。每年度对从业人员集中进行职业病防治方面的专业培训。培训内容及课时应满足要求：培训2学时，确保员工生产安全、平安健康。培训主要由职防科负责组织，由各基层单位配合实施。培训教案、考试试卷由职防科制定。各基层单位可参考职防科提供教案。职防科负责培训材料审核、装档。培训时间：10月份。4.消防安全知识教育培训。矿井每年至少组织一次全体职工消防安全知识培训并进行考试。由各基层单位负责组织一次不少于2课时的消防安全知识培训。培训地点为各单位会议室；由各基层单位实施集中培训。并由消防委负责督导。培训时间：11月份。5.安全风险分级管控知识培训。矿井每年年初组织入井人员和地面关键岗位人员进行一次年度和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施的培训。培训内容及课时应满足要求：培训2学时，确保员工熟知本岗位安全风险管控措施。培训工作主要由培训科负责组织，由各基层单位配合实施。培训教案、考试试卷由各单位根据公司年度安全风险辨识评估报告和专项安全风险辨识评估报告相关制定。培训科负责培训材料审核、装档。培训时间：7月份。安全管理技术人员由培训科负责组织不少于2学时的安全风险辨识评估技术的培训。培训时间：10月份。6.隐患排查治理知识培训。矿井每年至少组织安全管理技术人员进行一次事故隐患排查治理方面的培训并进行考试。由培训科负责组织不少于2课时的事故隐患排查治理知识培训。培训时间：10月份。7.事故案例警示教育。矿井每年至少组织全体在岗职工进行警示案例教育培训。学时：2学时，培训时间：6月份。8.安全生产任制培训。矿井每年至少全体在岗职工安全生产责任制培训。学时：2学时，培训时间：10月份。9.防治水专项培训。矿井每年至少全体在岗职工防治水专项培训。学时：2学时，培训时间：10月份。2020年员工各类安全培训计划详见附表1。四、安全培训费用提取及使用依据煤矿安全培训规定（总局令92号）和库尔勒金川矿业有限公司安全生产费用提取和使用保障制度的通知（公司发（2020）26号）等相关规定，员工培训经费按工资总额的1.5提取，安全培训费用占员工培训费用的40%。2020年计划提取金额为18.2万元。安全培训费用主要用于：1.员工上岗和转岗培训； 2.各类岗位适应性培训、职能业务培训；3.安全岗位技术培训、高技能人才培训；4.安全专业技术人员继续教育；5.企业组织的员工外送安全培训的经费支出；6.购置安全学习培训资料；7.员工安全教育培训管理费用；8.有关员工安全培训的其他开支。2020年安全培训费用使用计划详见附表2。五、相关要求（一）加强领导，完善制度。各培训职能部门要加强对员工安全培训工作的领导，认真履行牵头抓总、综合协调的职责，对照公司要求，按单位、专业、项目将责任落实到具体责任人。并妥善处理工学矛盾和工训矛盾，确保安全培训工作计划目标和工作任务落到实处。（二）高度重视，共同推进。各培训职能部门要高度重视年度培训工作目标，根据分工，有计划、有重点、有步骤的抓好各级的安全培训工作。同时，要加强联系和沟通，坚持高标准、严要求，进一步推进员工培训管理制度化、规范化。各单位要实行安全培训工作区科党政一把手负责制，完善培训工作计划，加强培训工作的计划性和针对性，确保责任落实到位。（三）创新方法，务求实效。要坚持以安全能力素质为核心，积极采用实用教材、实物培训、案例教学等互动式的实用教学方法，提高员工的参与热情，保证培训质量和效果。着力促进教与学、学与用之间的交流和促进，实现培训质量和效益的统一。（四）严格落实学员考察准入制度。各单位要树立培训经济价值观念，矿井开展培训工作的根本目的是通过培训提高员工工作能力，进而达到提高矿井整体的获利能力，培训工作像其它经济活动一样有投入，求产出，因此各单位在选派参培除常规培训以外的技能拔高培训、学历提升培训、能力强化培训学员时，必须严格审查，把想学、会学、能学、真学，有发展潜力、将来能发挥作用的学员选上来，把好准入关。严禁随便一抓、应付了事，对影响培训工作顺利开展的单位和个人，严肃处理。（五）开展培训调研，提高培训课程的适用性。培训课程的研究和设计，是实施有效培训的基础和前提，通过在基层单位及相关职能部门进行广泛调研，围绕生产需要，本着紧跟生产、服务生产的原则，研究、制订讲求实用、切实可行的培训项目实施方案。（六）严肃落实考核，兑现奖惩。通过考试考核的形式检验学员对培训内容的掌握程度，考核实行动态管理，按照有关奖惩规定及时兑现奖惩。对落实区科培训成绩突出、配合公司培训效果好、员工职业技能鉴定合格率高的单位及个人，公司按年度统一进行表彰。 附件1：库尔勒金川矿业有限公司2020年培训计划库尔勒金川矿业有限公司2020年年度培训计划表