2篇 实习生管理制度(初稿)第一章总则第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。第二条本制度适用于本科及以上的应届毕业生。第二章工作职责第三条人事综合部工作职责:(一)根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员;(二)结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性;(三)组织企业文化、规章制度、商务礼仪、专业技能、安全意识等方面的培训及考核;(四)在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动;(五)配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。第四条各实习部门工作职责:(一)负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果;(二)负责安排实习导师，明确指导要求;(三)负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理;(四)负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事综合部;(五)加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等;(六)实习期满负责工作鉴定。第三章工作流程第五条入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议。办理实习入职需提交以下资料:(一)实习生信息表，公司提供表格，实习生如实填写。(二)身份证复印件及原件;验原件，留存复印件。(三)学生证复印件及原件;验原件，留存复印件。(四)彩色1寸近照一张。(五)实习推荐信。第六条岗前培训。人事行政部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。第七条实习。人事综合部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人事综合部跟踪考察实习生的工作表现。第八条实习考核鉴定。人事综合部组织对口部门进行实习考核鉴定。第四章实习待遇第九条实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实习补贴。具体标准如下:补贴部门人事综合部业务拓展部30/天35/天30/天35/天监查部30/天35/天质控部30/天35/天财务部30/天35/天备注工作餐补10/天出差餐补30/天学历本科本科以上说明1、能确实为部门缓解工作量负荷的，可给予300元/月补贴奖励;2、能有助于公司某职能工作的，给予300元/月补贴奖励。3、在公司实习时为公司产生利益时，依据公司奖励原则给予一定的奖励。第十条所有奖励的前提条件是要满足公司当月考勤日全勤，特殊情况需报请总经理批准发放。第十一条公司为实习生购买商业意外保险。第十二条公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回。第五章管理要求第十三条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。第十四条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人事行政部请假，由人事行政部通知实习部门予以相应安排。第十五条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人事综合部备案。第十六条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。第十七条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。第六章考核第十八条实习期间，由人事行政部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人事行政部审核后，直接取消实习并退回学校。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。第十九条实习结束后，考核合格者，公司可试用;考核优秀者，公司直接录用并免试用期。实习生管理制度为加强实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本制度。一、适用范围适用于所有在本公司实习的学生。二、管理规定1.实习生在本公司实习，需向公司提供所需材料，并严格遵守公司相关规章制度。2实习生实习的部门的安排和调整由人力资源部负责，实习具体岗位由实习部门的主管负责。3.各实习部门要严格按公司规章制度予以管理。对严重违反公司有关规定、不服从管理、表现不好的实习生，实习部门可向人力资源部提交取消其实习资格申请，由人力资源部与实习部门评审决定该实习生是否继续在本公司实习。三、录用管理规定1.实习期(1)实习生在本公司实习期间无任何补贴、津贴或工资。(2)实习生在公司实习期间，表现良好，实习部门有留用意向的，实习部门可向人力资源部申请将该实习生的实习期转为就业实习期，申请时需充分说明留用的原因。(3)人力资源部经过调研，和与实习部门评审后，最终明确公司是否有留用意向。(4)本公司有留用意向的，由人力资源部与相关实习生面谈，确定实习生是否有意向服务于本公司，若有，则由人力资源部进行面试。若无，则继续原实习状态。2.就业实习期(1)面试通过的，由人力资源部与相关实习生面谈，双方达成一致，实习生在就业实习确认上签字，实习生正式进入就业实习期。(2)就业实习期期间，公司将给予实习生一定的实习津贴(其中，基本津贴:考核津贴=7:3)，基本津贴的考核方法与公司员工基本工资的考核方法相同，考核津贴的考核方法按实习岗位的相应薪酬管理制度进行考核。实习部门按公司正式员工要求安排工作，以确定实习生是否适应并胜任相应岗位。(3)经过就业实习期的考核与考查，实习部门确定该实习生有能力胜任相应岗位的，向人力资源部提出申请将该实习生的就业实习期转为试用期，经人力资源部、实习部门和实习部门的上级主管或相关人员评审后，确定实习生是否胜任工作、公司是否予以聘用等。3.试用期(1)确定胜任并予以聘用的，该实习生可转为公司试用期员工，进入试用期，具体待遇和试用期时长按公司该岗位的相关管理制度执行。(2)试用期期间，将按相应岗位的试用期员工转正考核标准进行培训、考核。通过考核则予以转正。4.合同期(1)实习生签订劳动合同的条件:A实习生已拿到毕业证书。B试用期满一个月。C通过相应岗位的用工评审。(2)签订劳动合同:同时满足上述实习生签订劳动合同的条件的，公司与该实习生签订劳动合同。四、本制度从20XX年12月1日起实行。总经理审批:某公司人力资源部