编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载毕业生签订劳动合同应注意的问题 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合 同终止条件；违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为劳动法规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿 的范围、计算方法和承担方式， 用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定。对这些，心中要有数。试用前应签订劳动合同。根据我国劳动法的有关规定，试用期是用人单位和劳动者协 商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。合同中约定的应该是标准工资 ，指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬， 是个定数， 而不包括加班工资、 效益工资和奖金等内容。 为了保护自己的权益， 劳动者在订立劳动合同 时，约定的报酬一定要明确、详细。在签订合同时，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，并仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。 合同至少一式两份，双方各执一份。另外，还要注意合同生效的条件和时间。